探索新方法努力开创青工工作新局面

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1、探索新方法努力开创青工工作新局面内容摘要：“80后”青年职工在思想观念、价值取向、人生态度上彰显出来的新变化，直接影响到企业的发展，不可避免地成为当前共青团思想政治教育工作的新课题。山西运城销售分公司通过开展问卷调查、“零距离面对面”等一系列有益的活动，深入了解80后青年员工的特点，通过积极的教育、引导，提高了80后青工的归属感和成就感，充分发挥出监管业务主力军和排头兵作用。关键词：80后青年现状管理探索中图分类号：D432.6文献标识码：A文章编号：“80后”青年，按目前通行的说法，是指上世纪八十年代出生的人。据估计，仅在中国的城市里，

2、这样的群体大约有2.4亿人。目前，他们已逐步成为多数公司的主力员工。为了全面了解掌握80后员工对公司发展、管理工作的认知度和思想状况，为公司发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，公司通过组织开展问卷、座谈等调研方式，深入了解80后青年员工的特点，通过积极的教育、引导，在80后青工的管理工作做出了一些积极探索。一、公司80后青年员工基本状况6通过座谈和调研，从总体看，80后青工的思想主流是好的，他们能意识到在企业不断发展过程中，在激烈的就业竞争中，必须要爱岗敬业，求知学技，勇立潮头，顽强拼搏，才能发挥主力军的作用，才能推动成为

3、推动监理公司监理、监督事业不断进步的中坚力量。1、关心、了解公司工作，具有较强的进取精神。80后青工对公司的各种管理、制度、措施、活动表现出了一种普遍的关心、理解和支持，认为与自身密切相关。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。针对竞争激烈的就业形势，绝大部分青工十分珍惜当前的工作。尤其是监理公司作为新疆油田油气田开发和建设的监管单位，80后青工对此充满自豪。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种强烈的主人翁意识。2、渴盼良好的工作环境，奋斗方向渐趋务实；具有积极的工作理念，行为上追求卓越。企业内部竞争

4、机制激发了企业青年职工的主动性、积极性、主动性。外界的压力形成他们的自身压力，他们的主体观念和自我意识大大增强，认识到社会发展趋势与自身素质之间的深层联系，他们追求自我价值的体现，也渴望通过自身的能力创造财富，体现自己的人生价值，得到领导和同事(换而言之是社会)的认同。63、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展，青工的视野也越来越开阔，对于很多问题的认识日趋分散和多向。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。4、青工自我教育、

5、继续教育的意愿较高。随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，认为自己应该掌握更多的知识，以适应企业的发展或内部岗位竞争的需要。绝大部分青工都愿意参加专业知识和业务技能的培训，也期望有关部门多组织这样的培训。5、共青团成为凝聚青年、培养青年的重要阵地。绝大部分青工对团组织都有了解，也愿意参加团活动。他们认为团组织和团干部发挥了作用，对企业发展起到积极作用；共青团开展的活动中，取得实际效果最好的分别是导师带徒、青年安全生产示范岗、青工创新创效、青年文明号、青工技能大赛、青年岗位能手、青年突击队。二、公司80

6、后青年员工思想认识和工作中存在的问题与特点在评判80后青工动态主流的同时，我们也意识到青工工作中仍存在一些不容忽视的倾向，暴露出诸多问题。一是部分80后青工对自己的前途和命6运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。这部分青工普遍具有较高学历，有过求职碰壁或在家待业的经历，迫于激烈的就业形势，一方面对于能有目前的工作既感到幸运，另一方面对专业不对口，不能充分发挥所学所用有一些不满足，因而对前途感到迷茫。二是受社会不良风气和周围个别事例影响，以及员工自身的一些认识缺陷的影响，在一定程度上表现出重物质、轻

7、奉献的倾向，对物质利益的追求度提高，大部分的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。三是乐于表现自我，追求自身展示和价值的同时，容易忽略团队合作。在调查和实际工作中我们发现，绝大多数80后青工愿意承担工作，愿意在工作中创新并取得成绩，但希望能单独完成而不是与他人合作完成。四是在青工关注的问题，大多停留在表面上。青工比较关注关系到自身利益的问题，认为企业文化、安全文化、廉洁文化似乎太“深奥”。这进一步说明了他们形成了只关心与自身切身利益相关的事，不深入探究其他问题的“惰性”观念。也表明，他们的关注只是停留在表面上，没有自己鲜明的

8、观点与主张。三、对80后青年工作的探索针对80后青工所表现出来的特点，我们在管理中不能仅仅看到其存在的缺点，更要注意到存在他们身上的优点，要通过有效的教育、引导工作，促使他们提升优点，改其缺点