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时间:2018-07-08
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1、悠度任职资格标准集团公司IT工程职种任职资格标准人力资源部任职资格标准委员会2010年1月1日悠度任职资格标准目录1能力标准—学历与经验22能力标准--专业成果23能力标准—必备知识24能力标准—专业技能35行为标准45.1五级行为标准45.2四级行为标准45.3三级行为标准55.4二级行为标准65.5一级行为标准76素质标准--胜任力模型87附录一:资格级别定义91能力标准—学历与经验学历与经验级别学历经验五级社会硕士学历(若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别)相关专业(任职领域)工作经验8年以上或做4级职员3年以上四级社会本科学历(若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别)相关专业
2、(任职领域)工作经验6-8年或做3级职员2年以上;三级社会本科学历(若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别)相关专业(任职领域)工作经验3-6年或做2级职员2年以上;二级社会大专学历(若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别)相关专业(任职领域)工作经验1-3年或做1级职员1年以上;一级社会大专学历(若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别)相关专业(任职领域)工作经验0.5-1年;2能力标准--专业成果成果级别培训专业成果绩效表现要求传帮带五级年度提供专业培训累计10课时以上主持过大型的信息系统建设工作;主持过大规模的数据挖掘及分析工作年度绩效评定B级(含)以上―四级年度提供专业培训累计
3、10课时以上主持过企业信息系统的建设工作,或有成功开发、组织中型以上项目的经验;对企业在信息技术的变革方面起到过主要作用年度绩效评定B级(含)以上―三级年度提供专业培训累计6课时以上参与过企业信息系统的建设工作;具有小型项目的开发经验,或具备较多的项目开发的工作经验。年度绩效评定B级(含)以上至少传授、帮助、带领过2人二级年度提供专业培训累计2课时以上进行过功能模块的开发或设计工作,或完成过门户网站的功能设计工作,或从事过小型局域网的设计建设工作。年度绩效评定B级(含)以上至少传授、帮助、带领过1人一级―从事过小型程序的编写工作或从事过网页的设计、维护工作;从事过计算机硬件的日常维护工
4、作。―3能力标准—必备知识必备知识级别必备知识五级l全面的了解IT行业内的知识;l熟练掌握企业经营管理知识;l具有大型项目管理方面的知识l精通企业信息技术领域的知识。四级l深入了解企业经营管理知识。l掌握计算机应用系统设计方法。l熟悉IT相关领域;l具有中型项目管理知识。三级l精通本专业领域的专业知识;l掌握IT相关领域的知识。l掌握信息管理系统知识;l熟悉企业经营管理知识;l熟悉本专业的流程及工作标准二级l具备计算机系统配置及软件开发的专业知识,或掌握最新的网页制作专业知识;l具有信息管理系统知识;l初步了解企业经营管理知识;l了解网站的最新技术,或熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理
5、;l掌握服务器操作系统的管理工具使用知识;l具备小型局域网的设计知识。一级l具有IT方面的基础知识和一两门专业知识;l熟悉、掌握一门或多门软件编程语言知识;l掌握通用的计算机系统原理。4能力标准—专业技能专业技能级别专业技能五级l能够把握信息技术的发展趋势,提升企业的信息管理能力;l能够创新性的解决企业信息技术方面复杂的技术难点,并在此领域有一定的权威;l能够主持企业整个信息系统的有效运作;l能够解决企业管理与IT应用的全局性问题,从而提高企业的竞争力;l能够主持重大的IT课题研究或项目开发。l能够协调企业资源,运用IT技术,推动管理领域的变革;四级l能够把握信息技术方法与技巧,组织企
6、业IT项目的实施工作;l掌握信息挖掘的方法和技巧,能够实施深层次的信息挖掘工作。l主持信息系统技术方案的制定;l能够把握本专业技术的发展趋势,推动并实施信息系统的变革;l能够解决复杂的系统性问题;l能够培养出一支优秀的后备队伍。三级l掌握数据分析的方法,并能进行数据挖掘(程序设计);l掌握网络维护的技巧,能够根据需要及时调整网络参数,保证网络的最佳运行(网络管理);l能够制定本专业的流程及工作标准;l能够了解本专业的发展趋势,并对信息系统建设提出可行性意见;l能对现有系统提出改进办法,优化现有系统;l有责任心,具备培养下属的能力;二级l能够根据业务需求,完成小型项目的调研分析,能独立设
7、计功能模块(程序设计);l具有协助高等级人员的完成项目的能力(程序设计);l掌握最新的网页制作技术(网页设计);l了解最新的网站原理及实现,能独立完成门户网站的功能设计,l熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理(网络管理);l掌握服务器操作系统的管理,能及时调整系统参数,保证系统的最佳运行(网络管理);l能够指导下级维护人员的工作(网络管理);l具备小型局域网的设计及构建能力(网络管理);具有对系统平台及相关软件的维护技能(网页设计);一级l熟练掌
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