人事工作具体内容1

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1、人事工作具体内容一、招工1.试用期为一个月，工资1500基本工资，加班有加班费6元/小时计。2.新进员工主机车间，后整车间，特殊岗位人员入职，应该一一做好登记，以备签订合同和随机检查。3.（满七天）到第八天无论是自离，辞职，还是公司辞退都无工资（人事处没有签订合同备注的，车间没有出示考勤证明的）。4.八天之后一个月之内辞职的，辞退的员工，工资按30/天算，自离则无工资领取。5.到第八天签订劳动合同，签过之后须把劳动合同编号，其中一份劳动合同上面贴上编号，交给财务。熟练工直接签劳动合同，免去试用期。所有资料要做成电子版和手写版，新进员工或者辞

2、职员工都要备注。辞职的员工需要提前一个月以书面形式写一份辞职单，在人事备案。6.满16周岁但未满18周岁的员工要先交一份医院体检报告单，才可以录用（复印一份），体检费用将统一报销，补贴至本人。为做满一年的将从工资里扣除。每月有新来员工，要制作体检报销名单，由总经理签字，复印一份给统计。7.新进员工第一次办理饭卡（考勤卡）要亲自帮他们办理。并在电脑上面激活。考勤卡激活方法：@桌面点开—人事资料—部门结构（大机）--新增（填写工号｛本子上面有记载｝姓名，出生年月，部门，入职日期，转正日期，卡号｛同工号一样｝）--保存—关闭。@发卡管理—发卡选择

3、（工号查找）--姓名双击2下—读卡—发卡退卡：点击退卡—读卡—退卡。考勤的密码为123456员工的饭卡不能与银行卡，手机等放在一起，消磁后里面将无钱。一、劳动合同1.劳动合同的期限为一年，从试用期一月之后算起。试用期为一个月（特殊情况除外）。2.劳动合同为一式两份，要编上合同编号和工资表符合，必要时一式三份。一份员工自己（但不给），一份给车间的，或者车间的那份编号合同号留在财务备案。3.是否参加购买养老保险，一定要写明，不能打勾。必须文字写好。在职员工必须出勤日满60天的（从进厂之日算起），才可以购买保险。每月25号为买进/停止买进劳动保障

4、，由人事上报给统计做好登记，再申报财务处。4.乙方签字处一定要本人签字或者按乙方本人手印。二、宿舍1.钥匙由员工自己去配。（住宿入住单必须要有经办人签字，否则不生效）。2.开出门条给员工本人（出门条必须要先由舍友签字，之后行政签字）。3.宿舍电表每月月底抄好，制成电子版的，复印份给统计。抄表时间最佳在早上8点多，或者下午四点多。4.员工宿舍安排依情况而定，制版的必须要单住。每房住3/5人。一、工伤1.工伤名单上报保险公司。如工伤员工本人没有参加过工伤保险的，需用参加过工伤保险的名字顶用，不能用本人的名字就诊。车间主任拿来的发票原件必须要复印

5、三份，一份车间主任拿，一份自己留底。2.发票累计不足100元或者100多一点点不到110的不用给保险公司理赔，直接拿发票原件到财务部报销。（发票原件复印2份，一份自己留底，一份给车间主任）3.满100元以上的发票，须交给保险公司理赔（发票原件交给保险公司，拿发票复印件到财务报销，复印件自己要留底一份，并注明什么时候已报销）。4.交给保险公司的资料：病历本，索赔申请书，事故证明，身份证复印件，发票原件，｛索赔申请书，事故证明需到财务盖章｝5.交给保险公司的总金额要保险公司承办人签字，每次放在财务罗涛处，通知保险公司的负责人来财务领取。6.填写

6、报销单，须到财务领取报销单，填好后，报销人由车间主任签字，再给沈总签字，拿到财务由兰会计审核，签字（被报销公司拿走的那部分不仅要拿发票复印件到财务，还要把那份保险公司承办人签字的拿过去）。五、申购单1.车间拿上来的申购单，须厂长，总经理签字（申购单必须由申请本人签字）.2.所有的申购单要自己复印留底，并做一份电子版的，以便统计，原件拿去申购。六、申领单1.所有人领用