关于高职毕业就业权益法律保护研究论文

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1、关于高职毕业就业权益法律保护研究论文论文摘要经过十年左右时间的发展，我国高等职业院校毕业生规模已经占普通高校毕业生总量的50％左右。因高职毕业生就业方向等特殊性，其就业权益往往很难得到有效的保障。针对高职毕业生这一特殊群体，论文摘要经过十年左右时间的发展，我国高等职业院校毕业生规模已经占普通高校毕业生总量的50％左右。因高职毕业生就业方向等特殊性，其就业权益往往很难得到有效的保障。针对高职毕业生这一特殊群体，在问卷调查跟踪研究的基础上，文章分析了高职毕业生就业权益保护面临的主要问题，提出了加强高职毕业生就业权益保护的对策措施，以维护高职

2、毕业生的合法权益，提升高职毕业生的就业率，并为其创造一个良好的工作环境。论文关键词高职毕业生就业权益法律保护近几年，随着高职毕业生人数的迅速增加，有关其就业问题也逐渐受到社会的关注。高职毕业生的就业主要面向各类事业单位、民营企业、中小企业和乡镇企业，由于社会上对高职毕业生的一些偏见尚未完全消除，加之我国目前大多数企业(特别是中小企业)尚未建立完善的劳动人事制度，高职毕业生的就业权益往往很难得到有效的保障。笔者对2008届、2009届、2010届高职毕业生进行了访谈和问卷调查，针对高职毕业生就业权益的法律保护问题进行跟踪研究，分析了高职毕

3、业生就业权益保护面临的主要问题，提出了加强高职毕业生就业权益保护的措施。一、调查问卷基本情况分析本次调查共在浙江经济职业技术学院(以下简称“我校”)发放问卷400份，收回有效问卷340份。被调查的专业有市场营销、汽车运用技术、现代物流、房地产、会计等。被调查学生有一定的代表性，能基本反映出目前毕业生就业权益保护方面所存在的一些共性问题，为更好地维护高职毕业生就业权益提供有益的参考。(一)高职毕业生就业形势分析关于高职毕业生的就业形势，在被调查学生中，有35％的学生认为好或较好，54％的学生认为一般，11％的学生认为较差。就业单位与所学专

4、业是否对口问题上，选对口的占23％，选基本对口或有点关系的占62％，选不对口的占15％。高职毕业生的就业形势总体上来说处于中等偏上水平，就业单位与所学专业基本对口，但也存在一定的就业压力。高职毕业生与本科毕业生相比所存在的优势，40％的学生认为是实践能力强，35％认为是待遇要求不高，25％的学生认为是能吃苦耐劳。所存在的劣势，49％的学生认为是学历低，30％的学生认为是理论基础不扎实，21％的学生认为是自信心不足。从与本科毕业生的比对中，高职毕业生有实践能力强、就业定位准的优势，但也存在学历低、理论基础不扎实等劣势。(二)就业协议签订问

5、题关于签订就业协议的心态，55％的学生认为是为了维护自身合法权益，29％的学生认为是学校要求签的，11％的学生认为别人签我也签，5％的学生认为无所谓。签订就业协议前，对用人单位的认知度，学生很了解的占25％，有一点了解的占61％，不了解的占14％。从以上数据统计可以看出，有相当一部分学生对签订就业协议的重要性认识不足，签订就业协议前，对用人单位的认识和了解还不够深入。关于实习期满后，用人单位没有签订就业协议的问题，有10％的学生认为是违法的，49％的学生认为不违法，但不合理；41％的学生认为单位有权自主决定。可见，部分学生对实习期的性质

6、及其和就业协议之间的关系，存在一定的错误认识。(三)就业协议和劳动合同签订就业协议后是否有必要再和用人单位签订劳动合同，在被调查学生中，84％的学生认为有必要，16％的学生认为没必要；签订劳动合同之前是否有必要和用人单位签订就业协议，65％的学生认为有必要，35％的学生认为没必要。可见，大部分学生能认识到就业协议和劳动合同是两个不同的概念，但也有部分学生对这两者之间的性质和关系认识不清。(四)高职毕业生的维权途径选择发生劳动纠纷后，在维权措施的选择方面，39％的学生选择协商解决，29％的学生选择向劳动监察部门投诉，25％的学生选择提请劳

7、动争议仲裁，5％的学生选择向法院起诉，2％的学生选择一走了之。可见，大部分学生能选择正确的维权途径。二、高职毕业生就业权益保护面临的主要问题(一)签订就业协议的重要性认识不足就业协议，全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，俗称“三方协议”，即由学生、学校、用人单位三方共同签订，其目的是确定就业意向和相关权益。1997年，原国家教育委员会颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条明确：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。”学生毕业离校后，学校将脱离“

8、三方关系”，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位将确立新的劳动关系。就业协议一经双方签署生效，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约。如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任