关于拓展高职毕业生就业途径的探索论文

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1、关于拓展高职毕业生就业途径的探索论文论文摘要：当前，高职生的就业压力依然很大，在就业的过程中呈现出诸如待遇不高、劳动强度大等种种问题，究其原因，有学生自身的原因，也有学校和用人单位的原因。基于就业调查的情况，提出了拓展高职毕业生就业途径的探索与创新。论文关键词：高职毕业生；就业途径；探索；创新一、高职生就业现状及问题近年来，大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点..，不断提高学生的就业率和就业质量也是学校努力的方向。2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，就业总体压力依然很大，劳动力供大于求

2、的格局并未改变，尤其是高职生的就业问题最为突出，主要表现在以下几个方面：（一）薪酬待遇不高高职生在就业问题上，对工作的待遇关心很大，不少高职生表示，找到一份工作或许不是最困难的，但要想找到待遇较好的工作则比较困难。我院（江苏食品职业技术学院）曾对近三年的部分毕业生实习就业期间的工作情况做过调查，在统计毕业生目前的收入情况中发现，有4.1%的毕业生待遇在500-800元之间，有26.3%的毕业生在800-1000元之间，有33.7%的毕业生在1000-1500元，有18.6%的毕业生在1500-2000元，有11.7%的毕业生在2000-2500元，而待遇在2500元以上的仅有5.6%

3、，从收入统计情况可以看出，我院大部分毕业生的收入都在800-1500元左右，占到60%，而对2000-2500元及2500元以上的不到20%，收入总体上相对一般，较高收入人群不是很多。但是由于多数毕业生都希望找到一份待遇不错的单位，而待遇好的单位要求又比较苛刻，这也就使很多毕业生形成了一种“高不成，低不就”的状态，就业出现困境。（二）工作稳定性不高高职生毕业后，大多从事企事业单位一线的工作，这样的工作繁杂而又辛苦，高职生有时很难坚持不断地一直做下去。因此，在岗时间比较短，稳定性不强。在对我院毕业生在岗时间调查中发现，一年以下的有32.6%，一至两年的有33.7%，两至三年的有28.6

4、%，三年以上的有5.1%，这说明我院毕业生在一个岗位工作一至两年的居多，毕业生多数把第一次的工作岗位看成是实习或者学习经验，并没有做好长远的打算，再加上一线工作的枯燥、辛苦，因此，多数毕业生工作一段时间后都会换另一岗位，所以毕业生在初次就业后多数都不是很稳定，在就业与择业之间徘徊。（三）专业对口率不高毕业后专业不对口，是高校毕业生中比较常见的问题，尤其以高职生比较突出，在高职生中，相当一部分毕业生从事着与本专业不对口的工作，我院也在调查毕业生专业对口情况中发现，选择有工作且与专业有关的占到56.2%，选择有工作但与专业无关的有38.7%，由此可看出，专业对口率不到60%，有三分之一之

5、多从事着与本专业无关的行业工作。专业的不对口，不仅使单位招不到合适的人才，也使得学校培养的人才无用武之地，最终则造成人才和教育资源的浪费。（四）工作岗位条件不高作为高职生，主要是面向培养培养面向建设、生产一线所需的人才，这也使得高职生毕业生后更多的从事一线劳动，一般企业一线工人都是两班倒或三班倒，工作时间都在8-12小时，工作环境一般都在生产车间，通风条件较差，有的企业车间还阴暗、潮湿，还伴有喧闹，甚至带有一定的危险。因此，高职生整体上就业岗位条件不是很高，有待进一步改善。这样一来，部分高职毕业生宁愿待业，也不愿意下企业、下车间，到一线去工作。二、高职生就业问题的原因分析（一）从高职

6、生自身来看，主要原因有：高职毕业生的就业期望值偏高。目前，多数高职毕业生在就业中存在一定的理想化，期望值都比较高，在调查中发现高职毕业生在择业时喜欢到大城市，到一些热门行业就业，喜欢选择到国家机关、国有企业和事业单位，喜欢从事白领职业。还有就是学生的创业意识不够，长期以来，我国传统的高等教育更多的是培养学生的就业意识，毕业后仅仅是找个好工作，做个好职员，而忽视了人的自我创业的潜能开发，很少进行创业意识的培养。大学毕业之后理所应当去政府部门做公务员，或者去大公司做“白领”。如果大学生在毕业之后自己开办一个小的企业时，就会有人说三道四，认为是大学生个人能力有问题，不务正业，找不到工作，所

7、以才进行创业的。在这种思维的支配下，更多的毕业生宁可花费大量的人力、财力去参加人头攒动、拥挤不堪的人才招聘会，也不愿意冒风险去创业。问卷调查表明，毕业生工作所在地集中在地级市较多，占到55.2%，其次是省会城市和直辖市，占到30.5%，在县城和农村工作分别占到11.2%和3.1%。这说明一些经济发达、就业机会大的大中城市是毕业生的首选，省会城市和直辖市也是毕业生的较多的选择。这样就使得大中城市这一档次的人才过剩，特别是某些热门的专业出现了严重的供大于求的情