关于优化高职院校毕业生就业指导探索

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1、关于优化高职院校毕业生就业指导探索　　摘要：高等教育扩招引发的就业问题仍是社会关注的重点问题，高职院校毕业生在目前严峻的就业形势下也面临着巨大挑战。作为高等职业教育工作者，应高度重视就业工作的重要性和紧迫性，充分研究、分析和总结当前就业现状以及存在的问题，积极探索优化毕业生就业指导的措施，以期达到就业质与量的全面提升。Abstract：Employmentproblemscausedbytheexpansionofhighereducationisthekeyproblemconcernedbythesociety，thegraduatesofhighervocationalcolle

2、gesarefacinggreatchallengesinthecurrentsevereemploymentsituation.Asworkersofhigheroccupationeducation，theyshouldtakegreatimportancetotheemploymentworkforitsimportanceandurgency，fullystudying，analyzingandsummarizingthecurrentemploymentstatusandexistingproblems，andactivelyexploringmeasuresofexploy

3、mentwork，inordertoachievethequalityandquantityofcomprehensivepromotion.关键词：高职院校；就业现状；就业指导Keywords：highervocationalcolleges；employment6situation；employmentguiding中图分类号：G71文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）07-0255-021高职毕业生就业现状大学生就业问题备受社会关注，这一问题凸显于高校扩招以后，由于毕业生人数的不断增加，即供过于求的现象从很大程度上导致毕业生的就业难度越来越大。目前，高等职业教育

4、已然成为我国高等教育的半壁江山，其招生规模堪比本科生，然而其就业形势由于多方面的因素显得更为严峻。高职教育旨在培养面向生产、建设、管理和服务一线的高素质技能型应用技术人才。这样的培养目标有别于普通高等教育，符合社会各行业对技术型人才的需求，高职毕业生的就业率也在逐年提高，但是高职毕业生频繁跳槽等原因造成就业质量不尽如人意，就业形势依然严峻。2高职毕业生就业现状成因2.1个人原因2.1.1毕业生定位不准确、期望值过高。结合高职教育的办学理念和社会的需求，高职院校培养的是高级技术性人才，一线的“蓝领工人”。但是有些学生对自己的角色定位不够准确，甚至把自己定位在本科生的角色上，不愿意从事车间

5、、工地等一线工作，对发达城市、高薪岗位趋之若鹜，但是对中小城市、基层岗位不屑一顾。62.1.2缺乏吃苦耐劳的精神目前的高职生大都是90后，生活条件改善的同时也形成了娇生惯养的习惯，不少学生怕苦怕累，一提到去生产车间等条件相对艰苦的地方工作时就“色变”，一厢情愿地追求薪水高、职位高、环境好的工作。另外，也有部分毕业生缺乏对自身不足反省的精神，遇到困难和挫折就开始退缩，面对所处的环境稍有不顺就选择辞职。一两次的求职失败经历之后，便再没有信心去求职。这部分学生不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且也给企业留下了不好的影响。2.2学校原因2.2.1专业设置与市场需求脱节随着社

6、会分工的不断细化，行业的发展前景直接影响到毕业生的就业数量和质量。面对经济和产业结构的迅速变化，学校没能根据市场需求灵活进行专业设置调整，导致有些专业的课程内容落后，技能知识陈旧，不能满足企业对人才的技能要求，进而造成人才积压，部分专业学生就业困难。2.2.2就业指导工作不到位，片面追求就业率目前，学校的就业工作大都关注就业数量，而忽略了就业质量，未注重有针对性地加强职业道德、基层就业、艰苦创业等方面素质的培养，未能深刻体会毕业生就业指导工作与高职教育培养目标和职业定位的关系。短期就业率提升的表象下隐藏着就业质量危机，这是应该引起重视的问题。62.3社会原因大众教育的高等教育为社会输送

7、了大量的毕业生，而社会上的用人需求并没有同步的增长，这就造成了大量的高校毕业生的就业难问题。另外，由于我国区域经济发展的不平衡，经济发达地区发展机会多、社会保障力度大、生活环境优越等因素强烈吸引大学生，造成激烈地就业竞争，增大就业难度。而高职生在学历和社会认可度等方面都有相当大的劣势，就业形势更为严峻。3优化毕业生就业指导措施3.1加强就业工作全程化建设6高职毕业生的就业指导工作并不是一项临时性、阶段性的工作，而是必须做到全员参与、全程跟踪、信