人力资源管理-人员招聘-人力资源招聘入职流程-

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1、人力资源管理流程目录招聘入职转正终止及续签离职入职引导人职责招聘流程用人部门提出需求录用审批推荐简历发布招聘信息背景核查初试复试发送录用通知书岗位需求审批表招聘面谈情况登记表基本资料登记表背景核查登记表录用审批表录用通知书部门负责人及行政部参与院长、主管副院长及行政部参与入职流程员工入职前一周准备工作员工入职当天工作员工入职一个月工作工卡欢迎词劳动合同保密协议竞业禁止协议纸质信息表员工手册医保手册员工入职前一周准备工作发送三个通知邮件给引导人发工作邮件告知各配合部门及领导新人到岗为员工准备资料用人部门确定引导人员工入职当天收取员工资料如有要求填写入职面谈表建立新员工档案入职面谈表员工入职

2、一个月内签订劳动合同保密协议竞业禁止协议员工资料齐全后办理相关保险及档案转入劳动合同保密协议竞业禁止协议转正流程正常转正资料存档工作总结解除/终止劳动合同审批表提前一周发送通知邮件转正延期转正薪资变化不予转正解除劳动合同转正审批及转正面谈个人填写工作总计转正审批表转正面谈表离职面谈表终止解除劳动合同离职面谈表终止/续签续签重新签订劳动合同提前30日书面通知本人离职面谈解除/终止劳动合同审批表离职清单提前30天通知本人及部门经理合同到期时间终止/续签审批表终止合同通知书离职流程主动离职公司辞退公司辞退解除劳动合同离职面谈表主动辞职办理离职手续提前30日书面通知本人解除/终止劳动合同审批表离

3、职终止合同通知书离职面谈离职面谈办理离职手续离职清单离职协议入职引导人职责入职之前入职第一天入职第一个月入职之前确认办理新员工的办公工位；协助申请新员工办公所需的电脑、电话及办公用品，并确认是否到位；确认为新员工办理网络账号、开通电话，并准备电话号码表；安排准备部门人员设置结构图；安排准备新员工的职位说明书。入职第一天引导新员工进入办公工位；向新员工介绍方正集团医疗医药事业群同事及主要办公环境；向新员工介绍复印机、传真机、邮件系统等办公设备的简单使用方法；详细告知新员工公司的考勤制度（指导其打卡）及其他相关的制度；安排与新员工共进午餐。入职第一个月请协助办理新员工入职当月实际工作天数的午

4、餐补助（按相应流程报给财务管理部）；协助新员工进行报销个人费用手续。