面试的时候要求给方案，怎么办？

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1、面试的时候要求给方案，怎么办？如果公司做不到诚意，那别谈候选人的诚意，那是扯淡！有一个朋友，他是一名UI设计师，在找工作，面试都挺顺顺利利的，面试结束后，面试官给了他一道题目，让他回去根据题目内容做个UI图，他每天白天在老东家上班，晚上回去完成面试作业，但是每每把面试作业发过去后，面试消息就如石沉大海，杳无音信。看过这位朋友的设计稿，说实话，作为一个产品经理，由他给我出UI图还是非常乐意的，设计感很强，悟性也很高，不固执，愿意和你沟通分享自己的想法。真的很难找到工作么？不会吧！回顾自己找工作的那段时间，这样的事情也不少，

2、我是互联网金融产品经理，前端后台多多少少都负责过，尤其在理财端这块早就形成自己一套独立的方法论了，所以去面试的时候，除了讲清楚自己做过的产品以外，还变成了面试公司的产品诊断者，迭代方案提供者和PRD提供者，基本回家后还要做题目的，要提供以往PRD的都没有收到offer。更加可笑的是，有一家面试公司不给我发offfer就算了，他们的APP改版还用了我当时面试时候和他们瞎扯的方案。那个方案我可是临时想出来的而已，没经过深思熟虑呀，你怎么就这么原封不动用上了呢？哦，对了，他们没有产品经理，项目经理兼任产品经理，把CTO的想法实

3、现罢了。只怪自己当年tooyoungtoonaive。网上搜了一些相关吐槽，发现互联网圈和非互联网圈都狠普遍。设计师被骗设计方案，市场被骗推广方案，产品经理被骗产品方案，被骗PRD，运营被骗运营方案。我们产品圈流传着这样一个段子，当某个产品经理接到老板任务时候，不是需求分析，不是竞品分析，而是让HR找一些人来面试，面试时候把问题抛出来，看面试者怎么解决，一天面试下来，把方案汇总一下，就可以找老板汇报了。所以你会在拉钩或者boss直聘上看到，一个岗位一直挂那儿，总感觉没人去应聘的，长时间HR不处理简历，突然有一天喊你去面试

4、了，面试完了就杳无音信了。哎，吃相真丑！当然一些大公司也不例外，我就知道某大型电商平台也特别喜欢干这事。但是骗学生就有点过分了，无非是浪费人家劳动力。甚至某知名企业校园招聘时候，让面试者做企业宣传视频并传播，根据视频质量和视频的播放量决定复试名额，然而潜规则是，早就定好复试的人选，你视频做的好和不好跟你进复赛没啥关系，不过让学生做了一次免费推广罢了。下面两家吃相更丑，我都懒得吐槽了，说你们骗子简直不足为过。1.那些骗方案的套路通过我的自身经历和周围朋友们的反馈，总结一下，和大家分享一下：①面试时候就问你自己的产品/运营方

5、案，你觉得怎样？怎么修改？甚至冷不丁的就会抛出一个问题，比如我们要做个社区，你的想法是什么什么？然后问题不在你的思路上，而是一些细节处理上。那你就要小心了。如果这个面试官对你的过往经历，你的曾经的作品没有太多的兴趣，一直抛出一些问题让你解决，八成在套你的方案。②有个作业题，回家做下/关于刚刚你说的，整理一个完整的方案吧/刚刚那个需求，写个PRD发给我吧。让你回家做的作业，如果不是一些宽泛的行业分析，竞品分析开放性的问答的话，涉及到这家公司本身产品相关建议和迭代的，大部分在骗方案。营销方案，运营方案更加容易判别了，比如说让

6、你整一个活动方案，只要这个活动和下个月内相关节日匹配的上了，就有点居心叵测了。③套信息，这个实在是太普遍了，我说说互金行业，像转化率呀，留存，日活等等都是比较机密很难拿到的数据，很多公司的运营人员了解竞品就是通过面试获得的，风控模型，说实话，整个互金行业能说上自己有模型的没几家，大部分就是简单的筛选系统，风控的维度呀，审核呀，也有公司就是通过面试去套的，当然面试人多了，谨慎的人不少，但也有不少傻乎乎上当的。④要以往的PRD/要以往的设计稿等等。我最讨厌的就是面试时候水比面试官临走时问你要PRD拿回来看看，无非就是看别人的

7、方案呗，设计稿什么的更明显了，你干嘛不让人家面试时候带上自己作品，反而让他面试完了发设计稿，是何居心呢？⑤HR催。这个就更明显了，HR不是通知你复试，而是让你赶紧交作业，这吃相得有多难看啊。甚至遇到HR这么催的，终面是CEO面试，他想看你写过的PRD，所以尽快发过来，好安排面试。互金的CEO，这么高的职位，会仔细看我的PRD？更关注我PRD的是用人部门吧！CEO更加关注的是我的格局和眼光，CEO这么忙，有时间看我40多页全是文字的PRD？骗人的把戏能不能学好再来！2.请给予面试者最基本的尊重面试骗方案，原因无非：面试你的

8、人太弱。要么本身专业能力弱，要么面试能力弱，总之不是一个合格的面试官。深层次的原因是缺乏对面试者的尊重。太多的公司把自己放在高高在上的位置，不管员工面试还是正式工作，我喊你来面试，面试者做了充足准备，准时准点是我对公司的尊重，但你们却把这个作为欺骗的套路，一个免费的方案背后，是候选人的经验积淀，时间成本以及对工作的憧