以人为本 规范管理

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1、以人为本规范管理以人为本规范管理以人为本规范管理---党代会麻地湾超限站经验交流材料2007年，麻地湾超限运输检测站以“三个代表”思想为指导，坚持以“创新理念、深化改革、精细管理、提升服务”为总体工作思路，以争创“市级文明检测站、省厅级文明检测站”、争创“三个一流”活动为载体，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐这个主题，实施向制度要效益，向管理要效益，向人力资源挖掘要效益，向安全要效益的四大战略思路，不断提治超管理执法水平，增强治超执法优质服务意识。我站于2003年9月4日经陕西省人民政府批准成立，9月20日正式运行。

2、地处210国道K301+000处，是神、府煤炭运输的主要通道。现租地32.06亩，租用民房16间，有正式职工60人，其中路政人员12人，检测人员53人。我站有一半左右的同志从事超限检测工作不到三年，业务上参差不齐，工作任务比较繁重，生活条件艰苦，长时间高强度的站在公路上执法，引发一些执法人员的疲劳和畏难情绪。加之我站的治超外围环境恶劣，场地煤尘得不到有效遏制，身体健康得不到保障；现租房16间，灶房一间，上灶人员78人，房间少、人员多，存在“住房难、做饭难”的问题，吃住起居的生活环境狭小拥挤，不能提供良好的休息和娱乐场所

3、。我们整年没有节假日，再加上大部分职工都是外县职工，上有老下有小，每月休息8天，回两次家除路上消耗4天外仅有4天休假，发放的补助连衣服等日常额外支出都不够用，在治超中频频遭受超限车辆的车主和司机的辱骂与殴打，为杜绝人情车，大部分职工与上级有关人、亲戚、朋友、邻居关系紧张，所以许多同志在工作上、思想上都产生了一种消极、厌倦的情绪。但我站通过扎实有效的工作，克服种种困难，圆满完成了上级下达的各项工作任务。使陕西超限的重灾区——榆林的治超工作受到了省、市领导的肯定和一致好评。治超工作也取得了可喜的成效，赢得了社会的认可和信任

4、。我站在2005年2006年连续两年被市公路局评为“先进党支部”、“先进单位”、“先进团支部”；2006年被评为“通讯报道先进集体”；2006年被省公路局评为“陕西省治理超限运输文明检测站”；同年被团市委授予“五四红旗团支部”等荣誉称号，实现了治超效益与社会效益的双丰收。我们的做法是：一、队伍建设层级化（一）、练就一班能干事的决策班子我们认为，在管理工作中，必须抓龙头，作为基层站来说，发挥站务会决策班子作用，能起到事半功倍的效果。一年来，我们以争创“五好班股”为目标，坚持做到“五抓”，努力实现“五个确保”。一是抓学习、

5、确保班子决策科学化。一年来我们组织学习了“两会”精神及中纪委三次全会、十六届四中全会等文件精神。二是抓团结、确保班子作风民主化。坚持每周碰头会，落实民主议事制度、保持谈心制度，保持班子成员间及时沟通、交流，做到大事集体研究、小事互相通气，事前有议抓民主、议而有决抓集中、决而有行抓落实，形成了团结、民主、务实高效的氛围。三是抓纪律、确保班子形象清廉化。古人云：其身正，有令则行；其身不正，虽令不从。我们深知表率作用的重要性，班子成员坚持每月一次集中理论学习、每月一次民主生活会。征求意见做到多方面听取，反馈意见力争原汁原味，

6、开展批评与自我批评深入彻底，一针见血开诚公布。四是抓服务、确保干群关系和谐化。开展“职工在想什么，我们需要干什么”班子工作讨论会，把员工的心声作为我们工作的指南。五是抓实效，确保班子成绩显著化。工作中，我们对班子成员实行明确责任、责任到人，实行班子成员问责制。根据省、市进一步强化治超总体目标任务，把全年治超工作思路目标量化，把治超重点工作细化，定期公布治超工作的进度，在主要领导问责的基础上，接受公众监督，从而提高治超执法能力，更好地调动责任人的工作积极性，这种班子成员实行有责、有问、有评价的做法对班子成员综合素质的提高

7、起到了积极的作用，对工作也起到了很大的推动作用。（二）、培养一支肯干事的骨干队伍我站执法队伍共有60人，站务会成员10名。许多工作都需要骨干去具体落实。因此，我站一直把建设一支思想好、能力强、业务精、懂管理的骨干队伍，作为队伍建设的重要环节来抓。工作中注重发挥他们的榜样作用。结合先进单位管理实际，我站在各个岗位建立“党、团员示范岗”，坚持培育班组细胞工程，培育先进典型，树标杆。实践中，注意向他们压任务、通信息、教方法、讲政策、总结经验教训，放手让骨干在工作中挑大梁，提高他们的管理能力和影响能力。（三）、带好一批想干事的

8、员工队伍我站是一支年青化队伍，可塑性强，但经验不足，遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心，存在处事武断冒失的缺陷，这都需要引导。2007年以来，我们始终坚持“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”为指导，以“三个服务”为尊旨，在以制度管理人的基础上，注重思想引导。围绕建立“和谐交通”、“和谐榆林”，坚持“无情的制度，