关于怎样做好现代企业员工的思想教育工作论文

关于怎样做好现代企业员工的思想教育工作论文

ID:10648296

大小:50.50 KB

页数:3页

时间:2018-07-07

关于怎样做好现代企业员工的思想教育工作论文_第1页
关于怎样做好现代企业员工的思想教育工作论文_第2页
关于怎样做好现代企业员工的思想教育工作论文_第3页
资源描述:

《关于怎样做好现代企业员工的思想教育工作论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、关于怎样做好现代企业员工的思想教育工作论文论文摘要:员工作为企业的主人,其综合素质是决定企业发展的必要因素。要保证企业的各项任务均能按时、按质、按量的完成,必须要解决员工的疑问,激发和调动员工的积极性和创造性。本文从加强员工的思想论文摘要:员工作为企业的主人,其综合素质是决定企业发展的必要因素。要保证企业的各项任务均能按时、按质、按量的完成,必须要解决员工的疑问,激发和调动员工的积极性和创造性。本文从加强员工的思想文化教育、员工的思想政治教育、员工的思想激励教育三方面,阐述如何做好新时代员工的思想

2、教育工作。论文关键词:思想教育企业员工员工素质随着市场经济的迅速发展,企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈,通信业的竞争也随之而产生。渐渐的企业员工对于企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业是每个员工生存活动的大舞台,在市场经济迅速发展下,假若企业失去竞争力,员工就会失去工作生存的平台,企业员工要想在企业立足,就必须要加强员工自身的思想教育,这样才能在企业中持久的发展。1.加强员工思想文化教育1.1充分利用员工教育资源职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲,职工教育

3、的学校有很多,职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同,所以员工在职工学校学习的内容也是不同的,即职工要学习的是与工作有关联的知识,管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法,技术人员要学习的是企业的先进的科学技术,一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。1.2充分利用员工培训资源企业员工除了要有对在职工学校的教育外,还要充分的重视社会培训资源,即再教育,从而能更进一步的提高职工的素质,成为能够满足企业发展所需要的高素质人才。对员工的培训是提高其

4、素质的必要手段,这也是不容小视的问题,因此企业员工的培训与教育可以委托给社会上的教育机构。为了给企业员工的培训创造良好的条件,社会上一些教育机构的培训体系是非常强大的。这也为企业员工能在本职岗位上立足提供了较好的条件。1.3充分利用各种教育方式由于企业员工与在校的学生不同,则其首要的任务不是接受教育,而是做好各种各样的本职工作任务,因而企业员工的学习方式要有别于在校学生的常规的教育规范。由于企业员工的年龄、文化程度、工作责任等的不同,企业员工要想取得较好的教育成果,可以因材施教,采取不同于学生的教

5、育方式。此外,企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣,从而可以更好的调动自身对学习的积极性,使其可以自主的提高其综合素质,成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。2.加强员工思想政治教育2.1进行共产主义理想教育,树立正确的人生价值观社会是快速发展的,这就赋予了新时代的企业员工要有多种的使命感。企业员工不仅仅要具备业务素质,掌握科学技术,还要有一定的创新意识,同时也要拥有乐于奉献的敬业精神以及思想道德较高的素质。马克思曾说过,人类社会的最终发

6、展都不过是人自身的发展。这就说明了,企业间应该本着提高员工素质的思想理念,坚持以人为本的教育管理模式,让员工切身的提高思想道德素质,树立正确的人生观与价值观,使其能够全身心的投入到工作的热忱当中去。2.2进行铁道兵光荣传统教育,树立集体荣辱观企业员工要加强其思想政治上的教育,要充分的利用铁道兵的精神,企业员工要了解铁道兵的英雄事迹以及其光荣的历史,从而使企业员工在思想道德方面更上一个新台阶,使其树立正确的集体荣誉感及荣辱观。这样就可以让企业员工在思想上达成对企业的认同感,从而建立员工与企业间的深厚

7、的感情,把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合。它不仅仅有助于员工对企业的主人翁意识和较高的事业心,还有助于企业员工的发展。2.3进行职业道德教育,培养不断进取的企业精神对于一个高素质的企业员工来说,较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说,员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。因此,员工想要培养其良好的职业道德、社会道德等的传统美德,首先要通过学习国家的相关的法律法规来进行提高其自身的素质,员工的思想道德教育要与员工的职业道德建设相结合。一个企业员工要想在市场竞争激烈的环境下

8、更好的生存必须要具备企业精神。3.加强员工思想激励教育人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制,从而全面的提高自觉的意识,调动其积极性,鼓励让其动起来,来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台,用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合,要与业务能力相结合,将培训、考核、使用有机的相结合起来,从而达到员工提高自身整

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。