新进人员的面试及入职审批流程

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1、招聘及入职审批流程新进人员的面试及入职审批流程修改记录版本日期作者1.02009-4-18汪瑞2.02009-7-13汪瑞第24页共24页招聘及入职审批流程目录一、总述3二、中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系42.1、科技及工程技术岗位42.2、管理岗位5三、岗位任职条件63.1、自然科学研究系列岗位63.2、工程技术系列岗位83.3、职员系列岗位10四、非全职科研技术人员的类别及条件11五、全职岗位的招聘面试流程125.1、科研人员招聘面试流程图125.1.1、申请研究助理的候选人（主要面向硕士毕业生）

2、面试流程125.1.2、申请助理研究员的候选人（主要面向国内外应届博士、新出站博士后、较短工作经验的博士。）135.1.3、申请副研究员的候选人145.1.4、研究员：155.2、管理岗位的招聘面试流程16六、全职人员的入职审批审批流程176.1、研究助理的入职审批流程及所需资料176.2、助理研究员的入职审批流程及所需资料186.3、副研究员的入职审批流程及所需资料196.4、研究员的入职审批流程如下206.5、行政人员入职审批流程及所需资料21七、非全职人员的入职审批流程227.1、客座研究员的入职审批流程

3、227.2、访问学者入职审批流程237.3、香港中文大学教授的入职审批24第24页共24页招聘及入职审批流程一、总述为了使人教处人力资源办公室和各秘书桥行政人事秘书更有效的配合同时满足各部门的用人需求，规范各用人部门各个岗位的招聘、面试及入职审批流程，我们根据招聘现状和该模块以前的操作模式，梳理修订本手册。本手册共有为七部门的内容。其中第二部分深圳先进技术研究院岗位的设置体系和第三部分岗位任职条件，参照了中国科学院系统内的相关规定。这是我们用人部门对候选人评估定岗的依据。本手册将拟聘人员分为全职和非全职两类，其

4、中不同的人员分类面试和入职审批流程不同。全职人员的面试及入职审批流程按照不同的岗位在第五部分及第六部分作了相关阐述；非全职人员的面试及入职审批流程按照不同的身份在第四部分和第七部门作了相关说明。另外本手册将日常所需表、单、文档模板都以附件的形式收录。让我们在日常的工作中以本手册为依据，及时规范的处理各部门的用人需求，同时保持有效沟通，改进完善招聘工作，相信我们能做的更好！第24页共24页招聘及入职审批流程一、中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系2.1、科技及工程技术岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级等

5、级细分自然科学研究系列工程技术系列正高级专业技术岗位一级－研究员一级正高级工程师一级二级－研究员二级正高级工程师二级三级3A研究员三级A正高级工程师三级A3B研究员三级B正高级工程师三级B3C研究员三级C正高级工程师三级C3D研究员三级D正高级工程师三级D3E研究员三级E正高级工程师三级E四级4A研究员四级Ａ正高级工程师四级A4B研究员四级B正高级工程师四级B4C研究员四级C正高级工程师四级C4D研究员四级D正高级工程师四级D4E研究员四级E正高级工程师四级E副高级专业技术岗位五级5A副研究员一级A高级工程师一

6、级A5B副研究员一级B高级工程师一级B六级6A副研究员二级A高级工程师二级A6B副研究员二级B高级工程师二级B七级7A副研究员三级A高级工程师三级A7B副研究员三级B高级工程师三级B中级专业技术岗位八级8A助理研究员一级A工程师一级A8B助理研究员一级B工程师一级B九级－助理研究员二级工程师二级十级－助理研究员三级工程师三级初级专业技术岗位十一级－研究实习员一级助理工程师一级十二级－研究实习员二级助理工程师二级第24页共24页招聘及入职审批流程2.2、管理岗位国家通用职员岗位等级岗位等级三级职员院长书记高级业务

7、主管四级职员副院长副书记五级职员院长助理，处长,主任六级职员副处长副主任业务主管七级职员业务助理八级职员九级职员十级职员第24页共24页招聘及入职审批流程三、岗位任职条件3.1、自然科学研究系列岗位岗位等级基本任职条件研究员一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。研究员二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可；

8、主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员三级岗位满5年，或任研究员岗位满10年，年度考核合格。研究员三级A任研究员岗位满9年，年度考核合格。或任研究员岗位满8年，期间至少一年年度考核优秀。研究员三级B任研究员岗位满8年，年度考核合格。或任研究员岗位满7年，期间至少一年年度考核优秀。研究员三级C任研究员岗位满7年，年度考核合格。或任研究员岗位满6年，期间至少一年年度考核优秀。