招聘、面试和入职流程.doc

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1、招聘流程用人部门填写《人员需求申请表》，填写过程中用人部门需将需求人员的学历、技能要求和工作职责填写详细和具体，经过审批后提交管理部。管理部发布招工信息。通知人员面试，应聘人员填写《应聘人员登记表》，内容填写完整。管理部初试，初试时根据《人员需求申请表》的要求进行初试，一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、户口、性格等多方面。用人部门复试，复试时主要就专业和技能问题，是否能够胜任工作。用人部门不涉及其他工资待遇的问题。不录用用人部门确认合格后，管理部根据用人部门确定的人员等级来定工资，并对该人员发出试用通知并确定试用期和试用期工资。不录用试用期合格后，管理部对正式录用人员进行薪

2、资的定级并告知录用人员公司的福利待遇。一周内通知管理部终止试用批准：审核：编制：面试和入职流程用人部门通知管理部终止试用。试用期合格后，员工到管理部领取《试用期员工考核表》，逐级审批完成后，成为公司的正式员工，享受公司的福利待遇。应聘人员到管理部办理入职手续：1、签订《新员工入厂须知》；2、按《入职手续单》顺序办理各项手续；3、应聘人员凭《入职通知单》到用人部门报到；4、三天后员工到管理部办理考勤录入和上岗证；5、一个月内参加管理部组织的《新员工入职培训》，并签订《劳动合同》。应聘者填写《应聘人员登记表》，填好后管理部初试，初试时根据用人部门提交上来的《人员需求申请表》的要求进

3、行初试，一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、户口、性格等多方面进行评估。管理部入职通知：1、1寸照片4张；2、身份证和学历证书；3、社保资料；4、与其他单位解除劳动合同的证明；5、体检报告。用人部门确认合格后，管理部根据用人部门确定的人员等级来定工资，并对该人员发出试用通知并确定试用期和试用期工资。用人部门复试，复试时主要就专业和技能问题，是否能够胜任工作。用人部门与应聘者面谈不涉及其他工资待遇的问题。不录用不录用批准：审核：编制：