新员工面试、入职流程.docx

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1、..新员工面试、入职流程一、目的为使入职程序规范化、精简化、高效化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司普通员工以及基层管理、科室人员的入职。三、面试流程1.应聘人员来司面试，于门卫处登记后通知行政人事部人员接引至前台接待室。2.应聘人员填写《应聘人员登记表》，录入基本信息并提供相关证件、证明。3.行政人事部核实基本信息后，告知用人部门，由部门文员接引至部门负责人处面试。4.用人部门负责人面试完成后，于《应聘人员登记表》上签署用人意见，由用人部门文员引领应聘人员返回行政人事部并交接《应聘人员登记表》。四、入职流程1.面试合格应聘者，由行政人事部

2、与入职者对接入职及相关事项（入职时间、体检事项、相关证书证件的提供等）。2.新员工携带相关入职资料到公司行政人事部报道，行政人事部对入职资料及证件做复核，验证无误后存档。3.拍摄证件照，办理工作证。4.新员工学习员工手册、相关规章制度以及签署《新员工入职培训确认书》。5.行政人事部通知用人部门文员办理新员工入职相关事项（包括员工住宿、伙食、工作服等）。6.用人部门文员将新员工引领至用人部门，由部门负责人安排其工作事项。五、新员工面试、入职流程图;...新员工入职流程图面试人员来司门卫通知人事部人员接引人事部填表《应聘人员登记表》人事部通知用人部门文

3、员接引面试部门主管面试应聘登记表《应聘人员登记表》签字审批部门文员引领面试者返回人事部1、入职时间确定人事部2、体检事宜入职须知3、其他相关事项面试者带入职资料报道人事部入职资料复核办理厂牌通知部门文员安排入职部门领导安排工作事项结束;.