工会是职工利益代表者与维护者

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1、工会是职工利益代表者与维护者11月14日至17日，昆明西郊云南省工会干部学校，来自全省各产业、厅、局（公司）工会的主席，16个州市、129个县（市、区）工会的主席及相关部门领导共300多人，在这里集中学习关于逐步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制等有关专项课程。这是云南省工会坚持党的十七届五中全会精神，从维护广大职工群众最核心、最直接、最重要的经济利益而重点推动的一项全新的工作。云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国，副主席李晋云，省企业联合会/企业家协会副会长兼秘书长李建疆，省工商业联合会等领导出席

2、培训班开班仪式。7卢正国作重要讲话，他指出：工资是职工群众的主要生活来源，是职工劳动经济权益的核心。开展企业工资集体协商，建立科学、合理，效率、公平的企业工资决定机制，是我国现行法律制度的基本要求，是各级党委、政府的重要任务，是保障和改善民生的重要途径。党和政府高度重视保障和改善民生。胡锦涛总书记在今年全国劳模表彰大会上强调，要在经济发展的基础上，不断提高广大劳动群众的生活水平和质量，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，使他们享受到改革发展的成果。在党的十七届五中全会上，胡锦涛总书记又特别强调，要坚持把保障和改善民生作为加快经济发展方式转变的根本出发点

3、和落脚点，促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系。温家宝总理多次作出重要批示，要推动企业建立工资集体协商制度。习近平同志在中央书记处听取全总党组汇报时明确指出，要推动建立职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，使职工工资随着企业效益增长和经济社会发展不断提高。这一系列重要指示精神，深刻揭示了开展工资集体协商、维护职工劳动经济权益的重大意义。7劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体表现。当前我国劳动关系总体是协调稳定的，但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复

4、杂化，一些地方和单位劳动关系矛盾时有发生。这充分说明，合理的工资分配制度，是发展和谐劳动关系、建设社会和谐的重要基础，如果分配仅由经营者做主，既不符合公平竞争的市场经济原则，也不利于企业劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商，有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因分配问题引发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权、监督权，更好地调动职工的积极性、主动性、创造性，激发工作热情和创造活力，共同促进企业发展，共享企业发展成果，把共建共享和谐社会的要求真正落到实处。近年来，随着企业内部管理制

5、度的改革、完善，符合市场经济特点、企业发展需要的内部收入分配制度逐步建立起来。但是在部分行业、地方和基层企事业单位中，职工收入水平普遍偏低、职工工资增长缓慢、经营者与一线职工收入差距过大等问题依然存在。通过推行工资集体协商，企业方与职工方定期就工资分配制度、工资标准、工资支付办法、劳动定额等进行协商共决，不仅有利于完善企业以按劳分配为主体的基本分配制度，更有利于推动企业建立职工参与的工资决定机制和职工正常工资增长机制，实现职工工资与企业经济效益和社会发展的同步增长，形成企业经营者和职工群众各尽其能、各得其所而又和谐相处的生动局面。工会是职工利益的代表者

6、和维护者，维护职工合法权益是各级工会的基本职责。收入分配是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，也是当前职工群众普遍关注的焦点问题。推进工资集体协商，参与解决职工工资分配，是工会维护职工权益、协调劳动关系的法律责任和应尽义务，也是工会坚持以职工为本，主动依法科学维权的具体体现。各级工会要坚持中国特色社会主义工会维权观，全过程参与工资集体协商工作，积极推动党和政府有关工资分配政策的贯彻落实，切实维护好职工的劳动经济权益，不断增强工会组织凝聚力和社会影响力。7进一步加强工资集体协商机制建设。要积极推动各级党委和政府将工资集体协商纳入地方经济社会发展规划

7、、纳入党委政府工作目标考核中，形成“党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工资集体协商工作格局。要建立工资集体合同签订和履约的监督检查制度，明确工资集体合同草案必须提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，充分发挥工会组织和职工代表的监督检查作用。要建立健全劳动争议调解处理制度，及时化解和处理工资集体协商和履约中出现的劳动争议，通过协调、协商的方式解决劳动关系矛盾。各级地方工会要会同人力资源和社会保障等部门建立健全激励制约机制，把建立平等协商集体合同制度、开展工资集体协商，纳入企业年检年审和劳动监察等工作的重要内容，并作为对企业评先

8、评优的先决条件，实行一票否决。7进一步推进工资集体协商要约行动。开展集体协商要约，是我国法律赋