在公司青年工作会议上的讲话

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1、在上海五建青年工作会议上的讲话刘巽全（2012年4月27日）同志们、各位青年朋友：再过几天就是“五四”青年节。值此伟大的“五四”运动93周年、共青团建团90周年来临之际，公司党政在此隆重召开青年工作会议，这是我们认真贯彻集团2011年青年工作会议精神，结合上海五建青年工作实际召开的一次具有重要意义的大会。今天会议的主题是：围绕公司“十二五”发展目标，深入分析青年工作现状，研究青年工作遇到的新问题和难点，提高做好青年工作的使命感和紧迫感，提出进一步加强和改进青年工作的措施，促进广大青年尽快成长成才，我相信，通过召开此次会议，对于推动公司青年工作迈上新台阶、不断开创青年工作新

2、局面，具有重要的指导意义。在公司党委、集团团委的关心支持下，在广大团员青年的共同努力下，公司团委于今年4月10被团市委授予“五四特色”团委荣誉称号，刚才又表彰了一批优秀团组织集体和个人，公司党政还突出表彰了在过去几年里表现突出的八位“杰出青年”，为此，我代表公司党政向受到表彰各类先进集体和个人，表示热烈地祝贺！并借此机会，向广大团员青年致以节日的问候！下面，我就近几年来公司青年工作取得的成效和不足，进一步提高做好青年工作的重要性和紧迫性认识，以及今后几年做好青年工作的具体措施等三个方面与大家交流。一、思想重视、不断推进，青年工作取得积极成效近年来，在激烈的市场竞争中，公司

3、上下-13-努力把握机遇、开拓经营，不断强化管理、夯实基础，生产经营规模快速发展，各类经济指标稳中有升，新签合同额、综合营业额屡创历史新高，“一司两地”经营管理能力不断提高，企业文化建设不断推进，员工凝聚力和企业综合实力不断增强，这些成绩的离不开集团的大力支持，离不开公司各级领导和全体员工的共同努力，更离不开广大青年员贡献青春智慧和力量。近年来，我们按照“增加总量、优化结构、提升质量”的人才工作思路，采取大力引进+科学培养、有效激励+完善制度、尊重个性+文化熏陶的方式，努力实现青年人才资源的全面、协调、可持续发展。经过坚持不懈地努力，青年工作取得了积极成效。主要体现在以下

4、6个方面：1.重视青年工作，建立了青年工作领导机制。公司各级领导认真领会胡锦涛总书记“七一”重要讲话中有关要重视青年人才培养的精神，贯彻落实集团青年工作会议要求，坚持把青年工作纳入党政工作的重要议事日程。明确了党政主要领导统领青年工作，党委副书记分管，副总经理作为行政领导联系青年，团委主管，组织和人力资源部门协管，其他条线参与支撑的工作格局。各基层单位明确了党组织负责人作为分管青年工作的领导，行政班子也指定一名成员联系青年工作，领导班子其它成员积极关心和参加青年活动，并成为公司考核基层党政班子绩效的重要内容。2.加大培养力度，不断完善青年人才激励机制。为更好地吸引优秀青年

5、，2011年公司进行的岗位工资调整，及时提高了大学生见习期内的公司待遇，适当向项目一线青年员工倾斜，35岁以下青年的岗位工资平均增长率达到-13-37.7%。为鼓励青年走执业化道路，增强青年人才的学习力，在注册类执业资格取得后，公司还进行一定奖励，岗位工资也可享受比原聘任岗位工资高一级的工资标准。公司坚持对新进员工实行师徒带教的培养模式，为新进员工和有发展潜力的青年技术人员配备职业素养高、实践经验丰富的带教师傅，签订“师徒协议”，明确师徒带教期，做好继承与创新工作，培养青年人爱岗敬业的基本素质，弘扬五建求真务实、顽强拼搏的企业作风和科学、合作、进取的企业精神。通过一对一的

6、关心、手把手的指导，近年来，每年都有100余名的新进青年员工顺利走上工作岗位，逐步成长为能够独当一面的优秀青年。公司还通过上下交流、横向交流和跨专业、多岗位的挂职锻炼，发挥人才软性流动的锻炼作用，加强对重大工程和外地项目青年人才输送与交流，最大限度地调动了工作积极性和创造性。另外，公司还强化青年员工培训工作，近三年青年岗位培训347人次，业务培训255人次，以建造师为主的执业资格培训233人次。1.培养专业人才，打造一批具有影响力的青年管理团队。近年来，公司重点精心打造一批能够甘于奉献、善打硬战、具有整体合力的良好信誉，并且以青年为主体或者是由青年骨干领衔的涵盖到公司各领

7、域、各专业的优秀团队。包括青年项目管理团队、青年经营管理团队、青年技术团队、青年专业设计团队等各专业领域的优秀青年团队。公司以青年工程为载体，让更多的优秀青年能够到规模大、难度高的项目上接受锻炼。目前，拥有中高级职称的青年有100余人，担任项目经理、项目副经理、项目经理助理的青年有32人；拥有一级注册建造师的有37人，二级注册建造师26人，另外还有注册造价、安全工程师10人等。公司从事两级经营管理工作的青年人数达到了105名，占从事-13-经营总人数的86%；从事技术管理工作的青年人数达到了113名，占从事技术总人数的78%。