在公司人才工作会议上的讲话

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1、在公司人才工作会议上的讲话同志们：在圣诞节前夕的平安之夜，经公司党委研究，我们在这里召开悦达纺织集团公司人才工作会议，回顾过去一年走过的不平凡历程，总结知识分子工作的经验，特别是广大知识分子、科技人员在公司生产经营和建设发展中发挥的积极作用，研究部署2009年如何进一步做好人才工作，广招人才，锻炼培养，引领广大知识分子、科技人员在全球金融危机的大形势下，如何树立信心，迎接挑战，扎实工作，共渡难关，把我们的事业继续向前推进，为悦达纺织的持续、稳定、健康发展作出应有的贡献。目前行业形势是“发展与淘汰共存，升级与救急并举”。一方面，规范产业发展，改善企业运营环境的

2、多项政策在调整之中；另一方面，产业发展已成为行业发展的主题，转变行业发展方式，调整企业发展模式的主要课题，通过科技贡献率和品牌贡献率的提升引导产业的可持续发展。在这样的大背景下，公司党委研究，为了使广大干部、广大工程技术人员，团结协作，奋力拼搏，按照集团“差别化，规模化，国际化”的要求，开创悦达纺织的新发展。为集团的千亿悦达、百年悦达作出我们应有的贡献。首先，借此机会，我谨代表公司党委、领导班子，向为悦达纺织事业辛勤工作、作出贡献的广大工程技术人员、管理人员，各位为悦达纺织出力流汗的各位同志、各位老专家表示衷心的感谢和崇高的敬意！向为支持悦达纺织建设和发展的

3、市委有关领导，集团各位领导们表示衷心的感谢！没有我们在座各位以及全公司人才的共同努力，纺织园区再美再好的的蓝图也不能绘就。所以说，人才是企业的根本，人才是企业发展的保障。现在，我就公司人才工作讲几点意见。一、领导重视，摆上位置，人才工作取得显著成绩。2008年，面对错综复杂的经济形势，面对全球金融风暴的猛烈冲击，在悦达集团党委、董事局的正确领导下，在纺织公司主要领导班子的带领下，公司全体在职员工，特别是广大的技术人员，管理人员，立足岗位、认真学习、开发新品，使得生产经营有了一定的增长，项目建设取得明显成效，保持了持续稳定的发展的方向。今年1—11月份，公司生

4、产各类棉纱线19947吨，比去年同期增长37%；加工皮棉4543吨，同比增长120%；生产针织服装171万件（套），同比增长84%；生产家纺87万套，同比增长40%。1-11月份实现产值5.68亿元，同比增长31%。1-11月份全公司销售收入5.22亿元，同比增长12%。从总体来看，公司运营呈现了“一平二增三降”的态势。“一平”，即利润指标与时序计划基本持平。“二增”——一是产量增，二是销量增。“三降”——一是两项资金占用降低。二是管理费用降低。三是机物料消耗降低。同时，重点工程项目建设有了新的突破，第四个五万锭今年3月底全面投产，悦弘织造480台特阔幅高档

5、家纺织机项目推进较快，家纺印染项目着手筹建，水处理、10KVA电站等配套工程也在积极筹建之中。目前形成20万锭和针织服装、家纺、汽车内用装饰布三条产业链雏形。5年来收购4家企业，合资了一个企业，新办了三家企业。企业人数从03年8个人筹建，到目前的2453人，专以上学历的人才在建司以来一直保持增长：2003年32人，04年增加到111人，05年195人，06年283人，07年354人，08年至目前已经增长到404人。我们能在项目建设、生产运营、企业管理、品牌建设、对外合作等许多方面取得突破性进展，其中一个关键的因素是公司党委领导重视，摆上位置，广大科技人员、管

6、理人员能立足本职岗位勤学苦练，使得人才工作取得了显著成绩，主要体现在以下几个方面：1、广开门路，招纳各类人才。根据纺织公司经营发展的需要，通过报纸、电视台、企业网站和多家人才网站发布招聘信息，与盐城工学院、师范学院、盐城纺织职业技术学院等在盐院校建立“校企合作”关系，积极参加大专院校毕业生就业洽谈会和人才招聘会，经过认真组织筛选、面试和考核，招聘了一大批企业管理、工艺、设备、设计、技术、会计、营销、人力资源等方面的各类人才。公司现有研究生学历8人，本科学历115人，大专学历291人，中专学历253人。高级职称18人，中级职称113人，助理级职称55人。可以说

7、悦达纺织人才队伍的整体素质在全市纺织企业中是一流的，基本囊括了盐城纺织界的精英。2、组织培训，提高人才素质。公司从一开始建立就高度重视人才、培养人才。为加强员工培训工作，公司根据企业发展的情况于今年6月份成立了培训中心，开辟专门场地，设立专职岗位负责员工培训工作，使员工培训工作更专业化和系统化。制订员工培训管理规定，从培训流程、目标、内容、实施、考核、评价，到培训档案建立、设施经费管理等方面入手，使培训工作更加规范化。对技术、管理人员，除了在公司内部组织有关专题培训，还通过参加国内外专业机构的各种短训班、交流会、研讨会，扩大视野，提高层次，增强岗位技能，提高

8、管理水平。针对新进大学生较多的情况，公司制订《大学生