在集团青年工作会议上的讲话

《在集团青年工作会议上的讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、在公司青年工作会议上的讲话张九东（2012年4月27日）尊敬的集团领导、同志们、各位青年朋友们：今天，我们在这里隆重召开公司首次青年工作会议，其目的就是要进一步统一认识，制订措施，加强和改进对青年工作的领导，不断推动公司青年工作实现新的发展。在今天的会上，刘总代表公司党政作了一个很全面的主题报告，回顾总结了近几年来公司青年工作取得的成效和不足，深刻地阐述了做好青年工作的重要性和紧迫性，并对进一步加强和改进公司青年工作作了具体部署。沈阳分公司党委、浦江128项目党支部、公司团委、三分公司团总支等4家单位和组织，以及一位杰出青年的代表从不同角度，就如何做好青年工作做了交流发言。这些好的做法

2、，都是各单位在各自青年工作实践中逐步积累的成功经验，对公司和各基层单位进一步加强青年人才队伍建设具有很好的参考价值和借鉴意义。今天还有12对青年项目经理与优秀项目经理进行了共创学习型项目经理的结对签约，在青年项目经理培养的形式和机制上是一次新的有益探索和尝试。今天的青年工作会议是为了全面、系统地推进和部署公司青年工作而召开的专题会议，在公司历史上是第一次，同时这次会议也是在企业面临新的发展形势、青年员工比例首超50%、公司正逐步向集团化转变的大背景下召开的，可谓是意义重大。一方面要通过今天的会议，进一步认清形势、凝聚共识，增强做好青年工作的自觉性。而更为重要的是要通过今天的会议，进一步

3、明确目标、落实责任，推动公司青年工作迈上新台阶。下面，我就会议精神的贯彻落实再强调4点。一、要进行广泛宣传，积极营造有利于青年工作开展的良好氛围一是要做好对本次青年工作会议精神以及有关加强和改进公司青年工作实施意见的宣传。为了召开好今天的会议，公司党委在今年年初专门成立调研组，到各基层单位详细地了解了各单位青年工作的现状和问题，形成了关于公司青年工作的调研报告。并在此基础上，又进一步形成了《关于加强和改进公司青年工作的实施意见》初稿，今天会议之后，将会行文下发到各基层单位。对今天会上以及实施意见中所提出的公司青年工作的主要目标和措施，要在广大员工尤其是青年员工中进行广泛宣传，提高知晓率

4、是确保覆盖面和参与度的前提。只有人人重视和理解、人人参与和支持，公司青年工作才会拥有良好的环境和氛围。二是要做好对优秀青年典型的宣传，用他们的事迹鼓舞和引导青年员工。近年来，在公司发展的过程中，一批优秀的青年人才脱颖而出，他们在各自的工作岗位上为企业的发展做出了重要贡献，已经成为推动企业快速发展的重要力量。有一批同志被选拔到各级领导班子，更多的同志在施工生产、经营管理等第一线发挥了越来越大的作用。每年，我们都会对其中的先进典型进行表彰，而今天评选出的公司八大“杰出青年”更是其中的典型代表。我们要在各种场合广泛宣传和弘扬他们的先进事迹和精神，用典型引路，鼓励青年员工向他们学习。要学习他们

5、志在四方，奋战于公司各个区域市场的开拓精神；要学习他们勤勉扎实，出色完成本职工作的敬业精神；要学习他们青春无畏，用汗水和智慧攻克一个又一个难题的挑战精神；要学习他们不断追求，提升自身素质适应企业需要的进取精神;要学习他们善于协作，以沟通和自律凝聚起身边人的团队精神;要学习他们全情投入，为企业发展大局甘愿付出的奉献精神。当然，这次获得“杰出青年”提名奖的六位同志，也是各基层好中选优推荐出来的，他们的事迹同样值得青年同志去学习、去赶超。广大青年员工要把企业的需要作为自己努力的方向，积极思考，不断提高对自身的要求，适应市场和企业的需要，真正成为推动企业发展的生力军。二、要加强对青年工作的重视

6、和领导，不断建立完善相关制度和机制市场经济的激烈竞争要求企业保持持续的发展活力，要从新的高度和角度来认识做好青年工作的重要性和紧迫性，增强责任意识，杜绝“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象。各单位要按照此次会议精神和相关要求，结合自身的实际情况，进一步加强对本单位青年工作的组织领导。公司两级党政都要进一步重视青年工作，关心青年工作，参与青年工作，为青年工作的有效开展提供必要的条件。特别是要从解决青年工作中存在的问题和困难入手，把对青年工作的支持落到实处。企业的竞争，关键是人才的竞争。而在青年员工人数超过50%的情况下，青年员工队伍素质的高低可以说就是人才竞争的决胜因素。从这个意

7、义上来说，青年工作也是人才工作，在工作的对象、目的、方法、机制上有着许多共通之处。在今天刘总所作的主题报告中已经明确了党政工团齐抓共管的工作机制，明确了3-4年召开一次青年工作会议并表彰一批杰出青年，明确了青年职业培训、青年干部轮岗挂职锻炼等很多好的制度和形式。接下去，就要在进一步提高执行力，加强监督考核，定期进行调研分析，确保相关活动经费的落实上下功夫。各级领导要带头与青年交流沟通，排疑释惑，肯定成绩，指出不足，并形成相应的谈话制度。总的来说