市委组织部2016年工作要点(精简版）

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1、(定稿版)市委组织部2016年工作要点市委组织部2016年工作要点2016年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届四中全会、全国和全省组织部长会议、省委十届九次全会和市委四届十次全会精神，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的指导方针，以改革创新精神和求真务实作风，推进干部人事制度改革，匡正选人用人风气，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设，努力提高组织工作科学化水平，为推动全市经济社会更大更好更快发展提供坚强组织保证和优质高效服务。一、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动1、扎实抓好学习实践活动整改落实工作。认真督促检查整改落实情况，明确

2、任务项目、时间进度、责任分工和目标要求，建立已经解决、中期解决、中长期解决“三本台账”。严格执行整改销号制度，逐项逐条推进落实，集中力量解决突出问题。2月初，各县（市）区委完成学习实践活动初步总结。2月下旬，对组织开展群众满意度测评工作进行部署。2月底，筹备召开全市深入学习实践科学发展观活动总结大会。2、着力构建有利于科学发展的长效机制。抓好各参学单位长效机制建设工作，从进一步树立科学发展理念、增强科学发展能力、规范科学发展决策、落实科学发展措施、优化科学发展环境、共享科学发展成果、考评科学发展绩效、引导科学发展舆论等八个方面健全完善长效机制。二、积极开展学习型发展型领导班子建

3、设3、组织开展学习型领导班子建设。开展“能力作风建设年”活动，举办领导干部讲坛，完善领导干部培训计划，研究制定考核领导干部理论素养和学习能力的具体办法，切实提高领导班子和领导干部的整体素质。印发《黑河市干部在职自学制度（试行）》以及关于处级领导干部在职自学的有关文件，定期举办领导干部更新知识报告会,(定稿版)开拓干部的眼界和思维。切实抓好《县（处）级领导班子和领导干部学风建设制度》的贯彻落实，三季度，对制度的贯彻落实进行一次检查。按照四中全会对领导班子思想政治建设提出的新要求新举措，6月底前对《中共黑河市委关于加强领导班子思想政治建设的意见》进行重新修订。加强民主集中制建设，进

4、一步完善地方党委常委分工负责制。上半年，对县（市）区委民主集中制建设情况进行一次全面检查，指导建立健全相关制度。切实提高县（处）级领导班子民主生活会质量,建立领导班子民主生活会测评制度。上半年，对县（处）级领导干部参加双重组织生活情况进行一次检查，制定《市县（处）级领导班子民主生活会质量评估标准》，选择一、二个市直党委进行试点，取得可行经验后，在全市推行。4、深入推进科学发展型领导班子建设。深入抓好科学发展型领导班子建设活动，强化分类指导，着力提高各级领导班子推动科学发展的能力。按照事业发展需要和改革后班子的职能需求，按照因岗择人、人岗匹配的要求，做好领导班子调整预测分析和领导

5、干部配备的超前谋划工作，及时配齐配强领导班子。加大干部调整、交流力度，努力形成领导班子成员年龄、经历、专长互补的合理结构。合理使用各年龄段干部，在年龄结构方面形成老中青梯次配备，调动各年龄段干部的积极性。建立健全领导班子重要情况、重大突发事件通报和信息收集制度，综合运用定期考核、专项考核、经济责任审计等成果，作为班子调整和干部任用的重要依据。5、突出抓好县（市）区党政正职队伍建设。按照中央、省委关于县委书记管理体制的新要求，严格把握县委书记人选的条件和选拔任用工作程序。切实履行好日常管理职责，加强对县委书记的日常考核和年度考核，及时将考核结果报省委组织部。加强县（市）区党政正职

6、后备干部队伍建设，适时调整补充县（市）区党政正职后备干部队伍，研究制定县（市）区党政正职后备干部的培养规划，加强教育培训和多岗位锻炼。6、建立科学考核评价体系。认真落实中央“一个意见、三个办法”，分类分层次制定和完善体现科学发展观的考评指标体系和民主评价体系。改进县（市）区主要责任指标考核工作，科学设置评价体系、改进考核技术手段、加强日常监测管理、充分运用考核结果，探索县（市）区主要责任指标考核由考核领导班子向考核领导班子与领导班子成员结合延伸。制定和完善领导班子和处级干部任期和年度考核办法，明确考核标准，优化考察办法，实行综合评定、分类划档。切实加强干部“德”(定稿版)的考察

7、，完善干部考察档案管理，加强干部信息的收集分析和处理，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束有机结合起来，充分发挥考察的导向作用。三、大力推进干部人事制度改革7、完善干部选拔任用提名制度。进一步修改和完善干部选任工作《八项制度》和工作程序。研究探索不同岗位、不同层面干部初始提名办法，完善组织提名和干部群众个人提名办法，逐步推行空缺领导职位预告制度，公开岗位、标准、条件和选拔程序。建立署名制度，明确提名责任主体，根据不同职位特点探索党委（党组）集体，组织人事部门建议、领导个人、