路桥施工企业文化建设探析

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1、路桥施工企业文化建设探析论文关键词:路桥施工企业;文化建设;现代企业管理  论文摘要:企业文化作为现代企业的管理文化,对打造企业品牌、塑造企业形象,提高企业核心竞争力和促进企业经济发展有着巨大的推动作用,文章对建造优秀的路桥企业文化进行了探讨。        企业文化是企业在一定的社会经济条件下,在长期的生产经营中逐步形成的,并为全体成员共同遵循的意识形态、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是企业的灵魂和潜在的生产力。路桥企业要实现企业经济的跨越式发展,只有借助文化的力量,在文化上做文章,注重具有自

2、身企业文化的创新,才能在日趋激烈的市场竞争中巩固和扩大市场占有率,求得持续、健康的发展。    一、路桥企业文化具有的作用    企业文化作为现代企业的管理文化,对打造企业品牌、塑造企业形象、提高企业核心竞争力,有着巨大的推动作用。企业文化是一种力,即企业文化力,这种力是凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力。企业文化所产生的五种力量,是打造企业文化的着力点,在现代企业发展中至少有以下六个方面的功能和作用:  (一)凝聚功能  企业文化好似一种黏合剂,有利于减少企业内耗,增强凝聚力,使企业与员工一体化。企业文化所体

3、现的共同经营宗旨、共同价值观共同道德行为取向本身就是一种很强的凝聚力,经过长期渲染,形成员工对工作的责任感、自豪感和使命感,增强对企业的认同感。凝聚力越大,企业发展越快。  (二)激励功能  激励是外部环境刺激所引起的人们的一种自勉能力,能激发人们的事业心和责任感。现代企业先进物质文化的具体表现主要是:技术先进,装备精良,产品优质,效益突出。这样的企业员工收入高、物质利益有保障,能把员工与企业的追求紧密地联系在一起,使员工产生归属感和成就感,激发工作热情和进取心,调动积极性和创造性,发挥所在潜能,使企业发展有无穷的

4、力量源泉。  (三)约束功能  通过企业文化所带来的制度文化和道德规范,员工们自觉接受文化的规范和约束,按照企业价值观的指导进行自我管理和控制,奉行企业精神,共建统一的群体意识,构筑知礼仪、重修养、守公德的情操,使其符合企业价值观念和企业发展的需要。  (四)导向功能  企业精神之所以能在企业经营管理中发挥以上功能,关键是为员工明确了努力的目标和方向,能有效地引导企业和员工明确地认识到,怎么做符合社会主义市场经济发展的要求、符合企业自身发展的需要,在企业内部引导企业把自己的发展目标与国家建设、市场需要紧密结合起来,

5、将员工的意志和行为引向同一目标和同一方向,并为实现这个目标协同合作。  (五)协调功能  协调就是要求正确处理企业内外各种关系,为企业正常运转创造良好的条件和环境,促进企业目标的实现。企业领导人要依据正确的政策、原则和工作计划,从实现企业的总体目标出发,运用恰当的方式方法,及时排除各种障碍,理顺各方面关系,协调好员工之间、项目部之间、部门之间的关系,完成工作目标;协调好企业和社会之间的关系,实现双赢。  (六)形象功能  企业形象是企业在社会公众心目中的总体印象,叫得响的品牌、良好的形象,是企业无形资产的重要组成部

6、分;一个企业品牌优、形象好,产生的辐射力就大,有利于在激烈的市场竞争中占得先机。    二、当前路桥企业文化建设存在的困境    路桥企业本身的特点导致企业文化建设存在困难。从管理的角度来看,路桥企业是指主要从事公路、桥梁建设、生产、经营的一种经济组织。它具有企业的一般属性,但在生产经营上、管理上却由于是公路和桥梁施工而具特殊性。具体表现为:工程项目的多样性、工程项目的不可转移性、施工人员的流动性、施工生产的长期性,多属露天作业,受自然气候条件影响大。路桥企业的独特特点,给路桥企业文化建设带来了十分不利的影响。  

7、首先,路桥企业的工程项目具有固定性,能在项目的所在地工作半年、一年,甚至几年的时间。员工的工作、生活条件非常艰苦,不仅物质生活匮乏,而且精神生活单调、枯燥,十分贫乏。而工程一般是在偏僻、贫穷的地方,交通不便,信息不畅,缺乏企业文化建设的物质条件与技术条件,很难构建真正的企业文化。  其次,路桥企业由于工作性质的原因,企业员工中女性员工比较少,加之工程生产的流动性和工作场地生活条件的艰苦,单身男员工很少有机会在流动的环境中遇到合适的伴侣,而已经有家属的员工也要忍受长期的两地分居。这使得员工的生活十分乏味,非常渴望拥有

8、丰富的文化生活,但是路桥企业生产的流动性又决定了员工必须经常要跨地区、甚至跨省区作业,就算构建了企业文化,也很难对其进行系统、长期、有效的维护。导致路桥企业员工的积极性低落、对企业的忠诚度下降、员工跳槽现象普遍。    三、构建优秀的路桥企业文化,打造企业品牌    (一)以人为本是路桥企业文化建设的核心  坚持以人为本的价值观是现代企业管理的必然选择,也是

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