基于整体性治理的综合行政执法体制改革研究

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3、暴力执法的媒体报道在很大程度上也暴露出我国传统行政执法模式存在的弊端。究其原因是当前我国行政执法总体上呈现出的碎片化状态所导致的。行政执法碎片化问题表现为以下方面。　　（一）执法缝隙：分段治理与利益封锁形成的共同阻碍　　分段治理式的执法缝隙主要是由客观的权责分工体系造成的。在政府内部，各部门之间在权责配置上存在明显的分段治理特征，即将一个规制对象根据流程进行切割分段，由多个部门共同管理，每个部门各管其中一段。长期以来，由于多方面原因，不少部门都建有自己的执法队伍，甚至同一个领域有几支执法队伍，多层执法、多头执法、重复执法，在一定程度上影响了行政执法的公正性、统一性

4、和权威性，损害了人民群众的利益和政府的形象，干扰了正常的公共秩序和市场经济秩序。　　利益封锁式执法缝隙则是由各政府部门基于本部门利益而做出的一种行为抉择造成的，即在有利可图的领域，各相关部门积极主动地进行管理或规划。与造成分段治理式执法缝隙的客观体制因素相比，利益封锁式执法缝隙的动因主要来自政府部门主观上的行为选择。在现行行政执法过程中，执法行为与利益挂钩，相当部分执法队伍经费实行自收自支，或只有部分经费由财政解决，经费来源缺乏财政保障，以罚代管、以罚代养的现象较为普遍。与之相反，在一些无利可图的领域，有些执法部门存在本文由论文联盟http://www.LWLm.

5、coM收集整理不作为或假作为的现象。　　（二）部门壁垒：沟通成本的增加与政府整体性价值缺失　　在行政执法过程中，政府部门间由分治到协作的转变，造成了沟通成本的增加。一方面，政府部门间的协调需要信息、人力、财力等资源的流通；另一方面，政府也需要对政府部门之间的不协调进行监督与管理，而耗费在这些问题上的成本实际上构成了政府部门间协作的沟通成本。尽管随着信息现代化的发展，先进的沟通与监督手段不断增多，但由于部门壁垒的客观存在，政府部门之间依旧存在着高昂的交流成本，这笔费用不仅加大了政府部门之间相互沟通的难度，也使得政府内部组织的优化更加艰难。　　政府效率的提升与部门之间

6、的协调，都有赖于政府各部门对政府整体性价值的认同。政府作为一个组织，其整体性价值认同可以降低政府部门间协调的不确定性。然而作为碎片化执法在操作层面的具体表现，部门壁垒的客观存在阻碍了政府部门协作的有效达成，这种阻碍作用甚至已经影响到了政府改革的发展。　　（三）机构林立：各自为政、制度失范、权力膨胀　　当前政府各部门之间的行政分工体系是建立在计划经济时代的传统官僚制基础上的。这种分工体系以专业分工、等级制与非人格化为主要特征，目的是适应计划经济的要求。各自为政，分割管理的行政分工体系，更多地侧重于各部门自己的权责与管辖范围，并且互不干涉权责。各部门组建独立执法队伍，

7、分散进行执法，容易造成队伍素质参差不齐、人员编制无序、执法经费不足、执法制度和程序不完善等问题。在市场经济体制下的今天，各自为政，分割管理更多表现出的是一种制度失范，权力膨胀的现状，其主要表现是，执法权力横向过于分散，纵向趋于雷同，如经常出现的部门执法交叉、上下执法重复、各自为政现象；执法机构林立与执法力量严重不足并存，通常是制定一部法律，设立一支队伍，执法机构及人员总量不断膨胀，但具体到每一个执法机构，执法力量与承担的执法任务相比又严重不足；行政执法委托随意和无序，执法的监督机制也不健全。　　总之，现行的行政执法体制中不同程度地存在着多层执法、多头执法、执法扰民

8、、重权轻责