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时间:2018-07-07
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1、高校学生社团可持续发展解析的论文摘要:高校学生社团的发展对繁荣学校文化有着重要的意义,良好的发展对社团的可持续运作起决定性的作用。因此,学生社团的发展应从建立完善可行制度、明确社团发展目标、强化管理人员素质、关注社团人员心理、营造良好工作学习氛围等方面着手,全方位剖析社团现实问题,解决问题,使社团走上良性的、稳定的可持续发展轨道。 关键词:高校学生社团可持续发展 一、可持续发展的概念及内涵 在当今残酷、激烈竞争的大背景下,一个社团组织、企业乃至国家要生存下去走可持续发展道路是毋庸置疑的,这正是中国特色社会主义现代化建设提出可持续发展的原因
2、所在。可持续发展是指既满足当代人的需求,又不对后代人满足其自身需求的能力构成危害的发展,是科学发展观的基本要求之一。可持续发展的内涵有两个最基本的方面,第一,发展与持续性,发展是前提是基础,持续性是关键,没有发展,也就没有必要去讨论是否可持续;第二,没有可持续性,发展就将终止。可持续发展是发展与可持续的统一,两者相辅相成,互为因果,放弃发展,则无可持续可言,只顾发展而不考虑可持续,长远发展将丧失根基。可持续发展战略追求的是近期目标与长远目标,近期利益与长远利益的最佳兼顾。发展的内涵主要是经济的发展、社会的进步。 二、高校学生社团可持续发展的方
3、法与途径 1、建立完善可行制度,推动社团可持续发展 古语云:“无规矩不成方圆”,在高校学生社团中,建立完善社团制度是保证学生社团持久、健康发展的前提。.完善和健全社团体制,对社团各部室和工作人员的工作方法、态度、效率等方面有着直接影响,是一个学生社团能否可持续发展的主要因素。在日常的管理中,有关部门要不断完善社团制度,逐步形成一套适应社团发展,具有自我特色的完善的管理体制,使社团在以后的发展中有法可依,有章可循。其次,在社团管理制度中也要纳入奖惩激励机制,如考核评分、月评推优,全面推动社团可持续发展。 2、明确社团发展目标,增强社员创新意识
4、 有位西方哲人曾经这样说过,你力争上游可能处于中游,你力争中游可能处于下游,但你若力争下游则可能不入流。可见,社团的长期发展目标,制约着社团在今后的漫长发展道路中能够走多远。一个不想做将军的士兵,不是一个好士兵;一个不想成为一流的社团,必将在残酷的竞争中被打败。确立一个有挑战性的目标,并将它划分成不同时期的一个个小目标,付出行动一步一步脚踏实地去实现它们,逐步地去完成它们。保持社团发展的目标性,从而促进社团的可持续发展。此外,在处理社团发展过程中遇到的困难和问题时,要有开拓创新,勇于创新的精神,根据社团的实际情况,采取一些有效的、大胆的新方法来化解
5、困难。其次,在社团活动的形式及质量上要勇于创新、不断探索,举办形式多样、可参与性强的专题活动;加大社团活动策划力度,提高社团活动质量,锻炼出一批具有创新意识的骨干人才,打造出高校一流的学生社团。 3、强化管理人员素质,提升社团骨干人格魅力 作为社团的中流砥柱,其个人基本素质直接关系到社团的和谐、稳定与繁荣,影响着社团的长远发展。我个人认为社团骨干,应从以下几个方面加强思想道德修养,塑造完美人格魅力。 (1)内修思想,提高品质。要坚定走党的基本路线不动摇,树立和落实科学发展观,在思想上要积极要求上进,发挥社团骨干的模范带头作用;培养先进的社团精
6、神,在工作中要以良好的态度为同学服务,培养集体利益在前,个人利益靠后,牺牲在前,享乐在后的大局意识,以自身实际行动为社团的发展做出贡献;培养优良工作作风,脚踏实地,勤奋工作,以身作则。 (2)外塑形象,注重言行。社团骨干作为社团的中坚力量,其个人形象与言行势必会对社团其他人员产生潜移默化的影响。俗话说上梁不正下梁歪,因此,骨干人员应从平时衣着穿戴、言谈举止、仪表仪态等方面加强塑造。争取以一个饱满精神、优雅举止展示给社团的其他成员。 4、关注社团人员心理,建立良好的上下级关系 如今高校学生社团的特点是高校老师指导,学生自主管理的形式。在高校可持
7、续发展中,建立良好的上下级关系是关键,社团骨干要深层次领悟“学生管理者”的特点,其主要是以学生身份为主,再次才是管理者,所以学生管理者要加强专业课的学习,这样才能做一个全面发展的社团管理者;用一颗真诚的心与社员相处,一起努力,一起工作,一起为社团的明天挥汗如雨。在社团复杂的人员结构中,往往会有一些人员由于无法被上级注视等原因,出现工作激情懈怠,工作效率下降等现象,此时管理者的作用就显得尤为重要,一次促膝长谈也许会解决一个工作人员的心理困惑,端正工作态度,所以管理者应在关注社团人员心理方面加大重视力度。可以定期的开展专题讲座、培训会、交流会的形式进行
8、心理干预,加强沟通,增强上下级信任度,赢取民心,提升团结互助意识,提高人员稳定性,进一步促进社团的可持续发展。 5、营造
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