乡镇劳务工作存在问题

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1、乡镇劳务工作存在问题总结乡镇劳务输出工作总结XX乡位于古城区东北部，幅员面积220.09平方公里，离城60公里，下辖三个村委会，共1617户，农业人口6968人，居住着以纳西为主的汉、苗、壮、普米、傈傈等多种民族。到2004年为止，每人均纯收入仅为1020元，是目前XX区最为边远、贫困、多民族的乡之一。2003年9月份以来，我乡成立了劳动保障所，高度重视我乡的劳动力转移输出工作，由专职副乡长负责，抓好劳动力转移输出工作。为推进我乡经济社会的全面发展提供了一个新的平台。通过调查、统计，2010年我乡劳动力数4387人，其中剩

2、余劳动力数为1615人，男781人，女834人，农村剩余劳动力极其丰富。1-3季度，配合上级劳动部门，共向上海、昆明、惠州等城市输出农村劳动力四百多人次，切实帮助农村剩余劳动力转变了就业观念，提高了就业能力，拓宽了农民增收渠道。今年，在区委、区政府及劳动部门的大力支持下，在乡党委政府的高度重视，坚强领导下，我乡劳动保障所工作取得新的进展，超额完成劳动部门下达的目标任务。现将一年以来的工作自查结果，归结如下：一、提高认识，加强领导劳务输出问题，事关人民群众的根本利益，事关全区稳定和发展的大局，搞好劳动保障工作对丽江实现“二次

3、腾飞”和古城区实施“八大”战略、培育“六大”产业，实现“五大”目标，具有深远而重大的意义，同时对我乡经济社会的全面稳定与发展起到了巨大的推动作用。我们充分认识到：只有在努力经营小局的同时，自觉地、积极地去把握大局、端正小局观，融入大局，服务大局，地方经济的发展才会有更广阔的视野，更坚实的基础，才会获有更可观的整体效益、更强大的推动力量。乡党委政府始终对此提高认识，高度重视，及时从各单位抽调精干人员15名成立了XX乡劳动力转移输出领导小组，领导小组下设办公室，并配有专门的工作人员2名负责处理日常事务。对我乡劳动保障工作的顺利

4、实施提供了坚实的组织保障。此外，在乡财政十分困难的情况下，政府对劳动保障工作提供了充足的活动经费，从而给此项工作的顺利开展经费上的保障。二、大力宣传，积极动员我乡受客观条件限制，在宣传上没有先进的设备可采用，但工作人员采取一切可利用的方式大力开展宣传动员工作。包括发文件，宣传标语、黑板报以及给农民百姓的书信形式，严格实行工作责任制度、每个村委会专门有一名副主任负责劳动保障工作，开展宣传动员、接受群众报名等工作，把宣传工作做到全乡每一个角落，实现了家喻户晓。结合“六个一”活动，积极响应把活动办成人民满意工程的号召，我乡掀起了

5、劳务输出的新高潮，共输出劳务人员72人，此次劳务输出是全乡自开展劳务输出工作以来成效最为显著的一次，切实帮助了农村剩余劳动力转变就业观念，提高就业能力，拓宽农民增收渠道，为XX乡经济社会的全民发展奠定了坚实的基础。三、组织培训、宣传科普2010年，在区委、区政府的正确领导下，在上级各有关部门的关心和支持下，我乡以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强技术创新，促进科技进步，推动全乡经济社会持续、快速、健康、协调发展。一直以来，乡劳动和社会保障所紧紧围绕“科技兴乡”这一发展思路，本着让全乡农民群众更好的掌握“科学种地、

6、科学养殖、科学管理”这一原则，根据各村委会的地域、气候特征和经济社会发展状况及当地群众对科学技术的需求，共组建了蔬菜、养猪、养牛、养羊、桃树、核桃、花卉、葡萄等培训班，共计学员1950人，为XX乡实现“科技兴农、科技兴乡”提供了保障。四、加强科技培训提高农民整体素质，培养造就有文化、懂科技、会经营的新型农民，是建设社会主义新农村的迫切需要。因此，我们不断加大对农民的农村实用技术技能培训，提高农民务农技能，使之成为新型农民。2010年，我乡针对种植业和养殖业开展培训26期，培训2900多人次；五、下年的工作计划一、加强劳动保

7、障所建设。按照配强配齐劳动保障所人员要求，配好劳动保障员。采取业务培训的形式，提高素质，熟习业务。二、继续抓好劳务输出工作。按照区工作要求，年初工作目标，通过乡劳动保障所工作人员努力，最大限度输送意向外出人员外出务工。三、创建乡劳动保障和社会就助服务中心，构建平台，服务广大劳动人民群众。2010年我乡劳动保障工作取得了令人瞩目的成绩，在今后的工作中，将继续采取超常规措施，不断完善各项措施，扎实开展各项工作，解决好存在的问题，提高认识，开拓创新，振奋精神，把我乡劳动保障工作抓实、抓严、抓细，为我乡经济社会的全面发展作出积极的

8、贡献。XX乡劳动保障所二○一○年十一月二十日篇二：乡镇劳务工作汇报材料多措并举狠抓落实做大做强劳务产业（2012年8月15日）2012年以来，桦林乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的正确指导下，立足实际、整合资源，按照“发展抓项目，增收抓调整，致富抓劳务”的工作目标，全面调整工作思路，全