人力资源招聘与配置 复习题

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1、人力资源招聘与配置复习题一、单项选择题1、最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（D）A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源2、与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（B）A、自然资源B、人力资源C、信息资源D、资本资源3、招聘工作的主要场所是（D）A、资本市场B、生产要素市场C、服务市场D、劳动力市场4、专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（D）A、管理人员判断法B、生间函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法5、制定必要的人力资源政策和措

2、施是人力资源规划的（C）A、目的B、基础C、主要环节D、方法6、工作分析中最常用的方法是（D）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法7、员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（C）A、要素B、任务C、职责D、职位8、整个工作分析流程的核心部分是（C）A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段9、招聘中的成本不包拓（D）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用10、由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（B

3、）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工11、信息收集和整理最为普遍采用的方法是（D）A、特征评分法B、完全价值评判法C、完全客观法D、价值评判合成法12、面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是（B）A、真实B、公平C、适用D、客观13、用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（A）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘14、几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（D）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告15、挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（D）A

4、、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔16、效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（C）A、稳定性B、可靠性C、正确性D、标准性17、人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（B）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性18、在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（D）A、70%以上B、50%以下C、30%以上D、30%以下19、在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（A）A、30%以下B、40%以下C、30%以上D、40%以下20、事物的某一突出特点

5、成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（B）A、首因效应B、晕轮效应C、对比较应D、相似效应921、心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（C）A、能力倾向测验B、人格测验C、智力测验D、心理健康测验22、对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（B）A、理念技能B、人文技能C、沟通技能D、专业技能23、主题统觉测验的图片数量是（B）A、25张B、30张C、35张D、40张24、特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是（C）

6、A、强迫症状B、人际关系敏感C、特质焦虑D、状态焦虑25、评价中心最早起源于（C）A、德国和美国B、美国和英国C、德国和英国D、美国和法国26、评价中心方法最早被引入中国的城市是（A）A、重庆B、上海C、北京D、天津27、一个职位的薪酬往往属于一个范围，而决定候选人具体的薪酬水平的是（C）A、学历学位B、劳动合同的期限C、胜任力水平D、工作时间的长短28、对候选人的各方面胜任进行打分评定的方法是（A）A、定量的方法B、面试的方法C、定性的方法D、笔试的方法29、提出企业组织寿命学说的是（C）A、

7、勒温B、库克C、卡兹D、中松义郎30、只有通过员工内部流动对相应的人员进行调配，才能适应变化，维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。因此，实现组织目标的保证是（C）A、员工流入B、员工流出C、员工内部流动D、职业流动31、员工在组织中的横向流动是指（B）A、岗位轮换B、平级调动C、晋升D、降职32、既是招聘环节中使用最广泛、确定招聘标准的工作，又是招聘、筛选、录用的基础的是（C）A、人力资源规划B、招聘规划C、工作分析D、求职者的背景资料情况。33、由于每人的个性、兴趣、技能、能力等素质在一定

8、时间内是相对稳定的，如果测试没有得到稳定的结果，说明其信度（C）A、不低B、较高C、不高D、很高二、多项选择1、影响招聘的外部因素包括（ACD）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质2、人力资源管理最主要的职能是（ABCDE）A、人力资源研究B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系3、美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（ABCDE）A、技术/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、创造型4、人力资源规划执行阶段主要包括（BDE）A、预算B、实