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1、浅谈海外施工项目中HR管理风险与应对措施【摘要】在国家鼓励大中型企业“走出去”的背景下,本文以中材建设有限公司为例,提出了海外施工项目中人力资源管理存在的五点风险,并结合公司的操作情况给出了解决措施。作者希望通过本文,能引起更多HR管理人士对海外施工项目中人力资源管理的关注与探讨,以为国家谋取更多的利益,在国际市场上树立良好的中国企业形象。 【关键词】海外施工项目;人力资源管理风险 中材建设有限公司是一家有50年历史、具有对外经营权、进出口权及国家工程总承包一级资质的总承包商,隶属于中国中材集团公司旗下的中材国际工程股份
2、有限公司,是中国水泥建材行业率先进入国际市场的知名企业。公司至今累计建设水泥生产线100余条,创造了中国水泥工业史上,建设首条全套引进技术生产线、首条自行开发干法旋窑生产线、首条中外合资生产线、首条国际总承包模式交钥匙项目,和首条向发达国家出口的水泥生产线,以及首条日产万吨水泥熟料生产线等。 2002年底,公司确立了“走出去,站住脚,树品牌”的战略目标。在这一正确方针政策指引下,公司先后承建了突尼斯、意大利、毛里塔尼亚、阿尔巴尼亚、多米尼加、法国、西班牙、摩洛哥、沙特阿拉伯、厄瓜多尔、赞比亚、塞浦路斯、尼日利亚等国家的水泥厂建
3、设项目,足迹遍及欧洲、美洲、非洲、亚洲。海外市场的不断开拓,不仅提高了公司的经营业绩,在国际建材行业中也树立了良好的品牌形象, 海外项目在给公司带来效益的同时,也教会了我们很多知识。特别是在人力资源管理方面,有以下五个问题值得关注: 1人力资源规划不健全 人是生产的主体,海外施工首先要根据项目规模大小确定施工人数、人员构成和进场规划。 1.1在施工人数和人员构成上。在施工人数方面,像厄瓜多尔、摩洛哥等劳动力充足国家,对外国投资项目的生产人员入境有着严格的数量控制,以解决本国劳动力就业的问题。在人员构成方面,既要考
4、虑管理人员和生产人员的比例关系,也应兼顾本国劳动力输出人数和雇佣当地劳动力人数的比例关系。 1.2在进场人力资源规划编制上。在项目开始实施前,作为项目实施大纲的一部分,一定要根据项目进度时间要求制定详细的人员进场计划,以免出现“人等材料”或“材料等人”的浪费现象。“人等材料”会造成施工人员没有事情干,又因为语言不通难以外出行动,因此就会使员工心情变得浮躁,极有可能会爆发打架等冲突事件。“材料等人”则会影响施工进度,延误工期,从而造成一定的经济损失。 2人员不能按照计划时间到达现场 人力资源是项目实施最主要的资源,人
5、员能否及时到达现场事关重大。在国内做项目,人员调动比较简单。员工接到人力资源部的调动通知,就可以坐火车或者飞机前往现场。做海外项目,会涉及到很多前期准备工作,根据各个国家要求不同也不尽一样,但主要有以下几点: 2.1办理签证。这是最主要的一个环节,也是最关键的一个环节。公司在阿尔巴尼亚项目建设过程中曾因该国大选,政府机关没有人办理签证,而使劳务人员进场时间推迟了几个月,严重影响了施工进度。既然是海外项目,出国签证能否顺利办理、人员能否及时到场,直接影响着工期。但是,这是政府行为,是我们不能控制的。因此,要保证人员能够按照规定日
6、期进场,就必须处理好和项目所在国驻华使馆的关系。 通过聘用前中国驻项目所在国工作人员作为公司顾问的方式,会使这一问题得到很好的解决。 2.2办理公证和认证。这主要有两方面用途,一是办理签证,二是办理项目所在国的居住证或工作证。一般国家在受理签证和居住证等办理手续时,都要求签证申请人提供学历、无犯罪记录等公证认证手续。没有这些手续,签证办不了,或者即使签证办下来了,也办不了所在国的居住证,人员还是不能进场,这就间接推迟了人员进场的时间。 所以签证办理人员既要熟悉公证和认证流程,也要处理好和公证处、认证处的关系。3如何正确处理
7、聚众闹事人员 在国外不像在国内,公司可以随时换人,“你闹事我就不用你”。在国外不行,要考虑成本。针对罢工劳务人员,如何才能不受他们的威胁,把事情妥善处理,使他们能心平气和的把工作做好,确保项目保质保量的完成。这些问题也有待探讨,“尽量避免罢工事件发生总比发生后再解决”要好的多。从我公司在海外施工实践来看,闹事的原因主要有以下几点: 3.1分包队伍本身在技能、态度上存在隐患。部分施工队伍劳务人员大多数操作技能较差,不注重工程质量,不按作业指导书进行作业。对于项目部管理人员提出的质量问题以及整改措施,只是口头承诺,但并不执行
8、。这就容易激化管理人员与分包施工人员的矛盾。 3.2分包队伍负责人不能起到领导作用,且只想要利益,推卸责任,不能做到“责权利”的统一。这就容易激化分包队伍普通员工与分包负责人之间的矛盾,往往是事件的导火索。 3.3个别别有用心人员蓄意闹事,这是发生事故的促成
