劳动关系的现代契约特性分析

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1、劳动关系的现代契约特性分析摘要：现代社会中,劳动法对劳动关系的强制干预和对劳动关系双方身份的区别对待，使得劳动关系突破了古典契约所坚持的绝对自由和形式平等观念。现代劳动关系更重视有限自由、契约自由与国家干预的平衡、实质平等等目标。劳动关系在突破古典契约观念的同时，也包含了自由选择、交换、相互依赖等契约因素。劳动关系是适应现代社会发展而形成的关系契约，本质上仍然符合契约的基本属性。关键词：契约劳动关系劳动法论文下载中图分类号：D922.5文献标志码：B：1672-1020(2012)06-0074-06在现代社会，对劳动关系是按照古典契约的自由、平等观念来理解，还是按照国家干预及相应

2、的身份理论来界定，产生了不同的争议。一方面，各国劳动立法普遍对劳动关系进行了法律上的强力干预，不仅关注劳动者与雇主身份上的差异，还强制性地对劳动者进行倾斜保护。因而，劳动关系不仅体现当事人的意志，还体现了国家的意志。另一方面，劳动关系一旦确定后，在劳动实现过程中，雇员相对于雇主具有身份上的从属性，雇员必须在劳动契约过程中遵守雇主的规章制度及必要的指挥、安排与监督。在这双重因素的影响下，契约理论上有人认为现代劳动关系违背了契约的本质属性，应将劳动关系从契约法理论中排除出去。劳动关系是否真的在本质上扭转了传统契约观念，由于不符合契约法的观念而不能被认定为契约？要解决这些问题，本文认为，

3、可以从劳动关系的核心要素以及对劳动关系对古典契约法的超越两个方面进行分析。现代劳动关系包含了契约的基本要素，本质上仍是契约。但是，由于社会发展的需要，为了适应现代社会格局，劳动关系对传统契约观念及形成了一些突破，但没有彻底的违背基本契约观念。一、劳动关系包含了基本契约要素现代劳动立法及司法实践基于资强劳弱的现实前提，通过对双方身份的处理，使得劳动关系中经济性与非经济性的交换得以公平进行。但在劳动契约中，身份的界定仅仅是一种手段，其目的还是为了实现选择自由和公平交换，选择和交换仍然是劳动关系的契约本质要素。1．劳动关系中的自由选择劳动关系得以从其他法律关系中独立出来始于雇佣劳动。而所

4、谓雇佣劳动是指劳动者以独立自由的身份，将自己的劳动力与他人的生产资料相结合实现的劳动过程。①因此，劳动者的人格自由是劳动关系形成中不可缺少的决定性因素，只有当劳动者摆脱对他人的人身依附和控制从而获得自由，劳动者能够作为一个独立的人时，雇佣劳动关系才有可能形成。在此，劳动者得以自由地选择与任何资方建立劳动关系，劳动力实现了在生产系统内的自由流向。劳动契约自由包括了契约订立自由、内容自由及形式自由等诸多方面，即是否缔结劳动契约，同谁缔结劳动契约，内容如何，以及选择何种契约形式，取决于双方当事人的自由意志。由于劳动合同是附合性合同，劳动者在签订劳动合同时其内心真实意思很可能没能得到充分表

5、达和实现，比如劳动者希望获得更高的工资待遇却没能实现，但是最终劳动者还是选择签订合同，此时，只要是劳动者的选择，合同依然可被认定为合意。②麦克尼尔认为，契约的概念并不要求是真实的，只要人们像是在选择一样行为就行了。③至于劳动关系确立后，劳动关系的不对等与从属性则是相对的，地位的不对等是社会发展的伴生结果。劳动者从属于用人单位，也绝不意味着劳动者失去了应有的权利和自由。所以，以契约为基础的劳动法律秩序更尊重个人的选择和价值观，首先以契约自由调整劳动关系也更符合现代法治理念。2．劳动关系中的交换契约存在的根本价值是为了交换。劳动过程的实现必须以劳动力和生产资料相结合为前提，在劳动力和生

6、产资料分别归属于不同主体的社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然免不了交换和选择。劳动实现过程无论国家介入的程度如何，始终不能否认当事人之间的自由选择、交换及相互间对未来的安排。劳动关系本质上仍是一种主体之间的交易。劳动力与资本的结合过程，体现为具体的劳动契约。而劳动契约的内容即在于确定劳动力产权的主体地位和劳动力使用权的行使、收益、期限以及使用环境，明晰交易双方的权责利关系。在这个过程中，主体间既包括经济性交换，又包括非经济性的交换。市场形成的劳动关系只能在劳动契约中初步明确一部分，而实质性的劳动关系将在企业生产经营过程中通过双方继续交涉，协议、再谈判、再合约等加以解决。一方面，

7、在企业内部劳动力市场，雇主可以对工资报酬、劳动期限、工作环境等条件合约加以调整，从而实现其收益最大化目标。劳动者在企业内部劳动力市场的劳动过程中，也会对雇主的履约行为进行监督，对有关劳动时间、强度、工作条件、工资报酬等合约条款的执行进行评价和交涉，对雇主的违约行为进行投诉和抗争。另一方面，劳动者作为劳动力所有者，实际控制着自己劳动力的努力程度，在劳动力产权实现过程中始终存在着雇主与劳动者之间监督与被监督、激励与被激励的关系。因此，劳动关系从确立到履行，无不充斥着双方之