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时间:2018-07-06
《人力资源管理毕业论文企业政工工作与人力资源管理问题的思考》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、论文摘要:贝幸铭先生是当今国际建筑界一位享有盛誉的建筑师。他那些盗立于世界各地的建筑作品,向世人充分展示了他的风采。通过对贝氏若干建筑作品的分析,从中国传统园林建筑风格、中国人文精神体现以及中国式信仰三个方面探究指导其建筑创作的思想理论与手法的脉络。中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公
2、司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的
3、农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险
4、市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点企业政工工作与人力资源管理问题的思考摘要:企业人力资源管理,是现代
5、企业管理重要的组成部分。不仅承担着完成生产任务的重任,而且还承担着“提高职工素质,增强适应能力,提升公司形象”的重要责任。关键词:思想政治人力资源途径措施企业人力资源管理,是现代企业管理重要的组成部分。对于企业而言,常规管理要通过政策制度来约束和规范职工的行为。其中,思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分,人力资源的管理,离不开思想政治工作,思想政治工作是以人为工作对象,来提高人的思想觉悟,增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情。两者密切关联,互相渗透,缺一不可。一、思想政治工作与人力资源
6、管理面临的新问题近年来,由于市场开发力度的不断加大,涉及领域的逐步扩大,无论是提高企业领导班子或是职工的战斗力,都迫在眉睫,刻不容缓。要提高战斗力,必须加强职工思想政治工作的管理。由于社会环境的影响,一方面,市场竞争加剧,利润空间急剧缩小,满足不了职工不断增长的物质文化需求。这样,企业就必须走生产规模扩张之路,以减轻职工的压力。另一方面,随着社会的飞速发展,职工的物质文化需求也飞速增长,职工对领导寄予了很高的期望值。这样,企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。适应者生存,不适应者淘汰,难免职工心态
7、上失衡,精神上苦闷,导致情绪上烦躁,行为上过激。面对思想与认识上的问题,处理得当,矛盾和思想问题就少,处理不当,矛盾就会尖锐起来,各种思想认识就会层出不穷。因此,思想政治工作贯穿于管理活动的每一个环节之中,通过对职工的思想情绪、工作态度、责任意识的管理,把职工的积极性和潜能充分调动起来,这就是思想政治工作的落脚点和出发点。二、人力资源管理中思想政治工作的现状一是思想政治工作与生产任务工作存在各自为政的现象。在企业中,思想政治工作被认为是政工部门的职责,生产任务是行政部门的职责,分属两个部门,沟通不够
8、,配合不足;二是思想政治工作滞后于生产任务管理工作。薪酬改革,机构调整,人事任命等人力资源管理工作中,思想政治工作总是走在后面,而不是融入人力资源管理中。片面追求利益最大化,导致了服务意识、忧患意识、民族整体意识、道德意识的淡化,价值取向发生了改变,人力资源被利益绑架,员工与企业再没有一荣俱荣的概念;三是思想政治工作的能力不一致,思想政治工作涣散者缺少做好思想政治教育的主动性,忽视相关知识的积累和工作能力的提高。三、加强和完善企业人力资源管理思想政治工作的途径和措施1
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