公司考勤请假制度

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1、池州市海皇商贸有限公司规章制度公司员工考勤及请假管理制度(暂行)为保证公司各项工作正常进行，严格工作纪律，履行岗位职责，努力完成各项工作任务。根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本制度。第一条考勤管理1、考勤工作由各部门负责落实员工的考勤、假期管理工作，对考勤与假期执行情况进行汇总，并做好审批相关资料的留存，以月为周期报总经办归集。2、每日工作时间8小时，星期日及法定假日休假，节假日期间必须保证公司的正常运作，服从公司的整体安排，法定假日期间公司要求上班的，可日后进行调休。打单员、送货员、库管、销售实行不定时工作制。如需休假提前一天填写《员工调休申请单》报总经办，做为每月考勤

2、依据。公司职工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、缺勤，工作时间不得擅自离岗。3、公司作息时间统一规定，为了保障业务正常开展，实行值宿制，正常上班时间分(特别约定的部门或岗位，值班人员除外)：（1）上午8：00-12：00，(2)下午2：00-18：00。中午休息时间必须保证店面正常运行，实行轮流值班制，每周由总经办排轮值表，任何部门或个人均须自觉遵守，不得擅自修改。4、迟到、早退池州市海皇商贸有限公司规章制度职工一个月内每次无故迟到、早退不超过15分钟的累积三次扣30元，四次扣40元，依次类推；一次无故迟到或早退15分钟至60分钟之间的，扣50元，第二次扣60元，以此类推

3、；无故迟到、早退60分钟以上的按事假一天处理。5、旷工（1）旷工是指职工不办理请假手续及用各种手段、方法骗取假期的行为。（2）旷工1—3天者，公司可给予帮助教育或行政处分；员工连续矿工4天或全年累计旷工4天及以上的，按违纪辞退处理。（3）旷工1天以内的，扣除当月工资的50%；旷工2—3天的，扣除当月工资的100%。第二条假期管理1、法定假日所有职工都可享受下列政府公布的法定假日：（1）元旦一天（1月1日）（2）春节三天（农历除夕、正月初一、初二）（3）清明节一天（农历清明当日）（4）劳动节一天（5月1日）（5）端午节一天（农历端午当日）（6）中秋节一天（农历中秋当日）（7）国庆

4、节三天（10月1日、2日、3日）法定假日休假要遵循公司值班安排。2、假期类别及审批权限和程序池州市海皇商贸有限公司规章制度员工的请假类别主要分为事假、病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假、工伤假等，以上需办理申请手续。各类请假均需事先由本人填写《池州市海皇商贸有限公司员工请假单》（见附表），并附上相关证明材料，经相关负责人在审批职责范围签字同意后，方可用假。如因患病或其他特殊原因无法办理的，应口头或委托他人告假，经相关负责人同意后方可用假，并于假后三日内补办请假手续，未按规定办理手续者按旷工处理。3、事假（1）职工请事假须提前一天填写请假单，申明理由，经相关负责人在审批职责范

5、围签字同意后，方可用假。（2）一次性事假不得超过2天，每月只能请1次。事假按实际天数扣发日全额工资。（3）员工请事假原则上先用未休完的调休假冲抵。4、病假（1）职工因病休息，应事先办理请假手续，（无法事先请假的，应在上班后三日内补办），并按规定附上池州市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件等证明；病假住院的须有《住院通知单》和病历复印件等证明；职工疾病或非因工负伤休假日数应该按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。池州市海皇商贸有限公司规章制度（2）当月病假3个工作日以内，扣日全额工资30%，当月病假3个工作日以内，但年累计超过15

6、工作日或当月病假超过3个工作日，超出假期部分扣全额工资50%；病假一个月内，只发当地发布的最低工资标准，超过一个月，扣全额工资；5、工伤假（1）职工工伤假须经有关部门认定，方可按工伤待遇处理。（2）如因抢险、排故而造成工伤者，工伤假不作扣薪处理，且视情况给予一定补偿。（3）如因违反操作规程、安全管理条例而造成的受伤，将参照病假规定处理，情况严重的可按医院建议，适当延长带薪病假。伤愈逾期不上班者，将按事假计算，并根据有关规定处理。6、婚假规定婚假3天,应提前提供政府相关单位核发的结婚证明文件，无结婚证视为事假处理。无特殊情况，婚假一次性休完。婚假享受全额工资。7、产假凡家庭符合国

7、家计划生育政策的女工，生育将享受90天正常产假（含产前假15天）；小产假期为15天（只能享受一次）。哺乳假：凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工，在产后哺乳期的1年内（包括产假期）每天可享受1小时的哺乳假。产假只发岗位工资，不发绩效工资。8、丧假池州市海皇商贸有限公司规章制度职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予1—3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间基本工资照发，车船费自理。本规