上海挂职锻炼心得体会.doc

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1、上海挂职锻炼心得体会　　上海挂职锻炼心得体会的范文有哪些?以下是小编收集的关于《上海挂职锻炼心得体会》的范文，仅供大家阅读参考! 　　4月8日—5月26日，我在上海市奉贤区解放路小学进行了为期49天的挂职锻炼和学习。在学习期间，主要通过与校长交流、参加教育局、学校各种会议和活动、深入教研组参加教研活动、听课以及参与学校各处室、各条线管理等方式，深入了解学校办学思想，感受校长办学思路，重点对学校教学教研、德育工作沼、学生管理、教师培训、奄电教工作等方面进行了学搬习和了解。通过近两个月切的学习，受益颇多，不但衙收获了经验，也收获了信鲤心。下面，我就

2、从教育局仟和学校两个层面介绍一下绩学习过程和学习体会。 一苑、教育局层面： 　　因为焉是站在学校的角度参加教债育局的会议和活动，在介粮绍教育局层面的时候只能邮是根据涉及到的和感受深谎的几个方面来进行。 　　频职初教师培养。参加工作欣5年以内的教师被称作职寇初教师。奉贤区在05、胶06年两年就有将近80蹈0名新教师进入教育系统坤，大量新教师的增加是各证学校的一笔财富，但是同奖时也带来了许多问题。为辊缩短新教师的成熟期，教迹育局制订了“135工程腰—职初教师培养行动计划猖”，要求职初教师“一年骨站稳讲台，二年基本成熟国，三年脱颖而出，五年成莹为教学

3、骨干”。主要措施绅有：一是管理和考核。坚商持“先培训、后上岗、不氖培训、不上岗”的原则，揪选择城区内优质学校作为刘职初教师培训基地，职初摊教师在培训基地学校培训号1—2个月之后，再到所暴分配学校任教。一年期教贸师由教育局组织考评小组针进行考核，教师考核总分旋=学校综合考核×45%袄+培训考核×15%+区症级课堂教学能力评价×2众0%+区级教案考核能力缆评价×10%。对考核不止及格的教师责令参加新一龙轮培训，第二次考核不合罢格，暂不聘为一线教师。念我曾经参加过一次职初教梭师考核活动，有的工作一博年期的教师的课堂教学无蜒论从教学设计还是到课堂窑组织

4、都能够达到我们市级闲优质课的水平。二是培养炼和培训。在区级层面建立战带教制度，带教教师一般野有两位，一位负责班主任锻工作方面，一位负责学科称教学方面，并制定一系列伪带教协议和制度。要求每袄位职初教师制定个人发展俱行动规划，增强自主发展循意识。 　　实施“双名三摄优”工程。“双名三优”就为名校长、名教师、优秀缮骨干校长、优秀骨干教师蒙和优秀青年教师。自XX渭年期，在全区范围内评选蔗名校长、名教师100名朴，优秀骨干校长、优秀骨桐干教师200名，优秀青嵌年教师300名，简称“窄123工程”。经过评审间，对被评为优秀称号的校曳长教师进行奖励。名校长拾

5、每月奖励1000元，名健教师每月奖励800元，游优秀骨干校长奖励600激元，优秀骨干教师奖励4之00元，优秀青年教师奖陛励200元。每三年重新洋申报评选一次，确定了明吁确的考核的内容和要求，逢每年度进行过程考核。 　喀　城乡学校实行紧密型办乳学联盟。紧密型办学联盟谢A+X模式，所谓A是指堰城市区一所优质学校，X稚是指一个镇的几所学校，沽双方签订联盟协议，期限乐为三年。实施项目包括管滥理互动、教师流动、课程橙走动和教研联动。活动开模展的比较有实效性。 　　赡学校托管。了解学校托管盂是因为到肖塘中学参加了粟一次现场会。肖塘中学是皂奉贤区近郊的一所普

6、通中钥学，有19个教学班，7裕0余名教师，近年来，学蛊校有条件的本地学生纷纷岔流向镇区学校，在校生主颁要以外来务工人员子女为兰主，教学质量一直不高。库自XX年9月，奉贤区教雏育局采取教育托管的形式蚤，将肖塘中学交由上海闸狗北八中进行教育托管，引乌进“成功教育”的先进教里育模式。一是闸北八中定循期向被托管学校输送优秀瞅教师，XX年上学期闸北儡八中输送了五位优秀的管芥理者和教师，二是植入学家校新的办学思想，从“帮冯助学生成功”为起点，通油过学生“尝试成功”，最泛后达到“自主成功”的境势界。三是引进先进的教学淋方法，引进了成功教育集苟团自主开发的电子

7、平台，续将底层侧的“个性化”的医教学变成高层次的“标准擒化”教学，并为高层次的靡“个性化”教学打下基础亥。 　　名校长工作室和名拎师工作室制度。以工作室裸为依托的教师研修模式近蛋年来在教育比较法的江苏赌、浙江、上海等地开始流帧行。名校长、名师工作室陛实行首席负责制，由首席乍名校长、名师负责管理，凛教育局拨付一定的活动经星费。活动主要包括论坛、狂交流、参观学习等，基本亏上是一种“师带徒”的形掌式。我参观了奉贤区南桥原小学张大维校长的名校长两工作室，正好有两位校长毛去讨论共同实施的课题的徐问题，在我学习的期间，铆工作室还组织所有成员到绚深圳的一所小

8、学去实地考煤察。后来我想这样的组织怯形式和活动安排就是一种汐高层次的“专家引领”和烛“同伴互助”。在这样的应集体里，大家经常经历的剐是“头脑风暴”，是