施工企业劳务队伍的选择与管理分析

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1、施工企业劳务队伍的选择与管理分析施工企业劳务队伍的选择与管理，同时对劳务队伍管理的新模式架子队管理模式的优、缺点进行了阐述,提出了相应的对策。自从施工企业实行项目管理以来,大部分工程都是以劳务分包的行式分包给劳务队伍,进行协作施工。而施工企业只建立项目管理机构进行管理。这样虽然有利于企业管理资源和员工的合理调配,但是如何选择合适的劳务队伍、使用有效地劳务队伍管理方法,成为了施工企业项目管理的重中之重。1劳务队伍的选择以及使用管理中存在的突出问题1.1劳务队伍的现状及选择过程中存在的问题1.1.1劳务队伍现

2、状:目前建筑市场上,劳务队伍自身的水平参差不齐,资质挂靠的皮包队伍比比皆是,鱼目混珠的情况严重。另外劳务队伍本身组织机构比较松散,管理人员知识水平低,基本上是凭经验管理和施工。工程技术人员缺乏,绝大部分队伍根本就没有配置。其作业人员持证上岗率低,多为农村富余劳动力,文化水平低,无技术或技术水平一般,而且人员流动性大,不利于技能培训。1.1.2劳务队伍选择存在的问题:①长期合作队伍,虽有一定的信誉,互相了解、便于管理,但其队伍皮包性质严重,造成在施工中,施工企业的各部门为其免费打工的事情时有发生。②工程劳务

3、分包,招投标程序走过场、直接内定,关系户现象严重,导致高价分包,不但不利于日常施工管理,而且增加施工企业的施工成本。③对新的、未合作过的劳务队伍,由于考察不够、了解不足,导致有实力的队伍与施工工程擦肩而过。1.2劳务队伍管理过程中存在的问题1.2.1施工企业在劳务队伍的选择过程中,未按管理制度和招投标程序办事,不能做到客观、公正、科学,没有选择合适的劳务队伍,皮包队伍、关系户队伍、滥竽充数现象严重。1.2.2劳务分包合同管理办法执行不到位,未签合同即入场施工,导致先干、后算现象严重,直接后果造成工程成本的

4、增加。1.2.3劳务分包合同双方权责不明确、可操作性差,导致合同执行过程中纠纷不断,同时,由于劳务队伍自身的原因,管理水平差、技术水平低是普遍现象,因此在施工过程中不可避免的存在一定的安全、质量隐患,施工企业管理人员责任心不强,施工中不可避免的出现了以包代管现象,无论是对施工进度、质量和安全,以及企业的经济效益都产生了严重的影响。1.2.4由于施工企业自身实力和业主投资资金到位情况影响,导致施工企业拖欠劳务队伍作业人员工资和劳务队伍假借国家不允许拖欠农民工工资政策的名义鼓动作业人员聚众滋事、恶意讨薪的事情

5、时有发生。1.2.5缺乏长远合作目光,对有实力的新劳务队伍不能善加管理和利用,不能实现双赢的目标,导致合作的最终失败,形成一锤子买卖。2针对劳务队伍选择和管理中存在问题提出的相应对策和方法冶金企业液压系统设备维护与管理探讨，且连续工作时间长、负荷重。因此,如何维护与管理设备,保障较高的作业率就显得尤为重要。冶金企业设备包括液压、气动、电动、混合动力等多种动力驱动的设备。由于液压系统有着输出力矩大、能在很宽的范围内调速、很容易防止过载、安全性大、设备尺寸小输出力矩大、安装位置可自由选择、输出力容易调整且简单

6、准确、可远程控制等优点,因此在冶金企业有着广泛的用途。但由于冶金设备工作环境恶劣,由此引发设备中的液压系统故障较多,因此造成的生产故障也较多。1冶金设备液压系统的主要组成部分及其工作环境液压总成主要由液压泵、油箱、执行元件、控制回路以及管路和辅助元件,还有传动介质即液压油等组成。而执行元件经常暴露在粉尘、高温、潮湿、水淋等环境下,故而由此引发的液压系统的故障也较多。1.1粉尘及水分等杂物通过执行元件(主要是液压缸)和管道进入液压系统,造成了液压系统的污染。液压油被污染后,就会使系统中有关液压元件的小孔、缝

7、隙被堵塞而不能正常工作。严重时使液压泵吸油口阻力过大,造成噪声及振动过大而使液压泵不能正常工作而引发停机。1.2液压冲击过大造成液压元件的损坏。由于经常在重载的工况下工作,执行元件在工作时急速的换向或关闭油路时,液流和运动部件的惯性作用使系统内产生很大的瞬时压力峰值,形成液压冲击。液压冲击常伴随着巨大的噪声和振动,其瞬时压力峰值比正常压力值大几倍,有时会造成某些压力元件的损坏。1.3液压系统的气蚀。在液压传动中,由于液压油中有溶解的空气存在,而液压油流速增加引起压力降低产生气泡的现象称为空穴现象。空穴现象

8、引起局部的压力和温度急剧升高,引起系统的噪声和振动,气泡凝结区域长时间对管壁和元件表面的冲击和高温作用,以及液体中游离出的空气中的氧气使零件表面产生腐蚀。针对这些易造成系统故障的方面,要采取相应的维护手段,以保证液压系统的正常运行。2冶金企业液压系统维护方法2.1控制液压系统的安装质量。在液压系统安装完毕后,应按照相关标准及规范进行耐压试验与密封性试验,对油液进行清洁度检测,抽样检测应符合表1的要求,对整个系统进行性能试验,以