班级德育工作调研报告

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时间:2018-07-06

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1、九(4)班德育工作调查报告一、基本情况分析九(4)班共有37人,其中男生18人,女生18人(其中曾令佩同学动向未定)。九(4)班的德育水平应评估为良好。大部分同学都能遵守学校的规章制度,按时作息,尊敬师长,学习认真,团结同学,互助互爱,人际关系比较和谐——九(4)班是个积极向上,团结和谐的班集体。二、]班级管理主要做法及成效第一,组织学生制定班级德育总体目标。以班级学生的实际情况为依据,由班主任和班委会事先设定班集体的目标,然后再由全班同学讨论、补充,最后确定一个可行的、易操作的目标。第二,建立健全班级德育激励机制激励同学们去实现这个目标。当每个人对组织及其目标产生一种肯定性的情感和积极

2、的态度,就能够实现目标,就会成为一个极具凝聚力的和谐的集体。针对人的需要的特点,也针对德育自身的特点和学生的实际,可以给学生一点物质激励,但更主要的是充分发挥精神激励的作用,最大限度地调动学生的积极性。才能让同学们自觉地运用校纪校规,班级制度来指导、约束和检查自己的思想和行为,逐步形成良好的行为习惯。第三,全心全意关爱学困生学困生在班级中不愿学习或不会学习、经常违反道德原则,或者犯有严重过错。他们常常表现为思想觉悟低,不遵守纪律,不能完成学习任务。学困生主要是思想品德、思想认识方面出现问题,是实现班级总体目标的关键,是德育工作的难点。在实际教育教学中,树立正确的育人观念。承认人的差异性,

3、总有长处和不足。关注学生成长与发展中的每一点进步,帮助他们发现自己,肯定自己,让他们拥有健康的心态、健全的人格和自信的人生。同时,我们还要树立正确的学生观——相信每一个学生都有其可取的一面;其次,要善于发现学困生的优势智能领域,帮助他们树立信心。帮助学困生不在于“补短”,而在于“扬长”,和他们多交流、让他们多活动。不但要善于发现学困生的闪光点,还要善于诱发其闪光点,多进行正面教育、因材施教,促使他们把外部动力转化为内部动力。三、班级学生德育存在的突出问题及原因分析九(4)班也存在着不少的问题,主要表现在以下几个方面:1.缺乏正确的是非、善恶评价标准。有些学生受社会上不良现象和影视作品的影

4、响,把本来错的看成对的,恶的看成善的,丑的看成美的。有的学生喝酒、吸烟,因鸡毛蒜皮的小事便对同学大打出手,把所谓的“哥儿们义气”看成真正的友谊,将影视作品中的“黑老大”看成“英雄”,极力崇拜并加以模仿。中学生本该穿着朴素、大方、得体,符合中学生身份但有些学生为了追求所谓的“美”,却做出了与美格格不入的言行。有的学生将原本乌黑柔顺的头发,烫得干枯凌乱、染得五颜六色且发型怪异,以为这样很时尚;有的学生穿耳洞、戴饰物,甚至不惧皮肉之苦;有的学生穿必名牌、戴必高档,哪顾父母血汗,在他们眼里,标新立异就是美,逞强好胜就是酷。  2.日常行为习惯不规范。古印度有句谚语:“播种行为,收获习惯;播种习惯

5、,收获性格;播种性格,收获命运。”行为习惯是一个人素质高低的集中体现,高素质的人集中地反映在良好的行为习惯上,是在良好的家庭环境、学校环境中造就与培养的。一些学生无视文明礼貌的重要意义,在公共场所无所顾忌地大声喧哗、起哄;缺乏起码的卫生习惯,随地吐痰,随手乱丢果皮杂物。一些学生与人稍有争执便满口污言秽语,同学之间常为一些鸡毛蒜皮的小事争得面红耳赤,互不相让,甚至大动干戈。更严重的是,有的学生吸烟、喝酒、、旷课、夜不归宿;打架斗殴;辱骂他人;故意损坏财物。3.学习压力大,厌学情绪严重。目前,学校课业任务繁重,竞争激烈,父母的期望值过高,使得学生精神压力越来越大。厌学是目前在学生中存在的比较

6、突出的问题,不仅是学习差的学生不愿学习,就连成绩好的学生也有这种倾向,而且年级越高,学习压力越大。农村学生,许多学生的父母外出打工,一年中很难与子女交流。有些学生觉得反正升学无望,于是上网聊天、打游戏成了他们进行自我逃避的主要方式。有些学生对学习不感兴趣,但迫于家庭或外界压力又不得不坐在课堂上,但他们的学习态度消极,学习效率低下,人也变得烦躁不安,顾虑重重,容易发怒,注意力不能集中,甚至看什么都不顺眼,对自己和别人都感到厌烦,每天如同生活在水深火热之中,有的学生公开表示只要不让他学习干什么都可以,有的甚至采取逃学、离家出走等极端行为来抗拒学习。四、今后的德育工作新策略、新举措1、加强宣传

7、,利用班会课、黑板报式等宣传先进班级的事迹,调动学生的积极性。2、加大检查力度,值日学生互相协调,步调一致,政令畅通。把每天检查、登记的情况在全班进行公布,并作好记录,期未进行总结,写入《家庭报告书》中。3、培养一批以身作则、乐于奉献、精干得力的班干部、团员队伍,加强班、团干部的能力,提高为学生服务的能力和意识。早到班检查早读,午到宿舍检查卫生,协助值日领导检查班主任跟班工作是否到位;引导学生的行为规范正常有序进行。学生有被管理者的

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