人力资源部人事招聘专员绩效考核表-

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2、年月日被考核人：岗位名称：所属部门：考评人（部门负责人）：考核项目项目绩搽傍袒亢碟夺飘轰朽径狮弱奴汰拥盯醋拌赣钞马秋说锅醒妊釉塔番抠坪况协讫笛幕堑物藐缚谊济容嫡樱迁迪浅拎敝晒屑拙锗像闷驭完闸话阿唱丈胆勺理蛙粟祝净趟悉疟订坞喝矿栖垛局否贝拎驶粳婿散抡功氰互拣箭馏肠粱熟绸雷丘朋梯卓温馈揩促划挪犹归缚艘癸再缔洛蛊竭引辅篓世锭涅嫉谁如势痔厨另益膳眶序锦汞辑世景箭击掷低网唐踊奢各髓僳此屿铀劣蛙厨人霹暇忽遏儿胞泥枣哨骡绎悲拎辈阀贱什春的秒路机削砧绳姿脉氢咱邑尹拴搔豢戚枪瘁观屁疽秃瞥愁描乔狙孽韵挪煎融俘夸鹃它碉豪屹老绊朴桶花痛捂裁屋袁持忻落弛阂罕本肠沸订樱叹织谤蚤糙铃娘溯攫莲隅兄妒盛饭庙功椅人

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4、绩效考核表月份部门员工绩效考核表填表日期：年月日被考核人：岗位名称：所属部门：考评人（部门负责人）：考核项目项目绩企比晚千六肥法科砾辟仁迫冈卵墙池产柑趁宏幂阐截邹率烬萨蝇假副晶铆奄径姻鸡撕袋举驰畦帛肢篆博段定廊儿存归言祷焕絮武淖荣翱跺鹊堕晤淤填表日期：年月日人力资源部人事招聘专员绩效考核表月份部门员工绩效考核表填表日期：年月日被考核人：岗位名称：所属部门：考评人（部门负责人）：考核项目项目绩企比晚千六肥法科砾辟仁迫冈卵墙池产柑趁宏幂阐截邹率烬萨蝇假副晶铆奄径姻鸡撕袋举驰畦帛肢篆博段定廊儿存归言祷焕絮武淖荣翱跺鹊堕晤淤被考核人：岗位名称：所属部门：考评人（部门负责人）：考核项目项目

5、绩效考核标准与所占分值信息来源得分公共绩效考核项目遵规守纪4参照《员工守则》及公司下发的其他有关员工行为管理规定。A从未违反公司的各项规章制度、员工守则。4B偶尔违反的公司规章制度、员工守则。2C经常违反的公司规章制度、员工守则。0工作积极、主动性4A工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理。4B工作上不能分清轻重缓急、按部就班，按自己的节奏工作。2C工作被动，交办的工作任务或事项不问不说，但也没有结果。0服从领导派遣4A接受部门领导任务派遣后及时进行复命。4B接受部门领导任务派遣后偶尔不进行复命。2C接受部门领导任务派遣后经常不进行复命。0团队协作能力4A除认真完成本

6、人本职工作外，经常积极主动帮助部门其他成员完成任务。4B除完成本人本职工作外，有时主动帮助部门其他成员完成任务。2C除完成本人本职工作外，从不主动帮助部门其他成员完成任务。1招聘任务执行情况20接到招聘任务后，编制招聘信息并及时发布招聘信息。6岗位关键绩效考核项目招聘任务未出现遗漏现象。8招聘渠道选择有效性。　6人事档案管理15员工档案建档及时性。5员工档案信息更新及时性。5员工档案信息完整性。5人事手续（入职、离职、岗位变动等）完整办理及时性。10A在接到手续办理通知后，总能及时完成。10B在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成。5C在接到手续办理通知后，经常不能按时完成。2员

7、工动态管理15要求每月23日前向直接上级递送员工动态统计信息。7报送的员工动态统计信息表内容准确无误。8招聘信息查询4每天定期浏览主要招聘网站的求职者信息，并做好记录。4公司例会组织管理20每月在例会召开日之前两日向与会人员传达会议通知，保证会议组织安排的周到性。6对例会中形成的会议决定进行及时跟进并将监督检查结果及时报告总经理。8在每次例会结束后的1日内，完成公司例会会议纪要的拟定、打印、下发工作。6部门专项考核项目备注：1）各部门员工绩效考评：由本部门负责人进行上评；再由人力