管理心理学二次作业

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1、复查测验：2011年上半年《管理心理学》第一次作业用户汤玲灵网络教育学院2009年秋入学专科已提交11-5-2上午10:53名称2011年上半年《管理心理学》第一次作业状态已完成分数得100分，满分100分 说明  问题1得3分，满分3分 管理心理学的定义是所选答案：  研究组织中人的心理活动规律，进而改进管理工作，提高组织效率，保证组织良性发展的心理学分支的科学。  问题2得3分，满分3分 管理心理学内容纷繁众多，从学理上看，我们将其概括为1+2+4维度。其中4是指所选答案：  四个管理层次  问题3得3分

2、，满分3分 管理心理学正式诞生的标志所选答案：  1958年莱维特出版《管理心理学》  问题4得3分，满分3分 根据一定的理论基础而设计的调查表，获得数据，进行研究的一种方法，是现代社会科学最为普遍应用的研究方法是所选答案：  问卷调查法  问题5得3分，满分3分 儒家的管理模式是所选答案：  德治管理  问题6得3分，满分3分 在霍夫斯泰德四维理论中，“一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁程度”指的是哪一个维度所选答案：  不确定性避免  问题7得3分，满分3分 大五人格在管理心理学应用广泛，其中“开放

3、性”表现在所选答案：  想象性、情感丰富性、智慧性等方面  问题8得3分，满分3分 当前，智力领域有影响的理论是斯滕伯格提出的所选答案：  成功智力理论  问题9得3分，满分3分 在能力管理中，“能力是可以发展的，可以通过各种方式，使员工具备所有的能力”这一观点指的是什么原则所选答案：  兼顾潜力  问题10得3分，满分3分 保健措施、子女教育机会、福利性设施等属于下列哪种激励物？所选答案：  福利性激励物物质  问题11得3分，满分3分 马斯洛提出的需求层次理论中，最高级的需要是所选答案：  自我实现需要 

4、 问题12得3分，满分3分 现代心理学的激励理论的三种视野里不包括所选答案：  形式视野  问题13得3分，满分3分 ERG理论认为人们共存在3种核心的需要。其中E代表所选答案：  生存  问题14得3分，满分3分 替代强化和自我强化是美国心理学家（）提出的概念所选答案：  班杜拉  问题15得3分，满分3分 关于激励应遵循的原则不包括所选答案：  点到为止  问题16得3分，满分3分 美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是所选答案：  社会比较理论  问题17得3分，满分3分 压力管理可分为三个层次。其中最基

5、本和最可行的层次是所选答案：  个体  问题18得3分，满分3分 由组织出面，通过利益关系聘请专业机构，对员工通过心理的和生理的以及生活技能的辅导，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理是指所选答案：  身心健康方案  问题19得3分，满分3分 在情境化心理影响中，感染是指所选答案：  情绪调动时候的表现。我们看到一个人很伤心，我们自己也会感觉到不好受，这是我们的心里受到它的影响。  问题20得3分，满分3分 在团体迷思的表现中，“心灵守卫”是指所选答案：  某些成员会有意扣留或者隐藏那些不利于群体

6、决策的信息和数据  问题21得4分，满分4分 管理心理学的任务所选答案：  提高组织的效益  对劳动者教育  对理论的发展   问题22得4分，满分4分 梅奥提出的“人群关系理论”的管理理论要点是所选答案：  管理者不应只注意工作、完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人、满足人的社会需要上。  管理者不应只注意计划、组织和控制等。而应更重视职工间的人际关系，培养和形成职工的归属感和整体感。  在奖惩方面，提倡实行集体的奖励制度，而不主张实行个人奖励制度。  管理者的只能也应有所改变，不仅要负起组织生产的责任

7、，还应在职工与上级之间充当联络人，应注意倾听职工的意见，了解职工的思想感情，及时向上级反映。   问题23得4分，满分4分 心理学常用的三种研究方法是所选答案：  实验法  观察法  问卷法   问题24得4分，满分4分 关于人性的假设主要有所选答案：  经济人假设  社会人假设  自我实现人假设  复杂人假设   问题25得4分，满分4分 美国管理心理学家吉特•霍夫斯泰德于1980年发表了《动机、领导和组织：美国的理论可以再国外应用吗？》一文，提出测量文化可以从哪些方面进行？所选答案：  权力距离  不确定

8、性避免  个人主义-集体主义  男性度   问题26得4分，满分4分 文化整合的途径有所选答案：  同化  融合  规范   问题27得4分，满分4分 个体心理与管理关系的表现有所选答案：  人因工程  情感管理  激励管理  员工选拔   问题28得4分，满分4分 在日程管理中，情感管理的原则是所选答案：  通情原则  互动原则  技巧原则   问题29得4分，满分4分 戴维·麦克利兰（David