蚌埠学院高层次人才类别、基本条件及引进待遇

蚌埠学院高层次人才类别、基本条件及引进待遇

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1、蚌埠学院高层次人才类别、基本条件及引进待遇一、人才类别第1类人才:院士、国家级学科技术带头人、省级学科技术带头人;第2类人才:具有博士学位的教授;第3类人才:教授;第4类人才:具有博士学位的副教授;第5类人才:博士或具有硕士学位的副教授;第6类人才:紧缺专业、重点学科、重点建设学科的优秀硕士。二、基本条件和科研成果基本要求引进高层次人才,必须围绕学科专业建设需要,坚持德才兼备的原则,既要考察其业务水平和实际工作能力,又要考察其政治思想表现和职业道德状况。(一)基本条件1.具有强烈的事业心和责任感,团结协作,勇于创新。2.身

2、心健康,符合岗位要求。(二)科研成果基本要求第1类人才:A类(杰出人才):中国科学院或中国工程院院士,海外著名学术机构的外籍院士。年龄在65周岁以下。B类(领军人才):国家“973”计划项目首席科学家,国家“863”计划重大项目负责人,国家杰出青年科学基金,国家级教学名师,国家“千人计划”、“国家特支计划”、教育部“长江学者计划”、中科院“百人计划”等国家重要人才平台入选者。或在海外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者等。年龄在55周岁以下。C类(学术带头人):国家“百千万”人才工程国家级人选、全国杰出专业技

3、术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国青年科技奖获得者、享受国务院特殊津贴人员,省级“百〈千〉人计划”人选,皖江学者,省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者。或在海外知名高校取得博士学位,近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文、或获得重要科技奖项、或主持重大科研项目的专家学者等。年龄在50周岁以下。第2类人才:主持三类以上科研课题1项以上,获二类以上科研奖励1项以上(前2名)或获一类教学成果奖(前5名);或在二类以上期刊发表本学

4、科学术论文5篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上。年龄在50周岁以下。第3类人才:主持三类以上科研课题1项,获二类以上科研奖励或获二类教学成果奖(前2名);或在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。年龄在50周岁以下。第4类人才:主持四类以上科研课题1项,获三类以上科研奖励(前3名)或获二类教学成果奖(前3名);或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上,其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。年龄在45周岁以下。第5类人才:1.博士研究生A类:毕业于中科院、“98

5、5”或“211”高校或为海外博士,具有突出的科研能力,并取得显著的研究成果,且具备下列条件之一:参与1项以上国家级科研项目(排名前三);主持1项以上省级科研项目;以第一作者(自然科学类)在本学科发表SCI一区论文1篇及以上,或SCI二区论文3篇及以上,或SCI、EI收录论文5篇及以上(不含会议论文);以第一作者(哲学社会科学类)在本学科发表SSCI或A&HCI或新华文摘(全文)论文1篇及以上,或发表CSSCI核心期刊来源论文3篇及以上。年龄在40周岁以下。B类:毕业于中科院、“985”或“211”高校,具有较高的科研能力,

6、并取得较显著的研究成果,且具备下列条件之一:所学专业为我校紧缺专业;以第一作者(哲学社会科学类)在本学科发表CSSCI核心期刊来源论文3篇及以上;以第一作者(自然科学类)在本学科发表SCI二区论文1篇及以上,或SCI、EI收录论文3篇及以上(不含会议论文)。年龄在40周岁以下。C类:具有较高的科研能力,并取得一定的研究成果。年龄在40周岁以下。2.有硕士学位的副教授主持四类以上科研课题1项,或参加三类以上科研课题1项(排名前2名),并获三类以上科研奖励(前2名);或在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上,其中在一类期刊发

7、表本学科学术论文1篇以上。年龄在45周岁以下。第6类人才:优秀硕士毕业生。年龄在35周岁以下。三、引进待遇高层次人才实行编制内聘用;学校设立人才引进专项基金,主要用于引进高层次人才购房补贴和科研启动经费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予住房补贴(用于购房、安置费)。工作满10年后,由购房补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:人才层次购房补贴(含安家费)科研启动经费第1类人才A类200~300万元首聘年薪100万元理工科:700~1000万元文科:200~300万元B类150~180万元首聘年薪45万元理工科:3

8、00~600万元文科:200~300万元C类80~100万元首聘年薪30万元理工科:100~200万元文科:50~100万元第2类人才(教授+博士)紧缺专业100万元理工科:60万元文科:30万元一般专业60万元理工科:40万元文科:20万元第3类人才(教授)紧缺专业70万元理工科:40万元文科:20万

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