泰州学院引高层次人才待遇.doc

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1、泰州学院引进高层次人才待遇一、教授人才类型首聘期（三年）工资待遇安家费及购房补贴（万元）过渡房科研启动经费（万元）配偶安置博士教授（紧缺专业）执行正高二档工资待遇标准60过渡房免费居住两年25（工）15（文、理）面议教授执行正高三档工资待遇标准50过渡房免费居住两年25（工）15（文、理）面议说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。二、博士人才类型首聘期（三年）工资待遇安家费及购房补贴（万元）过渡房科研启动经费（万元）博士副教授（紧缺专业）执行副高一档工资待遇标准A类：50B类：40过渡房免费居住两年A类：25（工）10（文、理）B类：20（工）

2、6（文、理）博士（紧缺专业）执行副高二档工资待遇标准A类：50B类：40过渡房免费居住两年A类：25（工）10（文、理）B类：20（工）6（文、理）博士（非紧缺专业）执行副高三档工资待遇标准15过渡房免费居住两年10（工）3（文、理）说明：（一）A类博士：1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、管理科学与工程〈物流与供应链管理〉、音乐与

3、舞蹈学）博士。（二）B类博士：其他紧缺专业博士。（三）安家费及购房补贴在入编手续办理结束后一次性支付。服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。