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时间:2018-07-06
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1、浅谈需求视角下高职院校青年教师激励机制的构建的论文论文关键词:高职院校;青年教师;激励机制 论文摘要:在了解青年教师需求的基础上,建立公平、合理、科学的激励机制,激发青年教师内在潜力,使青年教师的积极性、主动性和创造性得以发挥,这不仅关系到青年教师的个人发展和利益,同样也关系到高职院校的生存和发展。现从高职院校青年教师的需求特征出发,对高职院校青年教师激励机制的构建进行分析。 拥有一支高素质的青年教师队伍是各高职院校在未来竞争中具备核心竞争力的关键,青年教师的行为和能力直接影响高职教育的发展。因此,正确认识
2、青年教师这一重要群体在新形势下的思想动态,把握青年教师的需求特征,并据此建立和完善一整套符合高职教育需要的激励机制,最大限度地激发青年教师潜能,更好地促进青年教师的健康发展,是所有高职院校应当研究的重要问题。 1 高职院校青年教师激励机制构建的理论基础 激励就是激发鼓励,主要指由一定的刺激源激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的心理和行为过程。未满足的需求就是激励过程的起点,由此而引起个体内心(生理和心理)的激奋,导致个体从事满足需求的某种目标行动。达到了目标,需求得到了满足,激励过程也
3、就宣告完成。有效的激励手段必须符合活动参与者的心理需要。激励机制是在一定理论指导下,有针对性地运用激励方式启迪参与者的心智潜能的工作系统。建立科学的激励机制,能够极大地调动活动参与者的积极性,从而使管理活动获得良好的效益。 青年教师是学校教学、科研、行政管理的重要力量,其蕴含着不可忽视的教学和创新能量,他们有着青年人独特的内心状态和需求特征。.cOm高职院校要将组织目标与青年教师的需要特征结合起来,利用设置明确而有意义的目标去引导他们的行动,在使其需求获得满足的同时,调动青年教师的积极性和创造性思维,以实现高
4、职院校的组织管理目标。 2 高职院校青年教师的需求特征 2.1具有强烈的发展需求 发展需求是指对主体素质或者条件不适应状态的趋平衡要求。高职院校青年教师发展需求的满足依赖于继续学习,青年教师所处的特殊工作环境也决定了他们具有很强的发展需求。现代社会为高素质的青年教师提供了非常广阔的发展空间,由于在教学、科研等业务方面的相对不足,他们普遍希望能得到进一步的深造,获得更多的培训和进修的机会以及高年资教师的帮助和指导,使自己具有更高的专业水平,能适应更复杂的社会环境,为个人发展打下良好的基础。 2.2具有强烈
5、的创新需求 青年教师多具有学历高,知识面广,基础理论和专业知识扎实,精力充沛,反应迅速,广泛涉猎有关的新学科、新技术,知识结构更新快,有较强的能力和自信,接受新知识、新事物快等特点。其从事教学、科研经常跨学科、跨领域,对学术观点和现实问题能很快做出判断和反应,具备独立思考问题、解决问题的能力,喜欢具有挑战性的工作,渴望自己的科研项目得到单位在时间、经费等方面的支持,相关的教学改革或科研创新能得到保障,以促进其在自己专业及相关专业领域内不断进行更深入的研究和探索,发表有影响力的学术文章,并且把自己的科研成果尽可
6、能地转化成生产力,希望有更充分的科研时间和空间,有更灵活的考核制度和激励机制。 2.3具有强烈的归属需 青年教师经受了民主意识的洗礼,自我意识强烈,对于归属感、自我尊重和自我实现的需求变得日益重要。他们以自我发展为中心,不断丰富、完善和开拓自我,实现自我价值,这些都成为他们的主导思想,他们有积极参与变革的愿望。他们的社会参与方式也逐步走向自主和多元化。他们希望能把学校当作自己温暖而亲切的家,能积极参与到学校管理工作中去,对学校的发展能有自己的建议和想法,并获得认可,获得尊重,以此从中获得强烈的归属感。 2
7、.4具有强烈的物质需求 青年教师工作的时间较短,生活负担较重,面临结婚、购房、生育子女和赡养父母等家庭责任。但这时他们的工资待遇又普遍较低,在现行分配制度中年资、职称及岗位有着潜在的却最有相关性的对应关系,使得青年教师成为“先天”的低收入者,这种状况必然导致青年教师具有较强的物质需求。越来越多的青年教师认同“义利兼顾”,追求“奉献和索取”的完美统一。许多实证研究结果也表明,经济收入是影响教师职业吸引力和队伍稳定性的直接因素,低收入也成为高职院校优秀青年教师流失的重要原因之一。 2.5具有强烈的家庭需求 家
8、庭是一种归属,是人对外部和谐环境的依赖要求,是需要主体对外部客体的心理需要之一。高校教师生活在校园之中,和谐的生活是个体对于群体环境的本质心理需要。很多青年教师硕士、博士毕业后依然单身,他们很希望能在学校安家立业,有稳定的生活环境和温馨的心灵归宿,但由于受社交范围有限、工作繁忙等限制,他们接触外界的机会偏少,他们希望学校能组织更多的活动来为其搭建一个信息、情感交流的平台,为其开拓更广阔
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