[建筑]农民工管理办法02

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1、农民工管理办法为规范和加强我项目部农民工的日常管理工作，切实保障广大农民工的合法权益，根据中华人民共和国有关法律、法规及公司的各项管理办法，结合本项目部实际，制定本办法：本办法适用于在本项目部施工的和与之形成劳动关系的农民工。1、项目部作业层所的农民工，必须达到法定年龄，并能够出具真实、有效、合法的身份证件，方可在项目部从事各项工作，如故意谎报年龄，出示假身份证件，一经查实，项目部有权单方面解除劳动合同。2、所有在我项目部从事施工的农民工必须与项目部签定劳务用工合同，合同应经双方签字、盖章后交当地劳动部门公证，经公证后合同方可生效。3、与我项目部形成劳动关系的农民工，由项目部按要求统一造册

2、管理，并由项目部与当地派出所联系，为所聘用农民工办理流动人口暂住证，接受当地公安部门统一管理。4、合同期限内，农民工如单方面解除合同，应及时告知所属作业层。如本人擅自离开工地，项目部将不履行合同规定。在施工期内，无特殊情况，请假超过30天后，也可解除合同。5、项目部根据作业层提供的农民工花名表，和农民工有效身份，一律为农民工在当地银行建立工资账户，实行“一人一卡制”统一发放工资。6、为保证所承建工程质量，项目部支付工资采用如下方式：第一个月支付工资的60%，第二、三个月支付工资的70%，第四个月开始全额支付农民工资，待工程完工，农民工所属作业层，承建经业主检验符合标准后支付所欠工资。7、项

3、目部须根据劳动合同约定的工资标准，按月支付农民工资。对承担工期不足1个月的，项目部应按照实际用工时间全额支付农民工工资，项目部必须将工资直接发放给农民工本人。8、农民工应爱自已的岗位，应具有与本岗位工作要求相适应的劳动技能。如本人不能用能胜任所从事的工作，项目部有权单方面解决合同。9、农民工应积极参于项目部所组织的各项技能培训练。并认真遵守本岗位安全操作规程，如违规操作，造成安全事故，所造成的损失由农民工本人承担。10、农民工合同期内，不得闹事，不得打架斗殴。更不能违法，如发生上述情况，项目部有权解决劳动合同。所造成的损失项目部概不负责。11、未尽事宜参照有关法律、法规及公司的各式各项管理

4、办法。