关于加强企业留存收益管理的思考

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1、关于加强企业留存收益管理的思考留存收益是指公司在生产经营中所创造的，经过对投资者分配后留存在公司的盈利，是企业从历年实现的净利润中提取或形成的留存于企业内部的积累。企业的留存收益是为持续经营和进一步发展而筹集权益资金的重要途径，是企业所有者权益的一个重要组成部分，也是资本增值的源泉。因此，加强对留存收益的管理，构成了企业财务管理的一项重要的工作内容。一、现行我国企业会计准则下留存收益的构成现行我国企业会计准则下，直接涉及企业留存收益的内容主要有：税后利润、可供分配的利润、可供投资者分配的利润、盈余公积（法定盈余公积、任意盈余公积）、一般风险准备、未分配利润。1.税后利润。税后利润是由

2、本年利润科目转入“利润分配”科目后的净利润（亏损）额。按我国《公司法》规定，对如有法定公积金不足以弥补的以前年度亏损，应先用当年利润弥补亏损。弥补亏损后如尚有余额的，即为可供分配的利润。2.可供分配的利润。在对可供分配的利润分配时，首先应按《公司法》规定，提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本50%以上时，可以不再提取。可供分配的利润减去提取的法定盈余公积（从事证券业务的金融企业还应按规定从净利润中提取净利润10%的一般风险准备用于弥补亏损）后，再加上期初未分配利润，即为可供投资者分配的利润。3.可供投资者分配的利润。在对可供投资者分配的利润分配时，如

3、有应付优先股股利，应先支付优先股股利，然后按《公司法》规定，经股东会或者股东大会决议后，提取任意公积金。经过支付优先股股利和提取任意公积金后，有限责任公司股东按照实缴的出资比例分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。4.未分配利润。企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配后留存在企业的、历年结存的利润，即为未分配利润。5.留存收益。未分配利润和盈余公积，共同构成利润留存的主要内容，留存收益是企业所有者权益的组成部分。二、有关加强留存收益管理几个问题的思考（一）税后利润的事前管理如前所述，在企业当年盈利的情况下，税后利润即是留存收益的主要源泉。因此，对留存收益的管

4、理应从税后利润入手。按照“税后利润=收入—费用—企业所得税”这一公式，税后利润的事前管理应着重管好以下各点：1.收入管理。在收入管理中应引起注意的主要是收入确认和公允价值计量问题。首先，企业的各项收入和应计入当期损益的利得，应全额确认入账。但要防止两个问题：一是对不符合收入确认条件的不应确认为收入。这是针对某些企业为了“政绩”，或为了多计奖金而将不属于本期的业务提前确认为收入从而虚增利润的问题。这样做严重违反了有关法律、法规的规定，而且虚假的利润会导致因缴纳所得税和现金分红而流出大量现金。二是部分企业存在账外账、体外循环问题，有很多业务很可能并不经过企业财务。企业这样做主要为了逃避所

5、得税，同样也会影响企业的利润。因此应加强企业内部控制，从源头上防止并杜绝此类问题的发生。其二，公允价值变动损益的确认问题。我国新企业会计准则放宽了对公允价值的使用范围，规定企业交易性金融资产、交易性金融负债，以及采用公允价值模式计量的投资性房地产、衍生工具、套期保值业务等用公允价值计量，对由公允价值变动形成的应计入当期损益的利得或损失确认入账。应该说，这一计量模式的确立，是我国企业会计准则和国际趋同的一大内容。但自金融危机发生以来，国内外，尤其在危机严重的国家，对公允价值计量模式提出了质疑，认为这是引发危机的一大原因。当然对这些议论可以不去评论，但在现实中对准则规定的内容如果采用公允

6、价值计量，必然会引起企业利润的大起大落，引发对企业利润的严重冲击。因此，为切实管好企业利润，就应严格控制对公允价值计量模式的应用。2.税前列支管理。企业的税前列支会直接引起利润的下降，因此必须做到合理合法。当前突出表现在国企高管和员工的薪酬上。2009年4月16日中央电视台《新闻1+1》称：名列全球十大赚钱企业的某金融、资源、通讯等三大企业利润过千亿，但上缴国家的利润数额却只有200多亿。而企业高管年薪在千万元以上已经不是新闻，这从一定程度上讲，是他们“垄断”了国企的利益——90%的利润。前不久有关部门出台了“限薪令”，规定国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币。有人认为，这实

7、际上是在为高薪起到屏幛作用。因此，国资委等有关政府部门今后继续加强对国企高管年薪的管理和控制，是大有文章可做的。3.合理节税管理。新企业所得税法规定了很多税收优惠政策，对此，企业应根据具体情况，开展税收筹划，充分享受政策给予的优惠，以达到节税和提高企业效益的目的。现在，有不少企业财会人员对国家的税收政策不是十分了解，该享受的不充分享受，而由于不懂政策遭受补税罚款的却时有发生，给企业带来不应有的损失，这是应采取措施加以预防的。（二）利润分配管理1.积累与分配