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时间:2018-07-06
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1、体验式英语教学的师资培训模式研究的论文[摘要]体验式英语教学的理念提倡以教师为主导,帮助学生在使用英语的过程中体验学习的乐趣,增强语言应用能力和自主学习能力。毋庸置疑,教师的教学水平在此过程中发挥着举足轻重的作用。本文在归纳和分析从全国范围内四所高校中所收集的问卷调查数据和访谈结果的基础上,针对目前英语师资培训的现状和存在的主要问题,提出了较为切实可行的培训模式,以期有助于提升教师的素养和教学质量。 [关键词]体验式英语教学;师资培训;模式 [中图分类号]h319 [文献标识码]a [文章编号]1671-511x(2012)06-0102-06 一、引
2、言 我国大学英语教学改革已进入一个新的阶段。由于英语教学面广量大,与人才培养质量息息相关,教育部予以高度重视。2004年确定了全国180所院校为改革试点单位;颁布了《大学英语课程教学要求》,2007年又进行了修订,使之更加完善;先后三批为大学英语教学改革提供扩展项目和专题经费。基于计算机多媒体系统的全新立体化教材纷纷面世,并投入使用,如高等教育出版社出版的《大学体验英语》系列教材等。 基于新的教学理念的大学英语的教学要求、模式、内容、手段、方法、评估等都发生了很大的变化。在这样的大环境下,教师面临着“三提高”带来的压力和相应的挑战:(1)教学要求提高;(
3、2)学生水平提高;(3)对教师的考核标准提高。因此,教师必须学会应对压力和挑战,加强学习,转变观念,以积极的态度适应新形势的要求,提高自身素养,钻研教学法,勤于研究,在教学实践中探索新的教学方法和原则。.王达金认为,教师是教学改革的主导,教师教学理念的更新和教学思想的转变是有效实施大学英语教学改革的关键。那么,我们应如何帮助教师更新教学理念和转变教学思想呢?问题的关键是培训师资。那么,培训的有效途径是什么?目前国内的师资培训一般采用两种模式:职前培训和在职培训。大学英语师资培训应属于在职培训性质,这与职前培训同样重要,甚至更有针对性。李战子指出,在师资建设方
4、面要给年轻教师提供深造的机会,更重要的是要加强教学培训,针对不同的学生、不同的教材、不同的教法、不同的课型,虽然这种培训由学校自己来搞是相当费时费力的,但却可以为教学带来新的面貌。由此可见,国内教育界已经关注外语师资队伍建设和在职培训问题。 国外对外语师资教育,尤其是在职培养,同样十分重视。早在1941年,美国学者freeman就指出,现代外语教师的培养要比其他学科教师培养需要更长的时间和更多的花费。一名高成效的现代外语教师的培养是没有终点的,它是一个动态持续的成长过程,其成长动力来自教师自身。为了培养合格的外语教师,美国在不同的阶段均制订了严格的外语教师
5、资格标准,在内容上不断充实和改进,外语教师教育呈现出由“工具性”标准向“专业发展”标准逐步演进的主流趋势。另一方面,教师在职培训已成为欧洲外语教师专业成长的重要组成部分。教师在职教育更多的是关注教师教育教学观念的更新,相关技能尤其是信息通讯技术的培养及提升科研意识和能力。 由此可见,教师在职培训已成为国内外教育界的共识。但是,如何在大学英语教学改革的新形势下进行体验式英语教学的师资培训却是一个新的重要课题,目前国内还鲜有这方面的专题研究。随着使用《大学体验英语》教材的学校和学生人数的不断上升,我们必须探索师资培训的模式和方法,以帮助教师更新教学观念和教学思
6、想,提高自身素养,满足学生需求,从而获得最佳教学效果。 二、体验式英语教学现状调查 本课题紧紧围绕体验式英语教学的师资培训模式展开专题研究,着重探讨在大学英语新一轮教学改革的形势下如何进行教师在职培训的方法和改善培训效果的问题,拟建立一种长效培训机制,帮助教师在英语教学中持续成长。 为了较全面地了解全国高等院校使用《大学体验英语》教材的现状,项目组设计了两份问卷调查表:教师问卷调查表和学生问卷调查表,在全国具有代表性的4所院校进行了调查摸底。这4所院校分别是东南大学(东大)、北京理工大学(北理工)、兰州大学(兰大)和江苏工业学院(江工),其中既有综合性
7、大学又有理工类大学,在使用该教材的高校中具有一定的典型性。4所院校共有82名教师(东大43;北理工13;兰大18;江工8)和6 09名学生(东大193;北理工194;兰大183;江工39)参加了问卷调查。调查内容涉及师生的基本情况、计算机素养、体验英语教师素养与培训、体验英语教材与教法、学生的元认知水平和自我效能、对体验英语教材和教师的评价等。 1.教师问卷调查主要结果 接受问卷调查的82名从事体验英语教学的教师既有教学经验丰富的教授和副教授,也有年富力强、勇于探索创新的讲师和助教。这些教师教授体验英语至少已有半年以上,最长的超过了五年,这为搞好体验英语
8、教学奠定了良好的基础。几乎100%的教师均拥有可供自
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