辅导员考评内容研究

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1、辅导员考评内容研究[摘要]科学、合理、有效的辅导员考评体系,应该能够科学衡量、评价辅导员工作表现,正确揭示辅导员工作有效性及工作潜能,从而最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性。辅导员考评内容体系是考评体系的主体部分,客观、全面的辅导员考评内容体系建构应以国家、社会、高校和学生对辅导员的职责定位和岗位要求为依据,综合考虑辅导员基本素质、工作能力、工作效能三个要素。  [关键词]辅导员考评内容体系    体现以上岗位要求和工作责任的辅导员考核内容体系,按照全面、客观、科学的建构原则,要综合对辅导员的品质、能力和工作三个层面设定考核内容。    一、品质主导型:对高校辅

2、导员基本素质的考核内容    对辅导员基本素质有着很高的要求,主要有思想政治素质、职业道德素质、理论知识素质、心理素质和个人魅力等五方面的内容。1.具有过硬的思想政治素质  此考核点要求辅导员能够坚持党的基本路线、方针、政策,具备坚定的政治信念,能自觉履行国家、学校的教育方针,能够运用马列主义和唯物主义辩证法去分析问题和解决问题。2.具有扎实的理论知识素质  此考核点要求辅导员掌握马克思主义的基本理论知识;懂得教育学原理,并利用其研究学生的思想和行为规律;了解心理学知识,掌握学生共有的心理活动。3.具有良好的职业道德素质  此考核点要求辅导员要忠诚于党的教育事业,

3、成为深受学生欢迎的良师益友;能够在学校、学院党委指导下主动开展工作;热爱学生,理解尊重学生,全面关怀学生的健康成长;为人师表,率先垂范。4.具有心理素质  此考核点要求辅导员意志品质坚强,心胸开阔、宽广、豁达。要求辅导员具有健康的心理、较高的心理成熟度和健全的人格。  5.具有个人魅力  此考核点要求辅导员富有感召力、影响力、吸引力和凝聚力;以其高尚人格、德行和风范影响学生、教育学生、带动学生;富有人情味和亲和力。    二、能力主导型:对高校辅导员胜任力的考核内容    胜任力是使辅导员能够有效工作或更好工作的潜质,包括动机、品质、个性或态度和行为等关键特征。《教育

4、部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》要求辅导员应该关心热爱学生,善于做大学生思想政治工作,具备较强的组织管理能力、群众工作能力以及语言和文字表达能力。这就要求在以下七个方面对辅导员进行能力考核。1.教育教学能力  此考核点要求辅导员授课仪表端正,举止得当,思路清晰,形式多样,活泼生动。教育能力是辅导员工作的核心能力之一,它是思想政治教育者之所以能称为教育者的资本。2.组织管理能力  此考核点要求辅导员工作有规划、有落实;决策果断;知人善任,团队意识强。辅导员应有很强的组织能力和独立工作能力,对活动的选择、方案的制定、活动开展的运作及活动后的总结能有完整的、

5、详细的考虑以及有力的保障措施。3.服务辅导能力  此考核点要求辅导员能够开展帮困助学、生涯设计、就业指导、心理健康等工作。辅导员要做好对学生的服务和辅导工作,从帮困助学、生涯设计、就业指导、心理健康和社会适应能力等方面,帮助学生健康成长。4.政策执行能力  此考核点要求辅导员能按时完成上级交给的各项工作,工作富有预见性、创造性。5.调查研究能力  此考核点要求辅导员能够在调查研究中发现问题,分析问题,解决问题,总结规律。辅导员调查研究能力的强弱直接影响到其工作的科学性、预见性、针对性和实效性。6.语言表达能力  此考核点要求辅导员语言简明准确,感情投入,因人而异

6、,沟通有效。没有较强的口头表达能力,不能以理服人,就很难达到思想政治教育的效果。表达能力包括口头表达能力和书面表达能力,能说能写,这是基本功。  7.运用工作新载体能力  此考核点要求辅导员能利用网络等现代科学技术和手段,做到贴近实际、贴近生活、贴近学生。网络提供了一个学生和辅导员老师对等交流的平台,学生由于其隐蔽性增加了安全感,有利于其将心中所想真实地告知老师。  三、工作主导型:对高校辅导员工作效果的考核内容    高校辅导员工作客体、内容指向和价值凝结的对象性特点,都要求辅导员考评内容要关注大学生这个对象的发展程度上,一般看来,要在以下十个方面考虑辅导员工作的效果

7、。  1.课堂教育与专题教育  此考核点对辅导员开设党课、人文素质、形势政策等课堂教育或讲座,进行理想信念、爱国主义、公民道德和素质教育等进行考核。  2.生涯设计与就业指导  此考核点对辅导员开展个性化大学生涯设计活动,低年级有效开展大学生涯设计活动,高年级加强就业辅导情况进行考核。辅导员要对大学生开展树立正确的世界观、人生观、道德观、价值观、职业观和成才观教育。  3.组织建设与骨干作用发挥  此考核点对辅导员开展的党、团、班组织和学生社团等组织建设和学生“三自”作用效果的考核。辅导员通过加强对学生党支部、团支部、班级及学生社团的指导

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