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时间:2018-07-06
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1、局机关民主评议作风实施方案局机关民主评议作风实施方案局机关民主评议作风实施方案为不断加强作风建设,提高民主评议作风建设工作的参与度、公信度、满意度和生命力,进一步提高机关效能,改善服务态度,优化发展环境,按照上级政府和部门的安排部署,经局党组研究决定,继续在我局开展民主评议作风建设工作,不断加强党风、政风、行风建设。由于作风建设成绩突出,我局获得、两年行风免评奖励,但是为坚持“免评不免建”原则,继续保持作风建设的优势,推动人事劳动和社会保障工作全面、协调、健康发展,特制定如下工作方案。一、指导思想坚持以人为本的服务理念,以科学发展观和构建和谐社会为统
2、领,深入贯彻党的十六大、十六届五、六中全会和省市有关会议精神,以解决干部作风建设方面存在的突出问题为切入点,以落实制度、细化工作过程管理控制为手段,以推进依法行政、科学执政、民主执政为目的,以群众满意为标准,为经济社会发展创造良好环境,为我县经济和社会更好更快发展、构建“和谐”做出积极贡献。二、评议内容(一)围绕“一条主线”,做到“两个提高”要把作风建设这条主线贯穿部门工作的始终,体现在每个人的具体工作和行动中。要通过评议,找出作风建设中的薄弱环节,评出改进作风的压力和动力;使行政权力更加公开透明,机关效能明显提高,党风、政风、行风建设得到加强,机关
3、风气明显好转。具体要作到“两个提高”。一是认真履行职责,提高机关效能。围绕重点工作,认真履行职责,坚持“提质、提速”要求,切实采取有效措施,严格工作程序,确保机关效能得到不断提高。二是提高服务质量和服务水平。在服务态度上继续实行“五个一”和“六戒”等活动,坚持热情服务和快捷服务。要树立管理就是服务的观念,不断增加服务上的硬件投入,完善工作运行程序,开展技能和岗位道德及技能培训,提高服务水平,努力纠正不作为、乱作为、效率低下等问题。(二)加强机关管理,不断创新工作制度坚持靠制度管人,按制度管事的长效机制,继续创新工作制度和机关管理制度,一是继续推行首问
4、值班制,坚持股级干部首问值班制度,最大限度方便办事人员。二是推行分时办理制。针对部分股室业务联系单位较多,办事人员集中,常造成因办事排队造成拥堵等问题,各单位要制定工作时间安排表,实行分时办理制度,安排不同单位在不同时段办理业务。三是推行上门服务。解决办事单位人员多,办事不便的问题。对人员多,路途较远的单位实行上门服务和预约服务。(三)结合部门实际,积极开展各种主题实践活动1、认真开展学习教育活动。落实“学、转、办、促”活动安排,开展加强作风建设、提高行政能力、改进工作、促进和谐、学习教育活动,为做好全年工作打下良好基础。2、配合各级各部门做好行风监
5、督平台的构建工作,以宣传促进作风建设。一是配合省、市办好“优化环境、聚焦行风”栏目,发挥“纠风热线”、河北纠风网、效能网等监督平台作用,进一步畅通沟通渠道;二是积极参加省人事厅和市县有关单位组织的“承诺公示”、“现场咨询”、“阳光服务”、“百姓热线”、“行风网站”等各种形式的活动,推进阳光服务,拓展服务空间。3、推行iso9000质量管理体系,创新管理举措。即深入研究制定机关工作质量管理标准,推行iso9000质量管理体系,对各股室和单位各个环节的目标任务进行量化、细化,将工作任务分解到岗、责任到人,实现机关工作规范化、各项管理程序化,推动人事劳动和
6、社会保障工作进一步走向制度化。4、各职能部门进行公开承诺。根据工作要求,对业务内容、服务态度、办结时限等进行公开承诺,请广大服务对象监督践诺情况,公布践诺情况反馈联系人。5、开展一次综合评估检查,对各种作风建设措施的落实情况进行一次综合评估,由局行评办负责落实,根据评估结果对有关工作进行督导。6、搞好专项治理,以查促纠,遏制不正之风。结合劳动和社会保障系统的社保基金大检查活动,开展专项治理,以查促纠,防止和遏制不正之风。(四)主动接受监督,进一步公开行政权力今年的行政权力公开透明运行要坚持“巩固深化、规范提高、整体推进、重点突破”的方针,严格执行“三
7、个必须公开”(即凡涉及群众普遍关心的行政权力必须公开,涉及群众切身利益的行政权力必须公开,涉及党和国家政策方针及改革等重大的行政权力必须公开)的原则,紧紧围绕“事权、财权、人权”三个重点,将人事劳动和社会保障部门新产生的各种权力和服务事项采取多种形式予以公开,推动行风建设,努力使权力在阳光下运行。三、方法步骤按照“免评不免建”的思路,采取统一组织,分级实施,上下联动,条块结合,全面评议,突出重点加强作风建设。民主评议作风建设工作的时间贯穿全年。(一)宣传发动和安排部署阶段(1月—3月)1、制定民主评议作风建设工作实施方案,按照规定要求适时召开动员大会
8、,安排部署民主评议作风建设工作。2、向全社会做出政风行风建设公开承诺。通过新闻媒体向社会做出政风行风建设公开
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