期末教师奖励资金发放方案及细则

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1、奖励资金发放方案细则宏远外国语学校宏远外国语学校期末教师奖励资金发放方案及细则（征求意见稿）一、指导思想教育教学质量是学校的生命线，是衡量学校办学效益的重要依据，而客观全面地评价教师的教育教学质量，是充分调动教师教育教学积极性的关键。为了不断健全和完善学校的教学管理体制和运作机制，规范教师的日常工作，引导教师以新的课程标准为指导，形成新的教学理念，从根本上改变教育教学方式，特制定本考评方案。二、考评对象本考评方案适用于所有任课教师，但出现以下情况之一，实行一票否决，不参加考评。1、体罚和变相体罚学生造成不良影响的；2、工作拒不服从学校分配的；3、教师之间发生冲突

2、造成不良影响的;4、所教班级学生成绩平均分低于平均分参考值3分以上；所教班级学生成绩平均分低于平行班5分；（以期末考试统计为准）5、接受家长礼品或宴请的；6、私自有偿家教或私自推荐学生参加有偿家教的；三、考评细则（见具体操作细则）四、发放时间及相关说明在期末统计基础上，分别在教师节、三月初发放。没有完整完成学期工作，不发放奖励资金。1、合同到期，按规定时间提出离职申请，经学校批准，且完整完成学期工作，如期发放奖励资金；2、合同没到期，按规定时间提出离职申请，经学校批准，且完整完成学期工作，如期发放奖励资金；3、学校按照教师聘任办法，要求教师离职的，且完整完成学期

3、工作，如期发放奖励资金；4、对怀孕教师（有生育指标）不能够完整完成学期工作的，按照上班时间，及评分进行核算后在如期发放。五、资金分配1、在工资体例不变的情况下，按照每学期5000元/人均，发放奖金总额（含稳生奖，班主任考核奖）。2、在奖励总额中扣除稳生奖、班主任考核奖后，按照总分值核算分值标准，确定个人资金发放金额。六、奖励资金计算公式学期教师奖励资金=效益工资效益值*个人积分本试行办法自教代会审议通过后立即生效，原办法无效。试行一学期后，根据实际情况再作适当的调整。附件：1、《宏远外国语学校教师工作积分考核细则（试行）》2、《小学教师教学效益积分核算办法（试行

4、）》3、《中学教师教学效益积分核算办法（试行）》4、《宏远外国语学校班主任工作期末考核细则》5、《宏远外国语学校稳生情况奖惩制度》6、《宏远外国语学校六年级稳生指标及奖励办法》7、《宏远外国语学校六年级优秀生稳生及奖励办法》8、《宏远外国语学校级部主任工作考评细则（试行）》9、《宏远外国语学校备课组长量化考核细则（试行）》10、《宏远外国语学校中层干部考核细则（试行）》附件一：宏远外国语学校教师工作积分考核细则（试行）考核指标考核权重考核要素分值分配考核标准及办法A级B级一段二段三段一段二段三段师德管理师德修养101010特殊教育222查看教师专业发展手册特殊教

5、育活动情况记载项，没有不得分；有记录按照好中差分别记录2分1.5分1分；工作担当222无故拒绝代课任务，每次扣1分；不按要求完成各种临时性工作不得分；家长合理投诉222根据家长反馈情况有合理投诉一次扣1分，扣完止；没有得两分；教学任务222未经批准，不按照课表上课，私自调课或代课，每次扣2分；同伴互助222检查听课记录，达到要求得2分，每缺一节扣1分；不得背后议论，打探他人隐私，违者每次不得分；常规管理考勤管理555升旗仪式111每周考核一次，参加的得1分，不参加不得分；大型活动111按照要求参与的得1分，无故不参加的不得分；大型会议111在学校及部门组织的会议

6、中，参加的每次得1分，无故不参加的不得分；外出学习111在学校及部门组织的学习中，全程参加的每次得1分，无故不参加的不得分或不全程参加的不得分；日常出勤111病假每天扣0.1分，事假每天扣0.5分，迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣1分；教学常规252015计划222不按时完成并不及时上交的不得分；按照学科检查标准，并按2:6：2确定优良差，优加1分，差减1分；总结222不按时完成并不及时上交的不得分；按照学科检查标准，并按2:6：2确定优良差，优加1分，差减1分；作业543作业次数每差1次扣0.5分；作业本数每少1本扣0.5分；作业本不整洁、不规范、布置不及

7、时、批改不及时扣1分，错改每人次扣1分；应批而没批扣1分，错题无订正扣1分；教案543无教案上课或教案与所教内容不符者，每次扣1分；教案缺每缺一节扣0.1分，旧教案不得分，教案不按要求编写、质量差的酌情扣分。课堂常规333不按时候课每次扣1分；授课行为不得当每次扣1分；上课接打电话者每次扣1分；正课时间坐着上课，每次扣1分；出现教学事故者该项不得分；考试管理332不按时领取（分发）试卷每次扣1分；监考接打电话（发信息）每次扣1分；监考时间私自离开考场，每次扣1分；不按时上交考试分析的每次扣1分；常规管理德育常规151515家校沟通333综合组对社团活动学生每月电

8、话沟通一次，语数英任课教