总务部门工作职责

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1、总务部门工作职责一、总务部架构：人事文员行政文员招聘考勤、工资与福利培训绩效考核合同管理各项保险管理文件管理饭卡管理、宿舍管理生产、消防安全制度执行与管理生产设备、固定资产管理5S执行与管理各项证卡管理总务主管办公设备与用品、后勤接待员工入、离职管理二、总务主管岗位职责：岗位名称总务主管日期岗位编号ZW001直按上级副总经理所属部门总务部直辖人数2人直接下级人事文员、行政文员工作职权：1、有权对公司各种行政管理制度根据公司发展需要进行调整、但需经上级领导审核后才生效，2、有权对直接下属人员日常工作进行监督及考核，并对其工作不足之处进行指导及根据考核结果进行奖罚处理及对下属的请、休假进行

2、审批。3、有权对公司各部员工违规依相关规定进行处罚。4、有权对各项行政工作的这足之处的申报与提议权。5、有权根据情况处理各项纠纷，并将处理经过及结果上报相关领导。工作职责：直接对副总经理负责，全面管理公司总务部工作，对直接下属工作安排与监督及对下属人工作进行安排评估和审核，根据公司发展需要编制公司相关规章制度，经上级领导审核批准后组织落实；负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理；负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划按权限审批员工各种休假；根据公司需要制定招聘计划，并督促和配合人事助理做好招聘工作；负责公司相关休系的外审、内审工作，负责建立公司绩效考核系统并监督

3、执行，对执行结果进行评估将评估结果上报相关领导；负责监督及配合人事助理做好考勤、员工入、离职、各项合同、各项保险、文件管理、各项证卡管理工作。负责行政工作的合理安排，并监督执行；，进行有效管理；安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，降低公司的运作成本；协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。负责拟定公司劳动合同文本

4、和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作，依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况；执行国家相关社会保险政策；随时掌握公司员工心情状态并及时进行疏导；完成上级领导交办的其他任务。常规性工作：1、参加公司各种会议、每月30日上交本月工作总结及下月工作计划。2、每月最后一天上交直接下属员工的绩效考核结果以作为该员工工资发放的依据。3、及时完成本部门各项工作。工作衡量：

5、工作完成率达100%、行政制度完善率达100%各项行政制度规范管理，运作条理有序常规工作的及时交付率100%本部门工作有条不素、下属投诉率为零任职要求：性别男年龄45岁以下语言国语良好学历大专以上任职者本人签名（时间）上级签名（时间）核准人签名（时间）审核权限说明：岗位说明书由直接上级审核，最终由总经理核准三、人事助理岗位职责：岗位名称人事助理日期岗位编号ZW001直按上级总务主管所属部门总务部直辖人数直接下级工作职权：1、有权对上级领导不合理的处罚、及不合理的工作安排进行申诉权。2、有权对违反公司相关规定的员工进行处罚权。3、有权对不合适人员面试的否决权。4、有权对公司各项文件依据需

6、要的修改权并及时上报相关领导审批后实行。5、有权对本部各项数管理及发生错误时的追查权。工作职责：直接对总务主管负责，根据公司发展需要通过各种渠道进行招聘为公司及时提供合适的人员。负责公司员工的入、离职管理；负责公司考勤管理及时上报每天出勤报表；负责工资与福利的管理和核对；负责公司各项的培训及培训考核工作；负责公司各项保险、各项证卡办理及员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。负责公司内、外部的各项文件管理并配合总务主管做好各项内、外审核。配合总务主务做好公司绩效考核休系，并根据考核结果提供正确的相关数据。负责做好员工的各项合同签定工作。及时配合

7、总务主管及行政助理做好各项总务部日常工作。完成上级领导交办的其它工作。常规性工作：1、参加公司各种会议、每月最后一天上交本月工作总结及下月工作计划。2、每月5日前上交员工考勤工作报表。3每天上报公司人员出勤情况报表。工作衡量：日常工作完成率达100%、常规工作和各项报表的及时交付率100%任职要求：性别男年龄45岁以下语言国语良好学历中专以上任职者本人签名（时间）上级签名（时间）核准人签名（时间）审核权限说明：岗位说明书由直接上级审核，最终由总