小公司人事管理制度及程序

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1、**市****开发有限公司人事管理制度及程序（文件编号：HR-XZ-02）**市****开发有限公司-19-**市****开发有限公司目录第一章总则..............................................................................................................................................2第二章员工招聘........................................................................

2、..................................................................2第三章员工的入职、转正、试用及离职..................................................................................................4第四章考勤制度..........................................................................................................

3、................................7第五章培训制度........................................................................................................................................10第六章考核制度...............................................................................................................

4、.........................14第七章薪酬制度........................................................................................................................................16第八章劳动关系管理...................................................................................................................

5、.............17第九章附则............................................................................................................................................19-19-**市****开发有限公司第一章总则第一条为健全、规范公司人事管理制度，有效降低人力资源成本，实现各类人员、各级管理者的合理配置，现根据公司章程规定，本着科学、规范、公开、公平、公正、可调整、可操作和以人为本的原则，参照《中华人民共和国劳动法》及地方有关法律、

6、法规，结合本公司相关管理规定，制定本制度。第二条本制度所称公司（或企业）是指**市****开发有限公司。第三条适用范围：本制度适用于公司所有试用期及在职员工（另有规定者除外）。第二章员工招聘第一条公司根据人力资源管理规划和工作分析的具体要求，通过员工招募、甄选和聘用等方式从组织内部和外部吸收人才。第二条公司人力资源需求以原岗位空缺和建立新岗位为主要形式。第三条行政管理部根据公司人力资源需求的形式和要求，编写**市****开发有限公司《各部门工作职责及人员岗位要求》，并通过公司司务会讨论协商确定，由总经理签字审批后执行，以此作为员工招聘、任职、调动、晋升的标准和约束条件。第四条公司以公开

7、、公平、公正为员工招聘的基本原则。第五条公司招聘的形式：（一）内部招聘：为公司招聘的主要形式，包括内部选拔和内部调动。（二）外部招聘：包括学校招聘、广告招聘、网络招聘、员工介绍、人才市场及职业介绍所。第六条公司按照国家法律及公司管理制度规定，聘用可享受各种福利待遇的正式员工；临时员工的聘用须根据公司具体生产经营状况而定，并按照聘用合同支付公司承诺的待遇。第七条员工招聘程序：（一）各部门主管须以公司《各部门工作职责及人员岗位要求》为标准，根据生产