泉沟二中小教师工作考核评价方案

泉沟二中小教师工作考核评价方案

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1、泉沟二中小教师工作考核评价方案为全面贯彻党的教育方针,为了激发教师的教学积极性、主动性和创造性,提高教育质量和效益,科学规范地评价教师的教育教学业绩,引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,为教师在聘任、晋职、晋升、调动、绩效工资发放、评优树先等方面提供准确的依据,为进一步健全评估机制,规范教师管理过程,为使考评更全面、科学、公正、公平,更有利于调动全体教师教书育人的工作积极性,进一步提高教学质量,根据市教育局有关精神,依据《全镇小学专任教师工作考核评价方案》指导意见,学校只考核教职工的德、能、勤三项,教师成绩由教办统一考核。结合我校实际,特制定本指

2、导意见。一。指导思想深入贯彻落实科学发展观,全面执行党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师素质为核心,以促进教师绩效为导向,构建符合教育教学规律和教师专业特点的教师绩效考核制度,以更好地体现教师的工作实绩和贡献,更好地发挥激励评价功能提供制度保障。坚持公平公正、公开透明,充分发扬民主,增强考核的公信力。二、基本原则以人为本、尊重规律。遵循教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先,注重实绩。完善考评内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入

3、教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进教师专业发展。奖优罚劣,提高教师工作的积极性。充分尊重教师的劳动成果,调动教师的劳动积极性和工作热情。客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,方便操作、讲求实效。三、考核评价对象全校所有教职工。四、考核评价内容、分值和方法考核评价内容为三项:师德表现(100分)、考勤(50分)、能(50分)、一至三项内容200分。附加(10分)。1.任考试科目的教师绩效工资其中60%用于教办统一考核的成绩绩效,40%用于学校考核的三项德(5%)、能(20%)、勤(15%)绩效。2.任考查科目的教师绩效工

4、资其中40%用于学校考核的三项德、能、勤绩效。绩效工资其中60%由学校考核,计算办法一:地方课程、校本课程及低年级非考试科目等专职教师,可视教学效果,成绩绩效排名不得超过教师排名的1/2。计算办法二:音乐、体育、美术任课教师课结合体育艺术2+1的成绩量化考核,具体实施细则由学校根据新教发(2011)49号和新教发(2011)51号文件精神制定;活动课、经典诵读、综合实践活动、信息技术等专职教师,如果所任学科虽不统一考试,但所辅导的学科兴趣小组在镇以上获奖或在镇内影响很好,或者是在体育艺术2+1项目训练中,或者是在学生体质健康达标训练测试中,成绩明显突出,可按本校教师的

5、成绩绩效平均或偏上计分,上下浮比例可由学校考核委员会商定。3.当学期不任课的其他情况,教师绩效工资其中60%由镇教办按考核政策统一考核,绩效工资其中40%用于学校绩效考核时,能考核项为0。4.学校考核的三项德、能、勤绩效考核评价方法:(一)、师德表现(100分)。学校每学期末对教师职业道德进行专项考核。采用自评与他评相结合、定量考核与定性考核相结合、考核与日常督查相结合的方法进行考核。学校师德考核小组根据个人自评分、学生评议分、教师评议分和考核小组评议分等四个方面进行综合评分。各项分值所占比例分别为:自评10%;学生评议占10%,教师评议20%;考核小组评议60%。考

6、核总分在90分(折前)以上为“优秀”,“优秀”人数控制在被考核人数的20%以内。学校要对师德考核负总则,并将考核内容及时进行公示,若出现弄虚作假等现象,该项不得分。各学校要根据《中小学教师职业道德规范”》和《教师行为“十不准”》要求,制定若干扣分条款。若违反师德要求,在师德综合评分中直接扣分。各学校成立师德考核小组,对教师的师德每学期进行评价一次,并进行公示,交教育办公室一份存档。有下列情形之一者,师德考核直接记0分,综合考核直接定为不合格,并按相关规定追究责任。(1)体罚或变相体罚学生,谩骂、侮辱、调戏、猥亵学生,情节严重,在社会上造成恶劣影响的;(2)编造、传播谣

7、言信息中伤他人造成不良影响的;(3)乱收费,向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的;(4)无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的;(5)玩忽职守,造成学校安全责任事故的;(6)其它严重违反师德规范或违法乱纪的。(二)、考勤(50分)上课、坐班、值班、会议等各项工作均须完善制度,加强检查,以天、周记录为基础,每周公布一次考勤情况,每月公布一次考核情况,扣分不封底。因未按时到岗到位造成工作受严重影响的,每次扣分不低于5分,并按相关规定追究责任。备注:一学年内事假超过10天或病假超过30天者,旷课5节及以上者(迟到、早退两次算旷课

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