酒店员工服务意识管理

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1、东莞培训网www.bz01.com酒店员工服务意识管理(一)什么是服务?——服务是指这种劳动所提供的特殊使用价值。我们与客人的关系是服务与被服务的关系。——服务质量是酒店的生命线,是酒店的中心工作。在酒店业的竞争中,最根本的就是服务质量的竞争服务质量是酒店的立身之本,服务质量工作是酒店从业人员常抓不懈的工作。(二)正确的服务观念首先我们用英语单词“SERVICE”(服务)中的每一个字母所代表的含义来理解服务的真正内涵:“S”即Smile(微笑)——服务员应对每一位客人提供微笑服务。“E”即Exellent(出色)——服务员应将每一个服务程序、每一次微小的服务工作都做得非常出色。“R”即Re

2、ady(准备)——服务员应该随时做好为客人服务的一切准备。“V”即Viewing(看待)——服务员应将每一位宾客都看待成需要提供优质服务的贵宾。“I”即Inviting(邀请)——服务员在每一次接待工作结束后都应显示出诚意和敬意,主动邀请客人再次光临。“C”即Creating(创造)——服务员应想方设法精心创造出使宾客能享受其热情服务的氛围。“E”即Eye(眼光)——每一位服务员应该始终以热情友好的眼光关注每一位宾客,适应宾客心理,预测宾客需求,及时提供有效服务。(三)我们的角色——像每一位好客的主人一样,为了使客人吃得可口,住得舒适,受到谦恭有礼的接待,我们必须尽心尽力地去满足他们的需求

3、。——客人总是带着期望来酒店消费。我们所做的一切工作,都是为客人服务。如果我们的优质服务能够赢得客人的兴趣、尊敬、好感和赞扬,那么客人就会再次光临我们的酒店。反之,如果客人的愿望得不到满足,他就会跑到我们的竞争对手那里去,而我们不仅仅是失去了一位客人,他的反面宣传会使我们失去整个市场。——酒店是为客人开设的!只有记住这一点,才能使酒店兴旺发达,同时也能使我们这些酒店从业人员在工作中取得成绩,在事业上取得成功。——东莞培训网www.bz01.com每一位服务员都要充分认识到:个人形象和言行举止对酒店声誉的影响都是至关重要的,都应该令客人满意。——而客人总是认为自己是对的,如果发生了什么不愉快

4、的事,我们应该原谅客人并反省自己的行为,重新衡量自己的服务。——要明白:服务本身是看不见、摸不着的东西,客人不可能把服务本身买回家去,他们带走的只是服务产生的效果,是服务对客人所产生的心理、生理和感官上的作用和影响。——我们还要记住:酒店的每一位员工都是真正的推销员,因为我们为客人提供的每一个优质服务,都可以令客人留下良好印象,在作为我们的回头客的同时,也会为我们酒店做无偿宣传。而我们下班回家以后,在亲戚、朋友面前说出对酒店这份工作的良好感觉,也是对酒店的一个宣传。——因而,我们在座的每一位都应该正视自己的角色,在各个方面严格要求自己,努力提高自己的综合素质和服务技能,无论是对酒店还是对自

5、己都是意义深远的。(一)树立良好的服务意识1、宾客至上,服务第一。——在欧美许多的酒店和商场都有这样一个规定:(1)顾客永远是对的!(2)如果顾客错了,请参照第(1)条。宾客的地位由此可见。因此我们要树立良好的服务意识,首先要树立“宾客至上,服务第一”的意识。——所谓“宾客至上,服务第一”,许多酒店管理者经过专门研究,最终归结为一句话,那就是“竭诚尽力为宾客提供最美好的消费感受”。——宾客到酒店花钱为的是买享受、买尊重、图舒适,为此,酒点必须为其提供优质的产品和良好的服务。倘若某个环节、某项服务稍出差错,就不可能给客人提供“最美好的消费感受”。这就要求我们必须时刻自觉地切换思考问题的角度,

6、变“我想怎样?”为“客人会怎样认为?”。这样就保证了每一位宾客自进入酒店就成为了员工心目中的“上帝”。——当然,我们在服务过程中接触形形色色的客人,难免会遇到一些故意挑剔的客人,即使这样,我们也一定要有强烈的“角色”意识,遵循“客人永远是对的”服务准则,摆正关系,清楚地认识自己所扮演的角色,绝对维护客人的利益和满足他们的正当要求。这样同时又维护了酒店的利益。而且在特定的场合下,员工要放下“个人尊严”,自觉地站在客人的立场上,设身处地,换位思考,如果酒店员工有了这种立场和观点,即使面对爱挑剔的客人,也能从容大度,处理得当。受暂时的委屈,把“理”让给客人,忍辱负重,礼让三分,绝不会有失酒店的风

7、度和品位。2、来者都是客,一视同仁。东莞培训网www.bz01.com——我们一些“窗口”,见了熟人,热情如火;见了上司,鞍前马后;见了大款,眼睛发亮,热血沸腾;见到衣帽一般者则冷若冰霜。有这样一个例子:在一家四星级酒店的西餐厅,有一天,来了几位非洲客人,服务生很规范、及时的送上香巾及菜单,在旁边等待客人点菜。正在此时,又走进来几位欧洲客人,服务生一见是经常光顾的史密斯先生一行,立即上前迎接,并马上为客人安排好座位,送上

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