每月之星评选的评分标准

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1、每月之星评选的评分标准(部门负责人及财务秘书)第一、会议的出席情况（25分）注：本项由办公室负责评分本项由办公室的成员按照《会议考核制度》和评选方案的规定评分。第二、工作情况（35分）注：以上（1）至（3）由主任团进行评分，第（4）项由部门负责人进行互评（1）、部门负责人落实工作，了解工作的情况。A、认真按时完成工作，很好地了解部门工作进度（10分）B、按时完成，对工作的进度了解较好。（8分）C、未能按时完成，但能自动向主任团汇报工作的进度并说明不能按时完成的原因。（6分）D、其他情况有主任团根据实际情况酌情给分，但在5

2、分以下。（2）、部门负责人工作态度、积极性。A、工作态度认真、积极的。（10分）B、工作态度较好，积极性较高的。（8分）C、工作态度、积极性一般的。（6分）D、工作态度差、积极性低的。（5分以下）（3）、部门负责人向主任团提建议的情况。A、积极提出建议的（5分）B、较少提出建议的（3分）C、很少提出建议的（1分）D、从不提出建议的0分。（4）、与其他部门负责人的合作情况。A、积极配合其他部门负责人的工作的（10分）B、与其他部门负责人配合较好的。（8分）C、配合一般的。（6分）D、配合较差的5分以下。第三、资料上交情况（

3、20分）注：第三项的所有内容均由办公室负责评分。（1）、部门的工作总结。部门的工作总结可由本部门的任一负责人写，必须在开律委全体会议的前一天发到办公室的邮箱，若未及时上交，该部门的全体负责人都被扣3分，不交一次，该部门的负责人都被扣5分。（10分）（2）、个人的工作总结。每个部门负责人在每月的30号前必须把个人本月的工作总结发到办公室的邮箱。迟交一次扣3分，不交一次扣5分。（10分）第四、管理委员的情况（20分）注：（1）、项由本部门的委员进行评分。（2）、项由办公室负责评分。本部门负责人在该项工作中的得分相同。（1）、

4、与委员相处的情况。A、分配工作合理，积极主动了解关心委员的学习、工作、生活等情况的。（10分）B、分配工作合理，较主动了解关心委员的学习、工作、生活等（8分）C、分配工作较合理，缺乏对委员的关心（6分）D、分配工作不合理，缺乏对委员的关心，5分以下。（2）、教导委员遵守学生自律委员会的会议制度、值日制度、财物管理制度等规定的条例，并且监督委员落实以上制度的情况。A、严格要求委员遵守并地落实以上的各种制度情况好的。（10分）B、情况较好的（8分）C、情况一般的（6分）D、情况较差的（5分以下）。注：以上一到三项对财务秘书兼

5、主任助理的评分同样适用。第四项的内容改为管理财务及协助主任团解决相关问题的情况（20分）本项由主任团评分。（1）、管理财务方面。A、认真管理，没有财务失误的（10分）B、管理较认真，出现一些微小错误的（8分）C、管理不好，出现严重错误的6分以下。（2）、协助主任团解决相关问题方面。A、很好地解决问题（10分）B、较好地解决问题（8分）C、解决问题方法欠佳或不能解决问题的，6分以下。委员一、接受本部门负责人分配的工作，并落实。（20分）A、积极接受任务，并且按时完成，效果好的。（20分）B、积极接受任务，按时完成，效果较好

6、的（16分）C、积极接受任务，按时完成，效果一般的（12分）D、不积极接受任务，不按时完成，效果较差的，如有以上三种情况中一种，均在12分以下二、有没有与同学发生冲突、做出有损校律委形象的行为、被人投诉等不良记录的情况。（20分）A、完全没有不良记录的（20分）B、有不良记录，但情节较轻的（12分）C、有不良记录，情节严重的0分。三、沟通能力。（10分）A、沟通能力好（10分）B、较好的（8分）C、一般（6分）D、较差6分以下。四、工作上遇到困难（一般的工作困难）如何解决的情况（10分）A、遇到困难能够独立解决（10分）

7、B、遇到困难积极与同事协商解决（8分）C、遇到困难积极找部门负责人协商解决。（6分）注：很难解决的问题可以找部门负责人D、逃避困难，6分以下。五、为本部门的发展提出建议和意见的情况。（5分）A、思想向上，积极提出建议和意见的（5分）B、较少提出建议和意见的（3分）C、很少提出建议和建议的（1分）D、从不提出建议和意见的0分。六、按照《办公室的值日要求》的规定，进行值日工作。（15分）注：宣传、权益、巡视处的值日评分由本部门负责人评定，其他处均由办公室进行评定。本项评分参照《办公室的值日要求》请假一次扣2分，缺席一次扣4分

8、，扣完为止。如果本项得分为0的委员没有资格参加每月之星的评选。七、校律委全体例会的出勤情况。（20分）注：本项评分由办公室的成员严格按照《学生自律委员会会议考核制度》的规定进行评分。详见《会议考核制度》，如果本项的得分少于12分的委员没有资格参加每月之星的评选。八、配合办公室统一安排的各项活动的情况。（5分）如上交办