“每月之星”评选方案

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------金色天地“每月之星”评选方案一、评选宗旨：弘扬团队精神，评出激励榜样；传承优秀人员，打造酒店口碑。二、参选对象：酒店在岗员工三、评选形式：每个月度结束后的第一周内，由部门推荐、经部

2、门主管评选、员工民主监督、总经理室审批通过产生“每月之星”一名。四、评选办法：1、部门根据“每月之星”评选申报的条件和要求，将推荐的员工优秀表现（或闪光点）材料填写《“每月之星”推荐表》，并于每月度结束后的第一周内将侯选人资料报人事行政部。2、“每月之星”评比工作组由各部主要管理人员和员工代表组成。在有关专题会上评选出“每月之星”，以评选得票结果最多者确定获选者。获选者材料将在酒店信息栏公示，公示期为三天。3、公示期内接受员工监督，发现评选材料有失实、失真情况可通过人事行政部门反馈；由该部门对反馈意见进行核实，并对失实、失真情况提出处理意见，报总经理室审定。4、公示期满，员工认可赞同，人事行政

3、部门将“每月之星”最终获选者事迹正式公榜于酒店栏目以示激励表彰。5、获得“每月之星”称号者，由酒店给予一次性奖励50元奖---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------------------------------

4、----------------------------------------------------------------------------------------------------金，并作为年度酒店“最佳员工”评选条件之一。五、评选要求：1、时效性：发生在当月的优秀事迹或闪光点（开源节流、优质服务等）2、典型性：事迹生动具体、有引导、团队精神。3、先进性：实践体现酒店（经营、管理及服务）理念和价值观，平时注意起表率作用。4、实效性：能展现个人魅力，实现自我价值；细微之处现真诚，满意之中见惊喜。六、附件：《“员工之星”推荐表》七、本办法于2012年5月起试行。--------

5、-------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6、--------------------------------金色天地大酒店员工之星推荐表被推荐人姓名性别年龄入职日期所在岗位推荐人姓名被推荐人主要工作业绩所受奖励工作技能推荐理由部门主管签字：部门经理签字：总经办签字：日期：日期：日期：2012年4月10日---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------