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1、北京北汽模塑科技有限公司北京北汽模塑科技有限公司采育基地行政管理规章制度（试行）北京北汽模塑科技有限公司二〇〇九年九月64北京北汽模塑科技有限公司北京北汽模塑科技有限公司采育基地行政管理规章制度（试行）北京北汽模塑科技有限公司二〇〇九年九月64北京北汽模塑科技有限公司北京北汽模塑科技有限公司采育基地行政管理规章制度（试行）北京北汽模塑科技有限公司二〇〇九年九月64北京北汽模塑科技有限公司北京北汽模塑科技有限公司采育基地行政管理规章制度（试行）北京北汽模塑科技有限公司二〇〇九年九月64北京北汽模塑科技有限公司目录一、员工手册------------
2、----------------------------------------------3-24二、办公室工作职责-------------------------------------------------25-26三、办公室岗位职责-------------------------------------------------27-32四、办公用品管理规定----------------------------------------------33-38五、办公文件管理规定-----------------------------
3、-----------------39-42六、固定资产管理办法----------------------------------------------43-51七、保安管理制度----------------------------------------------------52-58八、员工宿舍管理规定----------------------------------------------59-62九、职工食堂管理办法----------------------------------------------63-6464北京北汽
4、模塑科技有限公司员工手册目录第一章,员工的权利和义务第二章,入职引导第三章,工作纪律第四章,职务行为准则第五章,培训,考核与发展第六章,内部沟通第七章,薪金第八章,福利第九章,奖励与处分第十章,辞职与辞退其它64北京北汽模塑科技有限公司第一章员工的权利和义务员工权利员工权利1,平等就业2,参加企业民主管理3,按劳取酬4,享受规定福利和休假5,享受劳动安全,卫生和保护6,获得培训和教育7,提请劳动争议处理员工义务1,完成工作任务2,遵守规章制度3,执行业务规程4,提高职业技能5,注重团队和谐6,维护企业形象7,保守商业机密第二章入职引导个人资料1,
5、加入北汽模塑64北京北汽模塑科技有限公司公司时,新员工须向公司人力资源部门提供录用通知书,身份证,学历证明(毕业证书,学位证书),职称证明,资格证明,最后工作单位离职证明等相关资料原件,由人力资源部门审核并留存复印件.同时,需要提交免冠近照及近期体检报告,并亲笔填写《员工登记表》,准确记录个人资料.2,当个人资料以下内容有更改和补充时,请员工及时(一个月内)通知公司人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名(2)家庭地址和联系电话(3)婚姻状况(4)出现事故或紧急情况时的联系人(5)培训结业或进修毕业(6)通过职称晋升,取得岗位执业资格
6、(7)参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务3,公司提倡正直诚实的做人品质,并保留审查员工所提供个人资料的权利.如有虚假隐瞒,将会因不诚实而被处理,包括立即终止试用或无偿解除劳动合同.报到程序4,接到录用通知后,应在指定的日期到公司人力资源部门报到.如因故不能按期前往,应与人力资源部门或有关人员取得联系,另行确定报到日期.报到程序包括:(1)64北京北汽模塑科技有限公司办理报到登记手续,安排办公场所,领取办公用品,资料等;(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排.试用与转正5,在试用期间,如新员工感到公司实际情况,发展机会与自我预期有较大差距,
7、或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果新员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用.6,如试用合格并通过职前培训,可填写《试用转正申请表》,由试用部门主管签署意见,报人力资源部门审核,总经理审批.7,新员工如在试用期内请假超过10天,其转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作为自动离职处理.8,如从公司离职后,重新进入北汽模塑公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计算.入职引导人9,试用期间,公司会指定入职引导人帮助新员工接受有关培训和业务指导.入职引导人的职责包括介绍本部门职能,人员情况,讲解本职工作内
8、容和要求,帮助员工了解公司有关制度和规定,为新员工安排培训的时间,指导新员工工作.任何有关工作的具体事务,如确定工作场所,领取工作用品,
