人力资源法务外包需求反馈表

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1、人力资源法务外包需求反馈表特别说明：填写后请发至yyblawyer@yeah.net，我们会在一个工作日内的给您反馈。服务项目服务内容需求选择1、劳动仲裁代理年度内免费调解与代理劳动争议案件()、1-2次()、3-5次()、6次以上2、年度劳动合同与相关协议审核修改根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改()、劳动合同()、培训合同()、劳务合同()、保密协议()、竞业协议()、离职协议3、年度员工手册审核修改根据新法规，每年度进行一次员工手册审核修改()、需要()、不需要4、年度人事制度撰写

2、、审核或修改根据新法规，每年度进行一次制度审核修订，含招聘管理制度、劳动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、休假管理制度等()、劳动合同管理制度()、招聘管理制度()、加班管理制度()、入职管理制度()、离职管理制度()、奖惩制度()、培训管理制度()、绩效管理制度()、薪酬管理制度()、休假管理制度5、年度劳动法规顾问日常劳动法规咨询与突发事件处理建议()、需要()、不需要6、劳动法规培训免费参加中国劳动争议网的劳动法规培训公开课程，并可根据客户需要实施内训。()、参加培训公开

3、课()、不参加培训公开课()、需要公司内训()、不需要公司内训7、劳动监察应对通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通，能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果，减轻或者规避劳动监察部门的严厉处罚。()、需要()、不需要8、社保稽查应对通过对政策的精度解析与职能部门的有效沟通，达到减免社保稽查的处罚结果，减轻或者规避社保稽查部门的严厉处罚。()、需要()、不需要9、突发事件处理亲临突发事件现场，收集证据并处理疑难事件，依法规避法律风险。()、需要()、不需要10、依法减低人力资源成本()、经济补偿金()、赔偿金()、加班工资()、社会保

4、险()、劳动仲裁()、其他成本填写人信息姓名:职务:所在部门:办公电话:手机:E-mail:公司信息公司名称：地址：员工人数:网址：