临渭区2014年度目标责任考核实施办法

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1、临渭区2014年度目标责任考核实施办法为了进一步做好2014年度目标责任考核工作，根据省市有关文件精神和《渭南市临渭区年度目标责任考核试行办法》，结合全区工作实际，制定本实施办法。一、指导思想按照省市关于目标责任考核的有关要求，突出重点、亮点、难点，导向实干、实绩、实效，坚持平时考核与年终考核相结合，定量考核与社会评价相结合，着力构建科学合理、重点突出、实用有效、简便易行的考核评价机制，不断调动被考核对象的工作积极性和创造性，在全区形成争先创优的竞争局面。二、考核范围实施目标责任考核的范围是各街镇，区委、区政府各

2、部门及直属事业机构、直接管理机构，区人大、区政协、区纪委机关，区法院、区检察院，各人民团体，各双管单位，共101个。所有被考核单位按照“职能相近，便于对比”的原则，分为四大类。考核等次按比例在同类别中产生，考核成绩按得分在同类别中排序。第一类:20个街镇,按照自然区域又划分为塬区、城区、渭北三个片；第二类：区委工作部门及直属事业机构，人民团体，区人大、区政协机关，区法院、检察院；第三类：政府工作部门和直属机构；-7-第四类：双管单位。三、考核内容考核内容包括共性指标和个性指标两大类。1、共性指标街镇的共性指标包括

3、班子和队伍建设（分为班子建设、基层组织建设和党风廉政建设三项）、信访稳定（包括社会治安综合治理和信访工作）、社会管理（包含安全生产、食品药品安全和农产品质量安全）和招商引资共四项；区直部门的共性指标包括班子建设、基层组织建设、党风廉政建设、信访稳定和招商引资共五项。共性指标由主管部门提供并进行定性考核，年终作为评定等次的重要依据。2、个性指标各镇的个性指标包括产业结构调整（分为现代农业园区建设和畜牧业发展）、美丽乡村建设（包括农村清洁工程和示范村建设）以及特色亮点工作共三项；各街道的个性指标包括城市建设管理（分为

4、城改项目、征地拆迁、服务业发展和创建工作）和环境保护共两项。区直部门的个性指标包括所承担的市对区考核指标，履行部门职能、参与全区重点工作和项目建设及区委、区政府安排的阶段性工作等。双管单位重点考核所承担的市对区考核指标及配合支持全区工作大局的主动性和实效性。四、考核程序和方法-7-考核工作按照平时考核、年终考核、社会评价、综合评定等程序进行。（一）平时考核对街镇的平时考核主要采取观摩评比、现场督查、专项联查等方式进行。对区直部门的平时考核主要采取月通报、季讲评、专项督查（检查）、电话访谈等方式进行。（二）年终考核

5、年终考核由区考核领导小组统一组织实施。具体按以下程序进行：1、召开考核测评大会。考核组听取被考核单位年度目标任务完成情况汇报。参会人员：街镇为机关全体干部、村（社区）党支部书记、村委会（社区）主任及驻街镇双管单位主要负责人。区直部门及双管单位为本部门（单位）机关全体工作人员和直属单位主要负责人。2、民主测评。在考核测评大会上，由参会人员根据被考核单位一年来的工作实绩，结合工作汇报，对被考核单位本年度工作满意度进行民主测评。3、考察核实。考核组对照年度目标任务，通过现场查看、座谈了解、查阅资料等方式，逐项核查被考核

6、单位本年度目标任务完成情况。（三）社会评价区考核办组织区级领导，街镇、部门（单位）主要负责人和区人大代表、政协委员，对各街镇、部门（单位）本年度总体工作满意度进行评价。-7-（四）综合评定区考核办统一收集汇总各考核组打分、牵头部门考核意见，各考核对象受上级表彰奖励情况以及其它相关资料，在逐项核实的基础上进行综合汇总，形成考核结果的初步意见，经区考核领导小组审定后，提请区委常委会研究确定。五、计分办法年度目标责任考核综合得分实行百分制。其中，街镇、区直部门的考核指标得分占80%，社会评价得分占20%；双管单位的考核

7、指标得分占60%，社会评价得分占40%。（一）考核指标得分年终目标责任考核指标得分，实行考核组打分和牵头部门考核“双重印证”。其中，各街镇考核指标得分由考核组打分和牵头部门打分各占50%的比例构成；区直部门（单位）考核指标得分由考核组打分占60%，牵头部门考核占40%的比例构成（双管单位中，组织关系不在区上的，此比例有所不同）。年终考核得分与平时考核得分再按80%和20%的比例折合形成考核指标得分。（二）社会评价得分年终，区考核办组织区级领导、街镇部门主要负责人和区人大代表、政协委员对各街镇、部门的总体工作进行民

8、主评议。各部分评议结果依次按4:3:3的比例换算形成社会评价得分。（三）加减分-7-根据各单位工作获奖或失误情况，按标准（具体办法附后）给出一定分值，然后在考评得分上直接加减，最终形成考核综合得分。六、等次评定年度目标责任考核结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。等次评定分别在同类考核对象中进行，主要依据综合得分和特定硬性条件。优秀等次：超额完成年度目标任务，领导班